我的事件是被单位拖延薪水，我已去劳动局投诉了用人单位拖延薪水，劳动局说经济赔偿我俩帮不了你！我还能够把经济赔偿追讨回去吗？

[律师回复]1、拖延薪水的，能够到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的做法已违背劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.2、《劳动法》第50条明确限定：“薪水应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者没理由拖延劳动者的薪水。”如果用人单位拖延劳动者薪水，劳动者能够向当地的劳动监察部门（通常设在劳动局内）投诉用人单位，劳动监察部门会责令用人单位向劳动者支付薪水。这是通过行政手段来维护劳动者自身的合法权益。另外，劳动者因用人单位拖延薪水而与用人单位发生争议，能够通过劳动仲裁予以解决，劳动仲裁是解决劳动纷争的先行流程，只有经过劳动仲裁，才能够向人民法院提诉讼讼。单位拖延薪水是一个常见的问题，你能够通过下面的方法解决：（1）到劳动行政部门投诉（通常是劳动管理监察大队）。（2）也能够直接申请仲裁（仲裁花费200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。（3）如果对仲裁结果不满意能够在拿到仲裁书后15天之内到法院诉讼。（4）根据国家限定在仲裁或诉讼的时候，你能够要求除在限定的时间内全部支付劳动者薪水报酬外，还需加发相当于薪水报酬百分之二十五的经济赔偿金。

[律师回复]1、中铁六局拖延薪水，如果隶属事业单位性质的，劳动者能够向上级主管部门进行投诉，如果隶属劳动合同关系，劳动者能够到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。　　2、事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变换、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有限定的，依照其限定；未作限定的，依照本法有关限定执行。　　

[律师回复]1、《中华人民共和国劳动法》第五十条薪水应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者没理由拖延劳动者的薪水。2、《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济赔偿；劳动报酬低于当地最低薪水准则的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的准则向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的商定或者国家限定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法限定向劳动者支付经济赔偿的。

[律师回复]1.如果辞工隶属以下情形，就能够申请相应的经济赔偿，但必须要有充足的证据。2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同：（一）未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动要求的；（二）未及时足量支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者交纳社会保险费的；（四）用人单位的规章规则违背法律、法规的限定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款限定的情形招致劳动合同无效的；（六）法律、行政法规限定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。

[律师回复]1.如果辞工隶属以下情形，就能够申请相应的经济赔偿，但必须要有充足的证据。2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同：（一）未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动要求的；（二）未及时足量支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者交纳社会保险费的；（四）用人单位的规章规则违背法律、法规的限定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款限定的情形招致劳动合同无效的；（六）法律、行政法规限定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。

[律师回复]1、《中华人民共和国劳动法》第五十条薪水应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者没理由拖延劳动者的薪水。2、《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济赔偿；劳动报酬低于当地最低薪水准则的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的准则向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的商定或者国家限定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法限定向劳动者支付经济赔偿的。

[律师回复]1、中铁六局拖延薪水，如果隶属事业单位性质的，劳动者能够向上级主管部门进行投诉，如果隶属劳动合同关系，劳动者能够到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。　　2、事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变换、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有限定的，依照其限定；未作限定的，依照本法有关限定执行。