公司订单不够给员工长久带薪休假，按珠海最低薪水准则的百分之八十发放，无签订劳动合同，公司以这个借口与其解除劳动合同，需要支付赔偿金吗

劳动合同里的薪水低于最低薪水准则，是这项条款无效，但是合同有效；还是这份合同是无效合同？对劳动合同无效或部分无效，有仲裁部门或法院确认，但如果合同中只有薪资条款违背最低薪水限定的，应该能算部分无效。《劳动合同法》 第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使另一方在违背真实意思的情况下订立或者变换劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定职责、排除劳动者权利的；
（三）违背法律、行政法规强制性限定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁组织或者人民法院确认。