[律师回复] 如果是工伤，预计100来万有的。有需要可联系具体咨询

[律师回复] 工伤十级赔偿金额和本人工资、当地标准有关。一般有一次性伤残补助金，为7个月本人工资；解除合同还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准各地不同。要先确定本人工资，再结合当地规定计算。建议尽快收集劳动关系、医疗诊断等证明材料，和单位协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决。

[律师回复] 根据中国法律规定，这种情况需要具体分析是否符合工伤认定标准。首先，工作时间长短本身不是认定工伤的直接依据。关键要看摔倒是否属于上下班途中的合理时间和路线，以及摔倒原因是否属于非本人主要责任的交通事故。从您描述的情况看，需要考虑几个要点： 1. 摔倒的具体时间和地点是否属于正常下班路线 2. 摔倒原因是否与工作有直接关联（如过度疲劳导致） 3. 是否有交警部门出具的事故责任认定书根据《工伤保险条例》第十四条第六款，只有在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害才能认定为工伤。如果只是自己不慎摔倒，一般较难认定为工伤。建议： 1. 先保留当天考勤记录、路线证明等证据 2. 如有目击证人，可请其出具证明 3. 如果认为与工作强度有关，可尝试申请工伤认定具体能否认定还需要结合更多细节判断，建议携带完整材料咨询当地人社部门。

[律师回复] 轻微工伤赔偿，要先认定工伤，再做劳动能力鉴定。赔偿项目通常有医疗费、停工留薪期工资等。医疗费按实际花费赔偿；停工留薪期内，原工资福利待遇不变。双方可协商赔偿，达成一致签协议；协商不成，可通过仲裁解决。

[律师回复] 你好，具体什么情况呢，可以直接给我打电话

[律师回复] 您好，根据您描述的情况，您在工作中受伤，公司却拒绝申报工伤，这确实需要引起重视。我理解您现在可能比较着急，让我们一起来分析下这个问题。首先，根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。公司不申报工伤的行为是违法的。建议您尽快采取以下措施： 1. 立即收集证据：包括工友证言、工作记录、受伤现场照片、医疗记录等，这些都是维权的关键。 2. 在受伤之日起1年内，您本人或家属可以直接向当地人社局申请工伤认定，不需要公司同意。 3. 如果公司拒不配合，可以申请劳动仲裁，要求确认劳动关系和工伤赔偿。需要提醒的是，工伤认定有时效限制，建议您尽快行动。如果伤情较重，可以先安心治疗，同时让家人帮忙处理这些手续。如果过程中遇到困难，可以随时联系我，我会给您更具体的建议。

[律师回复] 一般来说，来公司学习期间在公司受伤有可能算工伤。判定关键看学习人员与公司是否存在劳动关系。若存在，因工作原因、在工作时间和工作场所受伤基本可认定工伤；若只是短期学习交流且无劳动关系，通常不算工伤，但可根据过错要求公司赔偿。解决方案是先确定双方关系，存在劳动关系可申请工伤认定，不存在可协商赔偿，协商不成可去法院起诉。

[律师回复] 关于四川7级工伤的赔偿金额，我帮您做个具体分析：7级伤残的赔偿主要包括以下几部分：1. 一次性伤残补助金：13个月本人工资（依据《工伤保险条例》第37条）2. 一次性工伤医疗补助金：10个月统筹地区上年度职工月平均工资（四川2023年约为6785元/月，即约6.78万元）3. 一次性伤残就业补助金：26个月统筹地区平均工资（约17.6万元）4. 停工留薪期工资（按实际治疗期计算）5. 医疗费、护理费等实际支出（需凭票据）主要变量是您的本人工资和停工留薪期时长。如果按四川平均工资估算，三项主要补助合计约25-30万元（不含医疗费）。建议您： 1. 先确认单位是否足额参保 2. 保存好工伤认定书、劳动能力鉴定结论 3. 如果单位未参保，所有赔偿由单位承担具体计算需要结合您的工资流水和实际医疗情况，建议携带材料当面咨询。需要的话可以帮您复核具体金额。

[律师回复] 工伤鉴定十级赔偿项目主要有一次性伤残补助金，为7个月本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同的，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；此外还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。解决方案就是和单位协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决。

[律师回复] 这种情况可要求赔偿医疗费、误工费等。首先要保留好就医凭证，像医院的诊断证明、病历、药费单据等，以此确定医疗费用。若因受伤耽误工作，要让单位开误工证明，证明收入损失。可先和公益场所协商赔偿事宜，若协商不成，可通过法律途径解决。