[律师回复] 老板，我在工作中不幸遭遇了意外，导致头部轻微脑充血和肩膀有轻微骨裂。我现在需要立即的医疗救助和治疗。我知道公司有相关的工伤保险政策，我会尽快提交工伤认定申请及相关材料。在治疗期间，我可能无法继续工作，希望公司能够理解并支持。我相信通过我们的共同努力，这个问题能够得到妥善解决

[律师回复] 工厂存在过错：如果工厂长期安排员工高强度加班、给予不合理的工作压力等，导致员工身体过度劳累，进而引发脑出血，且员工能提供相关证据证明二者存在因果关系，那么工厂可能要承担相应的民事赔偿责任。 未依法缴纳医疗保险：若工厂未依法为员工缴纳医疗保险，导致员工无法享受医保待遇，那么工厂需在医保报销范围内承担赔偿责任。

[律师回复] 工作中脚受伤脱离算工伤。先收集好劳动合同、医院诊断证明等能证明劳动关系和受伤情况的材料，尽快去认定工伤。认定下来后做劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后可根据鉴定结果向单位主张赔偿，包括医疗费、误工费、伤残补助金等。要是单位不配合，可通过法律途径解决。

[律师回复] 在交通事故同等责任下认定为工伤，赔付时，伤者可获双重赔偿。一方面，可向肇事方索赔医疗费、误工费等，按责任比例，对方承担一半。另一方面，申请工伤赔偿，包括伤残津贴、一次性伤残补助金等。先向肇事方索赔，不足部分由工伤补充。要及时收集事故和劳动关系等证据，尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，按流程获相应赔偿。

[律师回复] 受工伤没钱医治，首先可让单位垫付费用，若单位不垫付，可自行筹集。也能向社保申请工伤认定和保险支付，认定后社保会支付相关费用。还能与用人单位协商，争取预支赔偿款。若这些办法都行不通，可寻求社会救助来解决暂时的医疗费用问题。

[律师回复] 遇到工伤没钱看病，可先让单位垫付费用，若单位不垫付，自己先想办法筹集资金治疗。之后尽快申请工伤认定，认定为工伤后，医疗费用可由工伤保险基金支付。若单位没买工伤保险，费用由单位承担，若单位拒绝支付，可通过法律途径要求其支付。

[律师回复] 你好纠纷可以直接起诉的p

[律师回复] 你好，雇主是否有公司？你丈夫？已雇主是我签订了合同，协议，如果工伤认定的话需要你丈夫与单位建立劳动关系，如果雇主是个人，不是单位无法建立劳动关系。无法走工伤的途径。如果走你丈夫和雇主雇佣或者劳务关系，需要证明突发疾病与其工作有关，工作导致发病。（可以提供更多信息做进一步分析，你的咨询由张龙律师回答）

[律师回复] 上班时间自身晕倒受伤能否认定工伤，得看晕倒原因。要是因工作原因，像工作强度大、环境因素等导致晕倒受伤，一般能认定工伤；要是因自身疾病突发晕倒，通常只有在48小时内经抢救无效死亡才可视同工伤。你可收集劳动合同、医疗诊断证明等材料去申请认定，若认定为工伤，可获相应赔偿。

[律师回复] 在职职工因病死亡，单位补偿一般有丧葬补助金、抚恤金等。丧葬补助金用于丧葬事宜支出，抚恤金给其亲属以保障生活。补偿标准各地不同，一般和当地工资水平等有关。解决方案是先和单位协商补偿事宜，若无法达成一致，可通过劳动仲裁等途径解决。