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最新诉讼仲裁律师回复
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法律咨询顾问 最近回复：
什么可以作为加班的证据
解析： 关于加班的证据，主要涵盖以下内容： 例如，考勤表、考勤卡、加班审批表以及加班通知等等。 以下是用人单位必须严格遵守的几种情况： 如果企业安排员工进行超时工作，就必须向这些员工支付至少为其正常工资的150%作为加班费； 其次，如若在休息日安排员工工作，而无法给予适当的补休，就必须向他们支付至少为其正常工资的200%作为加班费； 最后，如果在法定节假日要求员工继续工作，那么用人单位就必须向这些员工支付至少为其正常工资的300%作为加班费。 值得注意的是，加班时间的上限是这样规定的： 每天的加班时间不得超过一小时；若确实需要延长工作者的工作时间，那么在确保员工身体健康的前提下，每天延长的工作时间最多不能超过两小时，且每月累计不可超过36小时； 另外，双休日的加班时间也是包含在这36小时的总计内的；即便单位安排了调休，双休日的加班时间仍然会被计入36小时的限额以内。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。...
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张俊杰律师 最近回复：
我这边马上就要开庭了?
你好具体什么案子?可以电给你研究一下...
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法律咨询顾问 最近回复：
强制执行冻结被告人可以冻结多久
解析： 在发生医疗事故之后，涉及到的二次手术治疗所产生的相关费用开支问题，需要依照具体的情况来进行考量和辨别。 首先，若是由于院方在诊疗过程中的过失行为所引发的二次手术需求，患者与家属有权要求院方承担相应的手术费用；相反地，若相关机构并无任何过错，而是由于伤者自身的原因导致必须接受二次手术的情况下，院方将无需承担手术费用。 在此前提之下，若已经被鉴定确认为医疗责任事故，卫生行政部门可用应患方当事人之请求，进行医疗事故赔偿调节事务。 而在调解过程之中，务必始终坚持遵循当事人双方自主自愿的原则，且需以我国现行医疗法规为准则，计算出赔偿金额。 法律依据： 《医疗事故处理条例》第五十条 医疗事故赔偿，按照下列项目和标准计算： （一）医疗费： 按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。 结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。 （二）误工费： 患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的，按照3倍计算；无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。 （三）住院伙食补助费： 按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。 （四）陪护费： 患者住院期间需要专人陪护的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。...
