最新劳动纠纷律师回复
保安公司可以随意调岗吗
解析: 在法律层面上,用人单位若未提供正当理由而擅自地对员工进行岗位调动,将被视为一种非法行为,这无疑侵犯了员工的权益。实际上,岗位调动属于劳动合同内容的实质更改,为此,用人单位应首先与相关员工进行充分的协商,并经对方同意后方可实施。如在未经劳动者同意的情况下,用人单位擅自调整职位,则该项行动在法律意义上普遍认为是无效的; 然而,当用人单位因生产经营所需进行合理的岗位调动,并且此举并不带有侮辱或惩罚性质,同时薪资待遇也没有降低,且与劳动合同中约定的岗位存在紧密关联时,那么这样的岗位调动便可视为有效。作为劳动者,我们有义务遵守这些规定。 法律依据: 《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。...
公司领导违法员工是否有责任
解析: 具体的责任划分需根据实际情形而定,具体取决于所涉及违法行为的性质和范围。通常而言,企业的首席执行官(CEO)、董事会成员及总裁等高级管理人员会被追究相应的法律责任; 此外,在涉及到经济犯罪的案件中,企业的财务主管或会计师也可能须承担相应的责任。 然而,若该罪行涉及到人身伤害等严重侵害他人权益的情况下,参与其中的普通员工同样无法逃避法律的制裁。除此之外的其他情况,普通员工通常无需承担法律责任。 法律依据: 《中华人民共和国刑法》第三十条 单位负刑事责任的范围公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为,法律规定为单位犯罪的,应当负刑事责任。...
公司通过微信给未成年转钱,导致对面公司资金被冻结,未成年这边会坐牢吗?还是父母会坐牢?
大致了解了 稍后可以电话沟通...
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