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包敬立律师徐州 当前在线
优势: 有团队 | 主任律师 | 办过大案
简历:包敬立律师,男,江苏徐州恒邦律师事务所主任律师;具有律师资格和企业法律顾问资格。1998年以徐州市名列前茅的成绩通过全国律师资格考试和企业法律顾问资格考试;从事律师执业以来,担任数十家单位法律顾问,为当事人挽回经济损失数亿元;成功为当事人申请国家赔偿近100万元.代理的民事案件在<今日说法><经济与法>等栏目播出;代理过起诉省一级人民政府的行政诉讼;在刑事辩护中,为杀人、抢劫、贪污、受贿、非法集资、跨国电信诈骗等罪犯成功辩护。在办理大量刑民事案件中,积累了丰富的诉讼经验。擅长刑事辩护,房地产、婚姻继承、债权债务风险代理、合同纠纷、劳动争议、公司法律事务及非诉业务等。 更多 >
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擅长 合同事务 房产纠纷 刑事辩护
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孟凡永律师云龙区 当前在线
优势: 有团队 | 办过大案 | 会外语
简历:本人于2008年法学学士学位毕业,为专职执业律师,处理大量民事案件和刑事案件(如劳动纠纷、劳务纠纷、交通事故、保险理赔、婚姻家庭、债务追偿、合同审核及传统法律事务等)。有多年从事公司法务工作经验:主要处理公司债务纠纷、劳动纠纷、合同纠纷等法律事务,并帮助公司拟定购销合同、参与公司与其他企业及个人的合同签订事宜。特别是劳动案件(尤其是工伤案件)毕业后做法务时就主要处理这一块纠纷,因此对这一块算得上得心应手,(并不是说我对这一块无所不知)。 我无法做到把错的辩驳成对的,但如果你是对的,我会誓死捍卫你的权利,所以请您如实告知我案情,坦诚以对,请相信我能给您我的帮助。 送给您和我本人的话:世界上唯有两样东西能让我们内心受到深深的震撼.一是我们头顶上的星空.一是我们内心崇高的道德准则。 很荣幸您选择我为您服务,很高兴我能通过这些年所学到的帮助到您,感谢您对我的信任。 因本人平时工作较忙,可能没办法上网为您及时回复,如遇到紧急法律问题建议您直接来电咨询,电话:18068724136。 更多 >
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擅长 刑事辩护 交通事故 婚姻家庭
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厉风律师泉山区 当前在线
优势: 有团队 | 有顾问单位经验 | 丰富的专业经验
简历:【厉风律师】 江苏苏旭律师事务所执业律师 2014年大学毕业后,在司法单位工作8年,铸就了扎实的法学理论功底和丰富的司法、诉讼实践经验,专业素养过硬,工作认真负责、逻辑缜密、在尊重客观事实的前提下,能够灵活运用法律法规为当事人争取最大的权益。为人品行端正,思维方式活跃,善于接受新事物,执业以来坚持以当事人为中心做好法律咨询和服务工作,获得当事人广泛认可及好评。 主要专业领域:刑事辩护、公司风控、民事诉讼、劳动人事纠纷、人身损害赔偿。 更多 >
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擅长 合同事务 债权债务 刑事辩护
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李兵律师云龙区 当前在线
优势:
简历: 人心不古,官法如炉。鄙人以央企国企律师、专职律师身份,经世谋生全国十五年有余。定居徐州,常于江浙沪鲁豫皖奔波生计。如有以下业务不吝垂询: 1代理诉讼2低价指导诉讼3发律师函4调查各类财产线索、调查被告户籍身份信息、调查公司档案5发起催款协商谈判6审查草拟合同等文书7律师见证8私人、企业法律顾问 08年执业至今办理了大量买卖合同、融资租赁合同、贷款合同、民间借贷合同、建工合同、房屋买卖合同租赁合同、抵押担保合同纠纷、劳资纠纷、婚姻纠纷、交通事故赔偿纠纷等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问。 由于工作繁忙,经常出庭、出差,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话、+v,微信电话同号。尽最大努力维护您的利益给您满意的回答! 更多 >
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擅长 债权债务 合同事务 刑事辩护
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曹静律师云龙区 当前在线
优势: 有团队 | 高学历 | 丰富的专业经验
简历:曹静律师:现执业于江苏红杉树律师事务所,具有扎实的法学理论基础、办理案件认真负责,诚实守信,有丰富的办案经验。擅长办理刑事辩护类、行政类、劳动类、婚姻家事类等诉讼案件,并具备丰富的企业大客户服务经验。 更多 >
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擅长 行政类 婚姻家庭 劳动纠纷
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厂区拖欠工资怎么处理
法律分析: (1)劳动者遭遇厂区拖欠工资,与厂区协商是首要选择,协商过程中保留聊天记录等证据,可在后续维权时作为有力支撑。 (2)协商不成,向劳动监察部门投诉是有效的解决途径。劳动监察部门会介入调查,责令厂区支付工资。投诉前要准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的材料。 (3)劳动争议仲裁也是关键程序。劳动者需在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据,通过仲裁来解决纠纷。 (4)若对仲裁结果不满,可在规定期限内向法院提起诉讼。 (5)符合条件的劳动者还能向法院申请支付令,要求厂区支付工资。 提醒:不同的维权途径有不同的时间和证据要求,建议劳动者遇到此类情况及时咨询,以便选择合适的解决方案。...
碰上老板拖欠工资跑路要怎么处理
劳动者面对老板拖欠工资跑路的情况,应积极采取措施维权。可按以下流程进行: 1.收集证据,像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等,以此证明劳动关系和工资拖欠事实,这是维权的基础。 2.向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付工资。 3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出,仲裁结果具有法律效力。若老板不履行,可向法院申请强制执行。 4.若老板拖欠工资数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付,可能构成拒不支付劳动报酬罪,此时可向公安机关报案,追究其刑事责任。...
国家法定节假日加班规定是什么
结论: 用人单位安排劳动者在法定休假日工作,需支付不低于工资百分之三百的报酬,不能用补休替代,工资基数按相关规定确定,若单位拒付报酬,劳动者可协商、投诉或申请仲裁。 法律解析: 依据法律规定,法定休假日安排劳动者工作,支付不低于工资百分之三百报酬是用人单位的法定义务。工资基数确定有先后顺序,先看劳动合同约定,没有则按集体合同约定,两者都无就按劳动者本人正常劳动应得工资确定。并且,法定休假日加班不能以补休来逃避支付加班报酬。当劳动者在法定节假日加班却遭遇用人单位拒绝支付相应报酬时,可先与单位协商,若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在遇到类似劳动权益问题时,不确定如何处理,可向专业法律人士咨询。...
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