巴南区劳动纠纷律师排行榜

劳动仲裁的流程与周期是什么样

在劳动纠纷里，劳动仲裁是解决问题的重要途径。下面给大家讲讲劳动仲裁的流程和周期。 先说流程。第一步得去申请仲裁，你得准备好书面的仲裁申请，然后交到劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。在申请里，要把你的仲裁请求，还有为啥提这个请求、有啥事实依据都写清楚。 仲裁委收到申请后，就进入受理环节。他们会在规定时间内决定到底接不接这个案子。要是受理了，会马上通知你和单位。 之后是仲裁准备阶段，仲裁委会安排仲裁庭，还会把仲裁庭的组成情况、开庭时间和地点，用书面形式通知你们双方。 紧接着就是开庭审理，在法庭上，你和单位都能陈述自己的观点、拿出证据、对对方的证据发表意见，还能展开辩论。 最后，仲裁庭经过审理就会作出裁决。 再说说劳动仲裁的周期。正常情况下，仲裁委从受理申请那天起，要在规定时间内给出裁决结果。要是案子复杂，经过仲裁委主任批准可以延长一些时间，但不能超过规定天数，而且得书面通知你们。一般来说，如果案子事实清楚、证据也全，时间就短一些；要是问题复杂，像有很多证据要核实、调查取证困难，那时间就会变长。 要是你对仲裁结果不满意，符合条件的话，还能去法院起诉，通过法律途径进一步维护自己的权益。所以，遇到劳动纠纷别慌，按流程走，用法律武器保护自己。 ...

怎样判定员工是否属于主动离职

要确定员工是不是主动离职，重点是看离职的想法是不是员工自己主动产生的，下面这些方面可以作为参考： 1. 书面文件 ：要是员工交了辞职信、离职申请之类的材料，清楚地说了自己想离职，一般就可以确定是主动离职。但这些材料得能体现出是员工自己决定要走的。 2. 沟通记录 ：员工和上级、人事的聊天记录、邮件等里面，如果有员工主动说不想干了、打算离职的内容，也可以当作主动离职的证据。 3. 行为表现 ：比如员工自己停止工作，不遵守公司考勤制度，还没给出合理的理由；或者提前找好了新工作，去新单位上班了，这些都说明员工有主动离职的想法。 但是，如果是用人单位用威胁、欺骗等办法，让员工“主动”交离职申请，这种不能算真正的主动离职。员工可以拿出录音、视频等证据，证明确实不是自己心甘情愿离职的。 ...

员工自行辞退且没签劳动合同怎么算

当员工自行辞退且没签劳动合同时，工资支付和赔偿是两大关键问题。 从工资角度讲，单位必须按照员工实际干的天数和说好的工资标准发钱。这就好比你去超市买东西付了钱，超市就得给你相应的商品，员工付出了劳动，单位就该给报酬，这是员工的基本权益。 赔偿问题相对复杂。要是单位从开始用工起超过一个月但不满一年，都没和员工签书面合同，那员工可以要求单位付双倍工资。这是《中华人民共和国劳动合同法》的规定，就是为了提醒单位要及时和员工签合同，保障员工权益。不过，如果是员工自己的原因导致没签合同，而且单位能证明自己努力签合同了，那单位就不用付双倍工资。 关于员工自行辞退，如果是按照法律规定的程序走，一般没有经济补偿金。但要是单位自己有错，像没按时发够工资，或者没给员工交社保，就算员工自己走，也能问单位要经济补偿。 如果遇到这些问题，员工可以先试试和单位商量着解决。要是商量不拢，就收集能证明自己在这工作过的材料，像工资条、考勤表这些，然后去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。这么做，能保障员工在没签合同自行辞退时，该拿的钱一分不少。 ...