合伙人
最新律师回复
有家庭的两人在一起7年该如何处理
有家庭的两人一起生活7年,这可不光是社会道德层面的问题,还会带来复杂的法律后果。 要是两人以夫妻名义共同生活,那极有可能构成重婚罪。按照《刑法》规定,自己有配偶还重婚,或者明知对方有配偶还和人家结婚,都得负刑事责任。而且,这也违反了《民法典》里夫妻要互相忠实等规定。要是因此闹离婚,无过错的一方可以要求有过错方进行赔偿,包括物质和精神方面的损失。 出了这种情况,得赶紧结束非法同居关系,别在违法的路上越走越远。要是真构成重婚罪,可能会被刑事追诉,这时候主动向有关部门交代情况,没准能从轻处理。婚姻方面,要是没出轨的一方提出离婚,出轨方分财产时可能会吃亏。 另外,共同生活时产生的财产分割、子女抚养问题也得好好处理。同居期间的共同财产,要按法律合理分割。要是生了非婚生子女,两人都有抚养教育的义务,抚养费用怎么给、探视权怎么安排,都得商量好。遇到复杂情况拿不准的,建议找专业人士咨询。 ...
什么是认定口头协议成立条件的标准
认定口头协议成立,有几个条件标准。一是当事人得具备相应民事行为能力。这是说参与协议的各方要能独立实施民事法律行为,像精神正常的成年人,得能理解协议内容,还能承担相应责任。 二是意思表示要真实。也就是当事人表达的意愿是内心真实想法。例如交易时,一方明确有购买意愿,又没有欺诈、胁迫等影响真实意思的情况。要是一方受欺诈订了口头协议,那协议效力也许会受影响。 三是协议内容不能违反法律、行政法规的强制性规定,也不能违背公序良俗。比如不能订立买卖违禁物品的口头协议,这类违反法律强制性规定的协议,从一开始就无效。 对于一些特定类型合同,法律规定必须用书面形式,口头协议可能就无法成立。像建设工程合同,法律要求书面形式,只达成口头协议不符合规定,不能认定有效成立。 还得有证明协议存在的证据。因为口头协议没书面载体,证明起来较难,可以用聊天记录、证人证言、履行行为等证明协议内容。比如双方按约定实际履行了部分义务,就能作为认定口头协议存在的依据。 ...
再入职后被裁员,离职赔偿怎么计算
1、员工再入职之后又被裁员,离职赔偿得根据不同情形来算。 - 要是单位进行合法裁员,按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,单位得给劳动者支付经济补偿。补偿金额是看劳动者在这个单位工作的时长来定。工作满一年,单位就给一个月的工资作为补偿;工作超过六个月但不满一年,就按一年算,给一个月工资;工作不满六个月,给半个月工资。这里的工作时长是从员工再入职开始算的。其中,工资指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均收入,这钱里包括计时工资、计件工资,还有奖金、津贴和补贴等。如果员工月工资比单位所在直辖市、设区的市上一年职工月平均工资高三倍,那给补偿的时候就按职工月平均工资三倍来算,而且补偿年限最多给十二年。 - 如果单位是违法裁员,员工可以要求接着履行劳动合同。要是员工不想继续干或者合同已经没办法继续履行,单位就得按照前面说的经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 ...
城市推荐 区县推荐 热门律师