合伙人
最新律师回复
签培训协议后不想干了会有什么后果
签了培训协议后又不想干了,会有哪些法律后果呢? 要是培训协议里约定了服务期,可劳动者违反约定提前离职,按照《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者得按约定给用人单位支付违约金。不过,违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用,而且用人单位要求劳动者支付的违约金,不能超过服务期还没履行部分所应分摊的培训费用。这里的培训费用,包括用人单位为给劳动者做专业技术培训,有凭证的那些费用,还有培训期间的差旅费,以及因培训产生的其他直接费用。 如果没有服务期约定,劳动者提前三十天书面通知用人单位,就能解除劳动合同;在试用期提前三天通知用人单位,也能解除合同。这种情况一般不用付违约金,但要是没按合法程序离职,给用人单位造成了损失,劳动者就得承担赔偿责任。 另外,有些培训可能还涉及保密协议或者竞业限制协议。要是违反了这类协议,还得承担相应的违约责任。所以,签了培训协议后想离职,得先看看协议具体约定,按合法程序来,避免不必要的麻烦和法律风险。 ...
私了是否得签责任认定书
私了通常不用签责任认定书。责任认定书由交通管理等相关机构出具,他们会先对事故调查、勘查,再依据事实和法律规定认定事故责任。这一般用于公权力介入处理事故的情况。 私了是事故双方自行协商解决纠纷。在私了时,双方基于自愿平等原则,就赔偿等事项达成一致。这时,双方可以签订赔偿协议,明确赔偿金额、支付方式以及后续事项处理等内容。这份赔偿协议是有法律效力的合同,对双方都有约束力。 但要是事故涉及公共安全,或者存在法律规定必须报警处理的情形,即便双方想私了也不行,得等相关部门出具责任认定书,然后按规定处理。在可以私了的情况下,签责任认定书不是私了的必要程序。不过,签订赔偿协议能明确双方权利和义务,防止后续产生纠纷。所以,建议事故双方在私了时签订赔偿协议,保障自身权益。 ...
你是本人吗?
我是本人,真人律师,不是程序生成的。您有具体法律问题可以直接讲,我会根据现行法律帮您理清思路、给到可操作的处理办法。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一交流。...
城市推荐 区县推荐 热门律师