[律师回复] 工伤停工期满仍无法上班能继续申请停工。若因工伤后续治疗需再次停工，可向单位说明情况并提供医疗机构的诊断证明等材料，来申请延长停工留薪期。不过，延长的期限一般有限制。建议尽快准备好相关证明材料向单位提出申请，让单位知晓你的状况，以保障自身权益。

[律师回复] 你好，先了解下实际情况。

[律师回复] 工伤停工留薪期满还不能工作，应及时向单位说明情况并申请延长停工留薪期，经确认后可适当延长。若未获延长，需进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定伤残等级和相应待遇。若仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。若不能从事原工作，单位应另行安排合适岗位；若无法安排，按规定处理劳动关系并给予补偿。

[律师回复] 工伤后复发一般能休工伤假。根据法律，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受相应工伤待遇。解决方案就是先去进行工伤复发确认，由专业机构认定是否属于复发且需治疗。若认定通过，就可按规定休工伤假，期间工资福利待遇不变。

[律师回复] 劳务派遣工的工伤责任一般由派遣单位承担。派遣单位要为派遣工缴纳工伤保险费，发生工伤后，派遣单位需申请工伤认定并承担相应责任。用工单位若存在过错，要与派遣单位承担连带赔偿责任。解决方案是派遣工发生工伤后，及时告知派遣单位，由其申请工伤认定和处理赔偿事宜；若用工单位有过错，可要求其与派遣单位共同担责。

[律师回复] 如果肋骨骨折是因工作原因导致，属于工伤的话，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般停工留薪期不超12个月，伤情严重或情况特殊，经确认可适当延长，但延长不得超12个月。单位不按规定发工资，可与单位协商，协商不成可申请仲裁维权。