[律师回复] 工伤认定后，是否能够评上残疾，需要根据《工伤保险条例》和《劳动能力鉴定管理办法》的规定进行劳动能力鉴定。如果因工伤导致身体残疾，达到一定等级，可以被评定为残疾。具体等级由劳动能力鉴定委员会根据伤情和影响程度确定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据您描述的情况，这属于典型的违法分包导致的工伤赔偿纠纷。从法律角度分析，您的证据确实比较充分，可以主张矿业公司承担连带赔偿责任。以下是具体分析：1. 责任主体方面：矿业公司将工程违法分包给无资质的包工头，根据《建筑法》和《劳动合同法》相关规定，发包方需要对工伤事故承担连带责任。即便没有书面劳动合同，您提供的施工图纸、工作记录和工友证言已能证明事实劳动关系。2. 赔偿标准问题：建议尽快申请工伤认定（1年内均可），伤残等级可能达到8-9级（具体需鉴定）。赔偿项目包括医疗费、伤残补助金（约10-11个月工资）、就业补助金等，总额可能在20-30万元左右。3. 操作建议： (1) 立即收集医疗记录、工资发放凭证等证据 (2) 向当地人社局申请工伤认定（可同时列明矿业公司和包工头） (3) 若公司不配合，可直接申请劳动仲裁 (4) 注意1年的仲裁时效特别提醒：矿业公司资产状况通常比包工头更有保障，建议重点追究其连带责任。如果协商不成，建议委托律师介入，通过法律程序争取最大权益。现在就可以开始准备证据材料了。

[律师回复] 如果在上班时间工作地点突发脑出血，这种情况一般属于工伤范畴。首先，公司应当及时将员工送往医院进行救治，确保员工的生命安全得到保障。其他方面，公司需要按照工伤保险条例的规定，为员工申请工伤认定。一旦认定为工伤，员工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。再次，如果员工因工伤导致劳动能力受损，还可以根据伤残等级获得相应的赔偿。最后，建议员工和公司保持沟通，必要时可以通过法律途径维护自身权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 具体看你受伤单位给你交社保的基数来定你的赔偿。很多单位在社保局赔偿后不愿意赔偿剩余部分