[律师回复] 关于工伤十级伤残的赔偿金额，我给您做个简要分析：十级伤残的赔偿主要包括以下几项：1. 一次性伤残补助金：7个月本人工资（工伤保险条例第37条）。这个由工伤保险基金支付。2. 如果离职的话，还有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。具体标准各地不同，比如在江苏是3万左右，广东约2-3万。这个要看您所在省份的规定。3. 医疗费、停工留薪期工资等实际发生的费用。建议您先确认两个关键信息：一是您的月工资标准，二是所在省份。这样能算出更准确的金额。如果单位没有参保，所有赔偿要由单位承担。下一步可以准备工伤认定书、劳动能力鉴定结论等材料，与单位或社保部门协商具体赔偿。如果需要帮助计算具体金额，可以告诉我您的所在地区和工资情况。

[律师回复] 在泸州做工伤伤残鉴定，可先到能做此类鉴定的机构去。你要准备好工伤认定决定书、医院诊断证明、病历等材料。带着这些材料去机构申请鉴定就行。记得材料要真实、完整，不然可能影响鉴定结果。鉴定完成后，会根据结果确定赔偿等事宜。

[律师回复] 工伤期间单位一般不可以扣工资。职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若单位扣工资，职工可与单位协商，要求补发工资；协商不成，可通过劳动仲裁维护权益。

[律师回复] 根据您描述的情况，这个案件涉及工伤认定和劳动关系的确认问题。我为您分析如下：首先，虽然工人没有直接与贵公司签订劳动合同，但根据《工伤保险条例》第十四条和《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条，在建筑施工领域，如果总包方违法分包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人招用的工人发生工伤的，总包方可能需要承担用工主体责任。建议从以下几个角度考虑应对： 1. 核查分包合同是否合法有效，分包方是否具备相应资质 2. 收集工人实际由谁雇佣、管理的证据 3. 确认工伤事故发生时的具体情况目前劳动仲裁已经受理，建议： 1. 尽快准备相关证据材料 2. 可以尝试与分包方协商责任分担 3. 必要时可考虑通过诉讼程序解决争议这类案件的关键在于用工主体责任的认定，建议您尽快收集整理分包合同、用工管理记录等相关证据，以便更好地维护自身权益。如果需要更具体的法律意见，建议携带完整材料当面咨询。

[律师回复] 上班路上车祸对方全责一般属于工伤。根据规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害应认定为工伤。你可先要求肇事方赔偿，像医疗费、误工费等。同时，还能申请工伤认定，之后按工伤赔偿标准获赔，比如一次性伤残补助金等。要注意在规定时间内申请工伤认定，准备好相关材料。

[律师回复] 员工上班路上被车撞且对方全责，一般算工伤。法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。解决方案是员工要及时收集事故责任认定书、医疗诊断证明等材料，让单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位不申请，员工自己可在1年内提出申请，之后按工伤流程处理。

[律师回复] 可以要误工费等，也可以说那就是生活费了