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工伤认定独立于伤残等级，非所有工伤都需鉴定；重要的是治疗后是否影响劳动能力，若确实如此，才进行劳动能力鉴定以明确状况。法规强调的是功能性影响而非绝对的伤残标准。
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当工伤事故无协议解决，需通过劳动仲裁确认劳动关系，随后申请工伤认定及可能的法律纠纷解决。接着进行技能鉴定定损，据此索赔，可申诉或终止/保持雇佣。赔偿方式（一次性或分期）由当事人决定。
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正常工作期间走路摔伤骨折不算工伤。但若在工作场所执行公务时骨折，或上下班途中遭遇非主要责任交通事故致骨折，可认定为工伤。要被认定为工伤，需满足三个条件：1）发生在上下班途中；2）由交通事故引起；3）交通事故中自身责任非主要。
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在法律上，醉酒导致的顾客交流活动中意外跌倒是不属于工伤保障范围的。明确排除的状况包括：故意犯罪、醉酒或吸毒期间的事故，以及自我伤害或自杀行为引发的伤害。工伤定义为工作过程中的突发意外伤害，不包含因个人不当行为造成的情况。
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