[律师回复] 工人在工作中造成损失的赔偿，需根据工人的过错程度来确定，赔偿一般以实际损失为基础。工作损失赔偿申请通常可通过协商、调解、仲裁或诉讼等流程进行。具体如下： 赔偿责任划分 5 ? 因故意或重大过失造成损失：若工人在工作中因故意或重大过失给用人单位造成损失，根据《民法典》相关规定，应与用人单位承担连带赔偿责任，用人单位承担责任后可向工人追偿。例如，工人违规操作机器导致设备损坏，需承担相应赔偿责任。 ? 因一般过失或正常履职造成损失：若工人不存在故意或重大过失，属于正常履职行为造成损失，一般由用人单位承担赔偿责任。比如，因工作任务紧急，工人在正常操作下意外导致少量原材料浪费，这种情况通常由单位负责。 赔偿金额确定 1 ? 赔偿金额通常以实际损失为依据，包括直接经济损失，如原材料损坏、设备维修费用、客户退货损失等。若劳动合同或单位规章制度中有相关赔偿规定，且不违反法律强制性规定，可按约定执行。同时，根据《工资支付暂行规定》，经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的 20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。