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  • 衡东县工伤纠纷律师-刘莉律师
    刘莉律师 推荐
    湖南真诚律师事务所 湖南省衡阳市祁东县潇湘路46号
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  • 员工工伤事件中,个人需承担超出国家规定保险范围(如诊疗目录、药品目录和住院服务标准)的自费医疗;擅自转诊转院、紧急处理后未回指定医院继续治疗的费用;未经批准的工伤康复治疗和非协议机构治疗的全部费用。 #工伤赔偿 831次阅读
  • 工伤事故处理严格限时,不得超过半年特殊情况例外,全程透明。企业需严谨调查,确定责任并制定改进措施,专人负责执行。一般事故应在两天内查明责任,提出防范和追责建议。 #工伤赔偿 934次阅读
  • 在工伤后,劳动者有权因用人单位未保障安全、欠薪或不缴社保解除合同;反之,用人单位无权单方终止。劳动者可依据约定保障、薪酬支付和社保缴纳问题行使合同解除权。 #工伤赔偿 1249次阅读
  • 基于职业特性引发的腰椎间盘突出,可能被认定为工伤。依据法律规定,工伤包括:工作时间内的意外伤害,工作相关预备或辅助工作中的伤害,工作执行中的外部暴力伤害,职业病导致的身体损伤,公派出差期间的任务伤害,以及上下班途中非主要责任的交通或公共交通事故。只要符合上述任一条件,员工有权申请工伤认证。 #工伤赔偿 1249次阅读
  • 员工在执行公务中遭遇自然灾害死亡,视为工伤。合法工伤包括:工作时间/场所内职务相关伤害;工作前后相关区域内的预备/收尾工作伤害;工作期间内暴力或意外伤害;职业病;出差期间与工作相关的伤害或失踪;非主责交通事故/公共交通事故导致的上下班途中的伤残。所有规定基于法律规定和行政法规。 #工伤赔偿 937次阅读
  • 区分雇佣关系和劳动关系至关重要,前者可能导致普通雇佣纠纷,通过法律诉讼解决;后者涉及职业病伤害,需经职业病诊断、审核后确定伤残等级,程序更为严格。 #工伤赔偿 937次阅读
  • 公司有权单方面解除雇佣合同,但须支付经济补偿金。例外情况包括:员工因病或意外无法继续原工作;表现不佳经培训调岗仍不胜任;合同环境大幅变化,协商变更不成。解雇前需提前三十天书面通知或额外支付一个月工资作为赔偿。 #工伤赔偿 1111次阅读
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