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申请病假须附医院开具的疾病证明书。员工病假期间,工资由雇主支付,但不得低于当地最低工资标准的80%。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号),企业需支付患病或非因工受伤员工在医疗期限内的病假工资或疾病救济费,同样不得低于当地最低工资标准的80%。
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企业强制执行岗位调动和薪酬调整,违反法律法规。岗位和薪酬变动涉及劳动合同实质性条款,需与员工深入协商达成共识。未经同意强行变更属违法行为。修改合同内容必须经双方书面同意。
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公司以压一个月工资限制离职需分情况讨论。若仅为压制员工流动性,则违反法律规定。但若公司章程明确此规定,且经合法程序制定有效,则对员工有约束力。此规定非为限制员工自由流动,因此不视为违法。
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当雇主因经营不善而终止与劳动者的合同时,必须依法支付经济补偿金。具体金额根据劳动者的工作年限确定,每满一整年补偿一个月的工资。若工作不满一年半,则按一年计算。月工资标准则是基于合同解除前十二个月的平均月薪。这一规定确保了劳动者在失业时能得到一定的经济支持,有助于他们顺利过渡到下一份工作。
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