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未按时参加工伤保险的企业需自行承担工伤员工的全部待遇补偿,包括医疗费用和经济赔偿。企业应依据《工伤保险条例》保障劳动者权益,确保及时、全额支付所需福利。
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中国工伤法规定,工伤期间员工薪酬维持原状。在停工留薪期内,员工应继续享受原有工资福利,由企业按月支付,确保其基本生活保障,以《工伤保险条例》为准。
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员工取得工伤鉴定证书后,若单位已为其缴纳工伤保险,相关费用将由国家工伤保险机构按法律法规和标准直接支付。若单位未投保,则根据标准和规定,通过与单位协商来解决问题。
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成功认定工伤后,若未进行伤残等级鉴定,仅能获得实际医疗花费的赔偿,无法享受依据伤残级别提供的诸多赔偿项目,如一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和伤残津贴等。
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