[律师回复] 工伤认定没下来期间，工资由所在单位正常发放。职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若单位不支付，可与单位协商，协商不成可通过法律途径解决，比如申请劳动仲裁。

[律师回复] 你好我们需要具体沟通

[律师回复] 你好，10级伤残赔偿标准，平时工地工资10000

[律师回复] 这种情况有可能算工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合工伤认定条件。虽当时没拍照和管理人员证明，但可收集其他证据，像工友证言、工作记录、与工作相关的聊天记录等。你要尽快去申请工伤认定，准备好医院诊断证明等材料，按流程走，争取认定为工伤获得相应赔偿。

[律师回复] 这算工伤。得尽快收集材料证明劳动关系，比如劳动合同、工资发放记录等，然后去做工伤认定。认定为工伤后，再申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后就能根据等级向单位主张赔偿，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。单位不配合赔偿，可通过法律途径维权。

[律师回复] 工伤鉴定给定的停工留薪期具有法律效力。若要追索停工留薪期工资，最快捷的办法是先与单位协商，达成一致后让单位尽快支付。若协商不成，可申请劳动仲裁，准备好工伤认定决定书、鉴定结论、工资流水等证据，通过仲裁要求单位支付应得的停工留薪期工资。

[律师回复] 工地干活受伤，可先和老板协商赔偿。若协商不成，收集劳动合同、医疗诊断证明等能证明劳动关系和受伤情况的材料，走法律途径维护权益。能证明劳动关系的，按工伤程序索赔；不能证明的，按提供劳务者受害责任纠纷处理，向法院起诉要求赔偿医疗费、误工费等损失。

[律师回复] 一般情况下，若腿部动脉血栓是自身疾病引发，并非因工作原因导致，你可能无责任。但要是工作强度、环境等因素与发病有因果关系，你或许需担责。建议和对方协商，看能否达成补偿协议。若协商不成，对方起诉，就积极应诉，提供送医等相关证据，由法院判定责任。

[律师回复] 《人身损害赔偿司法解释》第九条规定雇员致他人损害雇主担责，但公司员工失误致同事受伤，适用该解释不太准确，应看《民法典》侵权责任编。员工因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。若员工有故意或重大过失，单位担责后可追偿。先协商赔偿，确定合理赔偿范围，如医疗费、误工费等；协商不成可走法律程序。

[律师回复] 工厂要求做康复鉴定是合法的。工伤康复鉴定能确定你是否需要康复治疗及康复方案。这对合理安排康复资源和保障双方权益有好处。你可配合去做鉴定，若鉴定结果支持康复治疗，工厂应按规定提供相应条件。要是工厂后续不配合，你可通过合法途径维护自身权益。