宪法类

吴亮律师 最近回复：

网上签的合同能不能撤销得看具体情况。要是存在重大误解、欺诈、胁迫、显失公平等情形，是可以请求撤销的。比如对方故意隐瞒重要事实骗你签合同，你就有理由撤销。你得尽快收集相关证据，像聊天记录、合同文本等。要是协商不成，可去法院起诉要求撤销合同。但如果不存在可撤销情形，随意撤销可能要承担违约责任。

吴亮律师 最近回复：

车祸伤残赔偿和多个因素有关，像伤残等级、个人收入、医疗情况等。九级伤残赔偿系数通常是20%，十级是10%。赔偿一般含医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起按二十年算。你要收集好医疗票据、收入证明等证据，和对方协商赔偿，协商不成可去法院起诉。

广东明岑律师事务所律师 最近回复：

广东明岑律师事务所在刑事案件、房产纠纷、家事矛盾、劳务争议及公司法律事务领域经验丰富，累计代理案件超千件。通过专业诉讼策略与非诉解决方案，全力保障委托人权益，稍后电话联系并支持到所面谈。

湘潭法务律师 最近回复：

1.用人单位未发工资，劳动者可先要求支付，逾期不支付可要求加付赔偿金。劳动行政部门会责令限期支付，逾期按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。 2.劳动者应先向劳动行政部门投诉，责令单位限期支付，逾期不支付才涉及加付赔偿金。 3.劳动者还能通过劳动仲裁，主张解除劳动合同并获经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 建议如下： 1.劳动者发现工资未发，及时与用人单位沟通要求支付。 2.若沟通无果，尽快向劳动行政部门投诉，保留好相关证据。 3.必要时申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

湖南法务律师 最近回复：

法律分析： （1）当用人单位未发工资时，劳动者有权利先要求用人单位支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动者可要求加付赔偿金，劳动行政部门会责令其限期支付。 （2）只有在用人单位经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的情况下，才需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 （3）劳动者可先向劳动行政部门投诉，让其责令单位限期支付工资。 （4）劳动者也能通过劳动仲裁，主张解除劳动合同并要求单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 提醒：劳动者维权要按法定程序进行，先投诉再视情况主张赔偿金或仲裁要求补偿，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

益阳法务律师 最近回复：

（一）当用人单位未发工资，劳动者应先直接要求用人单位支付工资。 （二）若用人单位逾期不支付，劳动者向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。 （三）若用人单位经责令后逾期仍不支付，劳动者可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。 （四）劳动者也可以通过劳动仲裁，主张解除劳动合同并要求单位支付经济补偿，经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动纠纷咨询顾问律师 最近回复：

1.用人单位未发工资，劳动者可先要求支付。若逾期未付，可要求加付赔偿金。 2.劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不付，单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。 3.劳动者应先向劳动行政部门投诉，单位逾期不付才涉及加付赔偿金。 4.劳动者还能通过劳动仲裁解除合同并获经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资。

法律咨询顾问律师 最近回复：

结论： 用人单位未发工资，劳动者可先要求支付，逾期不支付可要求加付赔偿金，也可通过劳动仲裁主张解除合同并获经济补偿。 法律解析： 根据相关法律，当用人单位未发工资时，劳动者可先要求其支付。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。不过，劳动者要先向劳动行政部门投诉，待其责令单位限期支付，单位逾期仍不支付才会有加付赔偿金。另外，劳动者还能通过劳动仲裁，主张解除劳动合同并获得经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如果遇到用人单位未发工资的情况，法律为劳动者提供了多种维权途径。若你在这方面有疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。

浙江法务律师 最近回复：

法律分析： （1）婚前协议若对婚后个人债务有约定，且该协议是双方真实意愿表达，内容不违反法律法规强制性规定、不违背公序良俗，那么就会按照约定来处理债务问题，具有法律效力。这体现了当事人意思自治原则在婚姻债务处理中的应用。 （2）当婚前协议未作约定时，婚后个人债务界定有明确标准。一方以个人名义所负且未用于夫妻共同生活、生产经营的债务属于个人债务。像一方私自筹资经营且收入未用于共同生活，或者因个人不合理开支如赌博、吸毒等产生的债务，都由负债方独自承担。 提醒： 签订婚前协议时要确保内容合法合规，完善债务约定。遇到复杂债务问题，建议咨询专业人士分析。

丽水法务律师 最近回复：

（一）签订婚前协议时，要确保双方是在平等、自愿的基础上表达真实意思，协议内容应仔细斟酌，避免模糊表述。 （二）对于婚后可能产生的各类债务情况尽量在协议中详细约定，比如各自工作经营可能产生的债务归属等。 （三）若婚前协议未约定，在日常生活中，要保留好能证明债务未用于夫妻共同生活、生产经营的相关证据，如消费记录、经营账目等。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零六十四条第二款规定，夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，不属于夫妻共同债务；但是，债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外。