程序法类

王莉莉律师 最近回复：

看受伤程度，如果对方有交强险，可以通过交警队让保险公司先垫付医疗费

王莉莉律师 最近回复：

那看转账的性质，如果单纯赠予，对方老婆是可以要回她那一半的

平台优选咨询顾问律师 最近回复：

1、员工交了离职申请后又不想走了，得看不同情况来处理。要是单位还没表态同意离职，而且离职申请里没写清楚哪天离职，或者写了但还没到离职时间，员工可以跟单位好好商量，把不想离职的原因说清楚，争取得到单位的理解，把离职申请收回来。这种情况下，因为还没给单位造成损失，单位一般会根据自身用人需求，同意员工撤回申请。 2、要是单位已经同意员工离职，双方就解除劳动合同达成了一致，这时候离职申请通常就不能撤回了，双方得按照商量好的结果办理离职手续。 3、要是员工的离职申请里明确写了离职时间，而且这个时间已经到了，那么劳动关系在离职时间一到就自动解除了。就算员工后悔了，单位也没有义务继续和员工保持劳动关系，员工只能和单位重新商量，看能不能再建立劳动关系。 在实际工作中，为了避免不必要的麻烦，员工交离职申请之前一定要想清楚。一旦交了申请又后悔，要赶紧和单位沟通，最好用书面形式把撤回申请的事确定下来。单位收到离职申请后，也得尽快回复，明确说清楚同不同意，这样能避免以后产生争议。

律图南岸区律师 最近回复：

员工交了离职申请又反悔，该怎么办？这得分情况来看。 要是单位还没同意离职，而且离职申请没写具体离职时间，或者写了但时间还没到，员工可以跟单位好好商量，说清楚反悔的理由，争取让单位理解，把离职申请撤回来。这种情况下，没给单位造成啥损失，考虑到用人需求，单位一般会同意。 要是单位已经同意离职，双方就解除劳动合同达成一致，离职申请通常就不能撤回了，双方得按照协商结果办理离职手续。 如果离职申请里明确了离职时间，而且这个时间已经到了，那到时间劳动关系就解除了。就算员工反悔，单位也没义务继续留用，员工只能和单位重新协商，看能不能再建立劳动关系。 在实际工作中，为了避免麻烦，员工交离职申请前一定要想清楚。一旦交了又反悔，得赶紧和单位沟通，最好用书面形式确定撤回申请的事。单位收到离职申请后，也得尽快回复，明确表示同不同意，这样能避免后续产生争议。

重庆法务律师 最近回复：

员工提交离职申请后反悔，处理方式因情况而异。 要是单位还没同意离职，而且离职申请没写离职时间，或者写了但时间还没到，员工可以和单位商量，说明不想走的原因，争取让单位同意撤回申请。这种情况下没给单位造成损失，单位考虑用人需求，一般会答应。 要是单位已经同意离职，双方就解除合同达成一致，离职申请通常不能撤回，得按协商结果办离职手续。 要是离职申请里明确了离职时间，且时间已到，那劳动关系在时间届满时就解除了。就算员工反悔，单位也没义务继续留用，员工只能和单位重新协商入职。 在实际中，为避免纠纷，员工交离职申请前要想清楚。一旦交了又反悔，得赶紧和单位沟通，用书面形式确定撤回申请。单位收到申请后，也得及时回复，明确是否同意，防止以后产生争议。

劳动纠纷咨询顾问律师 最近回复：

员工提交离职申请后又反悔，这得看具体情况来处理。 要是单位还没表态同意员工离职，而且离职申请里没写清楚离职时间，或者写了但时间还没到，员工可以跟单位商量，把自己反悔的原因说清楚，争取让单位理解，然后撤回离职申请。毕竟这种情况下没给单位造成什么损失，单位一般会从用人需求方面考虑，同意员工撤回申请。 可要是单位已经同意员工离职了，双方都达成了解除劳动合同的一致意见，那离职申请通常就不能撤回了，双方得按照商量好的结果办理离职手续。 还有一种情况，如果离职申请里明确写了离职时间，并且这个时间已经到了，那从时间一到，劳动关系就解除了。就算员工这时候反悔，单位也没有义务继续和员工维持劳动关系，员工只能和单位重新商量，看能不能再建立劳动关系。 在实际生活中，为了避免不必要的麻烦，员工提交离职申请之前一定要想清楚。一旦交了申请又反悔，就得赶紧和单位沟通，最好用书面的形式确定撤回申请这件事。单位收到离职申请后，也得尽快回复，明确说清楚同不同意，这样能避免之后产生争议。

法律咨询顾问律师 最近回复：

员工提交离职申请后又反悔，这事儿得根据不同情况来处理。 要是单位还没表态同意离职，而且离职申请里没写具体离职时间，或者写了但时间还没到，员工就可以和单位好好商量。跟单位说说自己反悔的原因，争取让单位理解，把离职申请撤回来。毕竟这种情况下，还没给单位造成啥损失，单位要是正好有用人需求，通常会同意撤回的。 可要是单位已经同意离职了，双方都达成了解除劳动合同的一致意见，这时候离职申请一般就撤不回来了，得按照协商好的结果办离职手续。 要是员工的离职申请里明确写了离职时间，并且这个时间已经到了，那从时间一到，劳动关系就自动解除了。就算员工后悔，单位也没义务继续留着员工，员工只能和单位重新谈，看看能不能再建立劳动关系。 在实际生活中，为了避免不必要的麻烦，员工在提交离职申请前可得想清楚。一旦交了申请又反悔，就得赶紧和单位沟通，最好用书面形式把撤回申请的事儿确定下来。单位收到离职申请后，也得尽快回复，说清楚同不同意，这样能避免以后产生争议。总之，不管是员工还是单位，在离职这件事上都得按规矩来，保护好自己的权益。

平台精选咨询顾问律师 最近回复：

如果用人单位和劳动者建立劳动关系后，一年都没签书面劳动合同，劳动者该怎么办呢？ 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，得每个月给劳动者双倍工资。也就是说，劳动者能向单位主张从入职第二个月到满一年这段时间的双倍工资。不过，这有仲裁时效的限制，大家要留意。 劳动者可以先跟单位商量，让单位支付双倍工资的差额，并且补签书面劳动合同。要是协商不成，就得收集证据，比如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事的证言等。然后，带着这些证据去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资的差额，同时补签劳动合同。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。 所以，劳动者碰到单位一年都不签合同的情况，得赶紧用法律手段维护自己的权益。关键是要收集好证据，把握好维权的时间。

平台优选咨询顾问律师 最近回复：

用人单位和劳动者建立劳动关系后，一年里没签书面劳动合同，要担法律责任，劳动者可这么处理。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，得每月给劳动者双倍工资。劳动者能从入职第二个月到满一年这段时间，向用人单位要双倍工资，不过要留意仲裁时效。 劳动者可以先跟用人单位协商，让其支付双倍工资差额，补签书面劳动合同。要是协商不成，劳动者就收集相关证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额，补签劳动合同。要是对仲裁结果不服，劳动者能在规定时间内去法院起诉。 劳动者碰到用人单位一年不签合同的情况，要尽快用法律手段维护自己权益。收集证据很重要，同时要把握好维权时间。

律图通州区律师 最近回复：

用人单位和劳动者建立劳动关系后，要是一年内都没签书面劳动合同，那是要担法律责任的，劳动者可以这么做。 按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位从用工开始超过一个月，不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。所以，劳动者能从入职第二个月开始，到满一年这段时间，向单位要双倍工资。不过得注意，申请仲裁是有时效的，别超期了。 劳动者可以先跟单位好好商量，让单位把双倍工资的差额补上，再补签书面劳动合同。要是商量不通，也别慌，先把证据收集好。像工作证、考勤记录、工资支付凭证，还有同事的证言，这些都能当证据用。 收集好证据后，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位支付双倍工资差额，补签劳动合同。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。 这里要提醒劳动者，遇到单位一年都不签合同的事儿，得赶紧行动起来，用法律保护自己。平时注意收集证据，在有效的时间里维权，可别把自己的权益给耽误了。