福州市户外临时性广告设置管理办法

云南法务律师 最近回复：

劳动合同到期未续签但员工仍在职，这其中隐藏不少法律问题，下面给大家讲讲应对办法。 原合同到期后，要是没续签但员工继续上班，这就形成了事实劳动关系。按照《中华人民共和国民法典》合同编和劳动法规，单位从用工那天起，超过 1 个月不满 1 年没和劳动者签书面合同的，得每月给劳动者两倍工资。 对单位而言，想继续留用该员工，要及时跟员工商议续签合同，明确双方权利义务；若不想留用，在合同到期时就该终止劳动关系。要是过了时间员工还在工作，那得在 1 个月内提出终止，不然要付双倍工资。 对员工来说，想继续工作就主动跟单位提续签；要是单位没续签却接着用工，超过 1 个月后可以要求单位给双倍工资；不想继续干，就按法律规定提前通知单位解除合同，还能要相应经济补偿。 要是双方在这些事上起了争执，先试着协商，协商不成，任何一方都能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

丽江法务律师 最近回复：

员工在劳动合同到期不续签却继续在职，存在多个法律问题，下面为你分析并给出建议。 原劳动合同到期，双方没续签但员工继续工作，这时就形成了事实劳动关系。依据《中华人民共和国民法典》合同编等劳动法律法规，要是用人单位从用工之日起超过1个月不满1年没和劳动者签订书面劳动合同，就得每月向劳动者支付两倍工资。 从用人单位角度讲，如果想继续留用员工，要尽快和员工协商续签合同，明确双方权利和义务。要是不想留用，应在合同到期时就终止劳动关系。要是错过时机，员工还在工作，那就得在1个月内提出终止，以免支付双倍工资。 从员工角度来说，若想继续干，可主动和单位谈续签。如果单位没续签却继续用工，员工在超过1个月后能要求单位支付双倍工资。要是不想干了，可按法律规定提前通知单位解除劳动关系，还能要求单位支付经济补偿。 要是双方在这些问题上有争议，可先协商解决。协商不成，不管是员工还是单位，都能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护合法权益。

劳动纠纷咨询顾问律师 最近回复：

员工在劳动合同到期后没续签却继续上班，这会牵扯不少法律问题。原劳动合同到期，要是双方没续签但员工还接着工作，这就形成了事实劳动关系。按照《中华人民共和国民法典》合同编还有相关劳动法律法规，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。 对用人单位来说，要是想继续留用这名员工，就得赶紧和员工商量续签劳动合同的事儿，把双方的权利和义务确定清楚。要是不想留用，就得在合同到期时及时终止劳动关系。要是没把握好时机，员工继续工作了，那就要在合理时间内（通常是一个月内）提出终止，不然就得支付双倍工资。 从员工的角度讲，要是想继续干，就可以主动和单位协商续签合同。要是单位没续签还让接着干，员工在超过一个月后，就可以要求单位支付双倍工资。要是不想继续干了，就可以依据法律规定，提前通知单位解除劳动关系，还能要求单位支付相应的经济补偿。 要是双方在这些问题上产生了争议，可以先试着协商解决。要是协商不成，不管是哪一方，都能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

法律咨询顾问律师 最近回复：

员工在劳动合同到期后没续签却还继续上班，这里面藏着不少法律门道。 原劳动合同到期后，要是双方没续签但员工接着干活，就形成了事实劳动关系。按《中华人民共和国民法典》合同编还有相关劳动法规，如果用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那得每个月给劳动者双倍工资。 对用人单位来讲，要是想接着留用这名员工，就得赶紧和员工商量续签合同，把双方的权利和义务都说明白。要是不想留用，在合同到期的时候就该及时终止劳动关系。要是错过了这个时间，员工还在继续工作，那得在合理时间内（一般是一个月内）提出终止，不然就得付双倍工资。 员工要是想接着干，可以主动和单位商量续签合同。要是单位没续签还让接着干，超过一个月之后员工就能要求单位付双倍工资。要是不想干了，员工可以按照法律规定，提前通知单位解除劳动关系，还能要求单位给相应的经济补偿。 要是双方在这些问题上有了争议，先试试协商解决。要是协商不成，不管是员工还是单位，都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。大家在遇到这类情况时，一定要了解自己的权利和义务，依法行事，避免不必要的麻烦。

律图延边律师 最近回复：

入资款转多，就是投资人给目标企业转的钱，比之前约定的入资金额要多。遇到这种情况，可以这么解决。 第一步，双方得好好沟通协商。投资人和目标企业要先对入资款转多这件事达成一致，搞清楚多转那部分钱算什么性质。要是多转是因为操作失误，那双方就商量着把多转的钱退给投资人。企业在商量好之后，得赶紧办理退款手续。 要是商量下来，双方都同意把多转的钱当成追加投资，那就得签个补充协议，把增资的事儿说清楚。协议里要写好增资的金额、占股比例、出资方式、出资时间这些重要内容。之后，还得按照法律和公司章程的规定，去办理工商变更登记手续，这样才能保障投资人的合法权益。 要是协商没用，投资人也别慌，可以收集转账记录、入资协议这些相关证据，通过打官司来维护自己的权益。可以请求法院判决企业把多转的入资款还回来，还能要求企业承担资金被占用期间的利息损失。 这里要提醒一下，在处理入资款转多的问题时，不管是协商还是诉讼，都要注意保留好相关证据，这样才能更好地维护自己的权益。

吉林法务律师 最近回复：

入资款转多就是投资人给目标企业转的钱比说好的入资金额多了，这时候该怎么解决呢？从法律角度给大家支几招。 要是遇到入资款转多的情况，投资人先别慌，和目标企业好好沟通是关键。大家坐下来，把多转钱这事儿说清楚，确定多转的钱到底算啥。要是因为操作不小心多转了，企业就应该把多的钱退给投资人。企业可别拖着，协商好了就赶紧办退款手续，不然可能会惹上麻烦。 要是商量之后，双方都觉得多转的钱当成追加投资也挺好，那就得签个补充协议。协议里要写清楚增资的金额是多少、投资人能占多少股份、用啥方式出资、啥时候出资等重要内容。签完协议，还得按照法律和公司章程的要求，去办工商变更登记，这样投资人的权益才能有保障。 要是沟通不下来，投资人也别怕。可以收集转账记录、入资协议这些证据，去法院起诉企业。让法院判企业把多转的钱还回来，还能让企业赔点资金占用期间的利息损失。打官司虽然麻烦，但这是维护自己合法权益的重要手段。大家在遇到入资款转多的问题时，要灵活应对，合理合法地解决问题。

延边法务律师 最近回复：

1、入资款转多，一般是说投资人给目标企业实际转的钱，比事先约定的入资金额要多。下面这些办法可以用来解决这个问题。 2、投资人得和目标企业好好沟通。大家先对入资款转多这事达成一致，搞清楚多转那笔钱算什么。要是多转是操作失误造成的，双方商量好把多转的钱退给投资人。企业在商量好之后，要尽快办理退款手续。 3、要是商量下来，双方都同意把多转的钱当成追加投资，那就得签个补充协议，把增资的事儿说清楚。协议里要写清楚增资的金额、占股比例、出钱的方式和时间等重要内容。然后按照法律和公司章程的要求，去办工商变更登记手续，这样才能保障投资人的合法权益。 4、要是商量不下来，投资人可以把转账记录、入资协议这些证据收集起来，通过打官司来维护自己的权益。可以让法院判企业把多转的入资款还回来，还能要求企业赔偿资金被占用这段时间的利息损失。