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慈善组织认定办法

《慈善组织认定办法》是为规范慈善组织认定工作,根据《中华人民共和国慈善法》的规定制定,由中华人民共和国民政部于2016年8月31日,自2016年9月1日起施行。

  • 颁布单位:民政部

  • 文       号:民政部令第58号

  • 颁布时间:2016-08-31

  • 实施时间:2016-09-01

  • 时 效  性:现行有效

  • 效力级别:部门规章

第一条 为了规范慈善组织认定工作,根据《中华人民共和国慈善法》(以下简称《慈善法》)的规定,制定本办法。

第二条 《慈善法》公布前已经设立的基金会、社会团体、社会服务机构等非营利性组织,申请认定为慈善组织,适用本办法。

第三条 县级以上人民政府民政部门对其登记的基金会、社会团体、社会服务机构进行慈善组织认定。

第四条 基金会、社会团体、社会服务机构申请认定为慈善组织,应当符合下列条件:

(一)申请时具备相应的社会组织法人登记条件;

(二)以开展慈善活动为宗旨,业务范围符合《慈善法》第三条的规定;申请时的上一年度慈善活动的年度支出和管理费用符合国务院民政部门关于慈善组织的规定;

(三)不以营利为目的,收益和营运结余全部用于章程规定的慈善目的;财产及其孳息没有在发起人、捐赠人或者本组织成员中分配;章程中有关于剩余财产转给目的相同或者相近的其他慈善组织的规定;

(四)有健全的财务制度和合理的薪酬制度;

(五)法律、行政法规规定的其他条件。

第五条 有下列情形之一的,不予认定为慈善组织:

(一)有法律法规和国家政策规定的不得担任慈善组织负责人的情形的;

(二)申请前二年内受过行政处罚的;

(三)申请时被民政部门列入异常名录的;

(四)有其他违反法律法规和国家政策行为的。

第六条 申请认定为慈善组织,社会团体应当经会员(代表)大会表决通过,基金会、社会服务机构应当经理事会表决通过;有业务主管单位的,还应当经业务主管单位同意。

第七条 申请认定慈善组织的基金会,应当向民政部门提交下列材料:

(一)申请书;

(二)符合本办法第四条规定以及不存在第五条所列情形的书面承诺;

(三)按照本办法第六条规定召开会议形成的会议纪要。

申请认定为慈善组织的社会团体、社会服务机构,除前款规定的材料外,还应当向民政部门提交下列材料:

(一)关于申请理由、慈善宗旨、开展慈善活动等情况的说明;

(二)注册会计师出具的上一年度财务审计报告,含慈善活动年度支出和管理费用的专项审计。

有业务主管单位的,还应当提交业务主管单位同意的证明材料。

第八条 民政部门自收到全部有效材料后,应当依法进行审核。

情况复杂的,民政部门可以征求有关部门意见或者通过论证会、听证会等形式听取意见,也可以根据需要对该组织进行实地考察。

第九条 民政部门应当自受理申请之日起二十日内作出决定。符合慈善组织条件的,予以认定并向社会公告;不符合慈善组织条件的,不予认定并书面说明理由。

第十条 认定为慈善组织的基金会、社会团体、社会服务机构,由民政部门换发登记证书,标明慈善组织属性。

慈善组织符合税收法律法规规定条件的,依照税法规定享受税收优惠。

第十一条 基金会、社会团体、社会服务机构在申请时弄虚作假的,由民政部门撤销慈善组织的认定,将该组织及直接责任人纳入信用记录,并向社会公布。

对出具虚假审计报告的注册会计师及其所属的会计师事务所,由民政部门通报有关部门。

第十二条 本办法由民政部负责解释。

第十三条 本办法自2016年9月1日起施行。

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工伤认定前提是否得存在劳动关系

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很多人想知道认定工伤,前提是不是得和单位有劳动关系。一般来说,答案是肯定的。劳动关系指的是劳动者和用人单位在劳动中形成的权利义务关系。按照《工伤保险条例》,员工在工作时间、工作场所,因为工作原因受伤,这种情况能认定为工伤,这里的“员工”就意味着和单位存在劳动关系。 不过,也有特殊情况。像建筑施工、矿山企业这类单位,把工程或经营权发包给没有用工资格的组织或个人,这些组织或个人招的劳动者,在干活时受伤或死亡,发包单位就得承担工伤保险责任。这时,劳动者和发包单位可能不存在典型的劳动关系,但为了保护劳动者权益,发包单位不能推卸责任。 总之,多数时候认定工伤要求有劳动关系,但在特定情况下,就算没有传统意义的劳动关系,也能认定工伤,相关单位要担责。要是遇到复杂的工伤认定问题,建议咨询专业人士。

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工伤认定通常以存在劳动关系为前提。劳动关系指的是劳动者和用人单位在劳动过程中形成的权利义务关系。依据《工伤保险条例》,职工在工作时间和工作地点内,因工作原因受到事故伤害等情况,应当认定为工伤。这里所说的“职工”,意味着和用人单位存在劳动关系。 然而,存在特殊情形。在建筑施工、矿山企业等用人单位,把工程或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人时,若该组织或自然人招用的劳动者从事承包业务因工伤亡,发包单位会被认定为承担工伤保险责任的单位。此时,劳动者和发包单位之间可能不存在典型的劳动关系,但为了保护劳动者权益,发包单位要承担工伤保险责任。 总之,一般情况下工伤认定要以存在劳动关系为前提,但在特定情形中,即便不存在传统意义上的劳动关系,也能进行工伤认定,并且由相关单位承担责任。若劳动者遇到这类工伤认定问题,要及时收集工作相关证据,向劳动保障部门咨询申请工伤认定所需的具体材料及流程,以维护自身合法权益。

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工伤认定前提是否得存在劳动关系

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工伤认定一般得先有劳动关系。劳动关系就是劳动者和用人单位在劳动过程中形成的权利和义务关系。按照《工伤保险条例》,职工在工作时间、工作场所内,因为工作原因受到事故伤害等情况,能认定为工伤。这里说的“职工”,就意味着和用人单位有劳动关系。 不过呢,也有特殊情况。像一些建筑施工、矿山企业等用人单位,把工程或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或个人,这些组织或个人招用的劳动者,在做承包业务时因工伤亡,发包单位会被认定为承担工伤保险责任的单位。在这种情况下,劳动者和发包单位可能没有典型的劳动关系,但为了保护劳动者权益,发包单位还是要担起工伤保险责任。 也就是说,一般情况下工伤认定要以存在劳动关系为前提。但在特定情形下,就算没有传统意义上的劳动关系,也能进行工伤认定,相关单位得承担责任。大家要注意,别以为只要没签合同、没有明显的劳动关系,就不能认定工伤了,遇到特殊情况也可以争取自己的合法权益。

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工伤认定前提是否得存在劳动关系

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工伤认定通常得有劳动关系这个前提。劳动关系就是劳动者和用人单位在干活过程中形成的权利和义务关系。按照《工伤保险条例》,员工在工作时间和工作地点,因为工作原因受伤等情况,就会被认定为工伤。这里说的“员工”,其实就意味着和用人单位有劳动关系。 但是呢,也有特殊情况。像建筑施工、矿山企业这类单位,把工程或者经营权包给没有用工资格的组织或者个人,这些组织或个人招的劳动者在干承包的活时受伤或者死亡,发包单位就得承担工伤保险责任。在这种情况下,劳动者和发包单位可能没有那种典型的劳动关系,不过为了保护劳动者的权益,发包单位还是得负责。 从法律角度给大家提个实用建议。要是你觉得自己是工伤,首先得确定和单位有没有劳动关系。可以看看劳动合同、工资条、工作证这些能证明劳动关系的东西。要是遇到上面说的特殊情况,也别慌,保留好工作的证据,比如工作记录、工友证明等。一旦发生工伤,及时和发包单位沟通,让他们承担应有的责任。要是单位不愿意负责,就可以找劳动部门帮忙,通过法律途径维护自己的权益。

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1、一般来说,要认定工伤,得先确定劳动者和单位之间存在劳动关系。劳动关系指的是劳动者在给单位干活的过程中,和单位形成的那种权利和义务的关系。按照《工伤保险条例》的规定,如果员工在上班时间、工作地点,因为工作的事儿受了伤,这种情况就会被认定为工伤。这里说的“员工”,就意味着和单位是有劳动关系的。 2、但也有特殊的时候。像建筑施工、矿山企业这些单位,如果把工程或者经营权包给了没有用工资格的组织或者个人,这些组织或个人找来干活的劳动者,在做承包的工作时受了伤或者死亡了,那发包的单位就得承担工伤保险的责任。在这种情况下,劳动者和发包单位之间可能没有大家平常理解的那种典型劳动关系。不过为了保护劳动者的利益,还是得让发包单位担责。 总之,正常情况下认定工伤得有劳动关系,可在一些特殊情况中,就算没有传统意义上的劳动关系,也能认定工伤,让相关单位承担责任。从长远看,随着法律对劳动者权益保护的强化和细化,类似特殊情形的认定和责任承担规则可能会不断完善,以更好地适应复杂多变的就业市场和用工形式。

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擅自动用遗产会带来怎样结果

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在处理遗产问题时,擅自动用遗产是一种不当且可能引发法律责任的行为。这里说的擅自动用遗产,就是没经过其他继承人同意,自己就把遗产占为己有、拿来使用或者进行处理。 从民事法律角度来看,如果其他继承人要求分割遗产,那个擅自动用的人必须把相应的遗产还有产生的收益都还回去。要是遗产已经被用掉或者损坏,没办法原样返还,就得按照价值进行赔偿。而且,这人还可能会失去部分甚至全部的继承权。法律有明确规定,如果有人故意隐藏、霸占或者争抢遗产,法院是可以少分给他一些遗产的。另外,要是擅自动用遗产的人还伪造、篡改、隐藏或者销毁遗嘱,严重损害了那些没劳动能力又没生活来源的继承人的利益,导致他们日子过得艰难,那这人就会彻底丧失继承权。 要是多个继承人遇到这种事,可以先坐下来商量遗产怎么分。要是擅自动用遗产的人不肯归还,其他继承人可以通过打官司来维护自己的合法权益。 更要注意的是,如果在擅自使用遗产的时候,涉及到犯罪行为,像侵占数额比较大的遗产,那就可能触犯刑法了,要承担刑事责任。所以,大家在面对遗产问题时,一定要遵守法律规定,依法处理。

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擅自动用遗产会带来怎样结果

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1、主动用别人家的遗产,一般是没跟其他继承人商量,就把遗产拿过来自己占着、用着或者处理掉。按照《中华人民共和国民法典》,这种行为会带来不少法律后果。 2、从民事方面看,要是其他继承人要求分割遗产,那擅自拿遗产的人得把遗产和它产生的收益都还回去。要是遗产已经被用掉或者弄坏了没法还,就得赔钱来抵。还有啊,这人可能会失去一部分甚至全部继承遗产的权利。法律有规定,如果有人故意把遗产藏起来、自己吞了或者去抢遗产,法院可以少分给他一些遗产。 3、要是擅自用遗产的人还伪造、修改、藏起遗嘱或者把遗嘱销毁了,情况很严重,还影响到那些没劳动能力又没生活来源的继承人,让他们日子过得很艰难,那这人就会失去继承资格。要是有好几个继承人,他们可以先坐下来商量怎么分遗产。要是那个擅自用遗产的人不肯把东西还出来,其他继承人就可以去法院打官司,维护自己该有的权益。 4、另外,如果在擅自用遗产的时候干了违法犯罪的事儿,像占了一大笔遗产不还,那就可能违反刑法了,得承担相应的刑事处罚。

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擅自动用遗产会带来怎样结果

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如果有人未经其他继承人同意,私自占有、使用、处分遗产,这就属于擅自动用遗产,会产生一系列法律后果。 在民事方面,要是其他继承人要求分割遗产,擅自动用的人得返还相应遗产和收益。要是遗产被消耗、损坏没法返还,就得折价赔偿。而且,擅自动用者还可能丧失部分或全部继承权。按照法律,故意隐匿、侵吞或争抢遗产的,法院会酌情减少其继承份额。要是伪造、篡改、隐匿或销毁遗嘱,情节严重,还侵害了缺乏劳动能力又没生活来源的继承人利益,导致其生活困难,就会丧失继承权。 多个继承人可以先就遗产分割进行协商,要是擅自动用的人拒绝归还,其他继承人能通过打官司来维护自己的合法权益。 另外,擅自动用遗产还可能涉及刑事犯罪。比如侵占数额较大,就会触犯刑法,要承担刑事责任。所以,大家处理遗产时一定要依法行事,避免不必要的法律风险。

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