国务院关于劳动教养的补充规定全文

刑事辩护咨询顾问律师 最近回复：

个人非法吸收公众存款达到六百万，这属于数额巨大的情况。按照《中华人民共和国刑法》和相关司法解释，如果有人非法吸收公众存款或者变相这么做，还扰乱了金融秩序，那会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还可能要交罚金，也有可能只交罚金。要是数额巨大或者有其他严重情节，就会被处三年以上十年以下有期徒刑，同时得交罚金。要是数额特别巨大或者有其他特别严重情节，会被处十年以上有期徒刑，也要交罚金。 法律规定，个人非法吸收或者变相吸收公众存款，数额在100万元以上的，就会被认定为“数额巨大”。所以，个人非法吸收公众存款六百万，通常会在三年以上十年以下有期徒刑这个范围内量刑，并且要交罚金。 但实际量刑的时候，会综合考虑很多因素。比如犯罪嫌疑人有没有自首、立功的情节，有没有退赃退赔。要是有自首情节，法院在判刑的时候可以从轻或者减轻处罚。要是积极把非法所得的钱退回去，减少了损害结果的发生，同样也可以从轻处罚。

法律咨询顾问律师 最近回复：

个人非法吸收公众存款达到六百万，这在法律上属于数额巨大的情况。非法吸收公众存款，简单来说就是未经相关部门批准，向不特定的多数人吸收资金。这种行为严重扰乱了金融秩序，就好比在金融市场这个大池塘里搅浑了水，影响了正常的金融运行。 按照《中华人民共和国刑法》和相关司法解释，非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，一旦扰乱了金融秩序，就会面临法律的制裁。如果数额只是一般，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还可能要交罚金；要是数额巨大或者有其他严重情节，就要处三年以上十年以下有期徒刑，同时也得交罚金；要是数额特别巨大或者有其他特别严重情节，那就要处十年以上有期徒刑，并且交罚金。 个人非法吸收或者变相吸收公众存款，数额达到100万元以上，就会被认定为“数额巨大”。所以，个人非法吸收公众存款六百万，通常会在三年以上十年以下有期徒刑的范围里量刑，还得交罚金。 但具体的量刑并不是固定不变的，会综合考虑很多因素。比如犯罪嫌疑人有自首情节，就好像主动承认错误，法律会从轻或者减轻处罚；要是积极把非法所得的钱退回去，减少了受害者的损失，也能从轻处罚。 法律建议：如果发现自己或者身边人涉及非法吸收公众存款的行为，要尽快自首，积极配合调查，主动退赃退赔，争取从轻处理。同时，大家在日常生活中也要提高警惕，不要轻易参与非法的金融活动。

律图山东律师 最近回复：

在实际工作中，有些用人单位会忽视和劳动者签订书面劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起超过一年都没和劳动者签书面合同，那就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。 对于劳动者来说，如果遇到这种情况，可以要求用人单位补签无固定期限劳动合同。要是用人单位不答应，劳动者不用慌，可以向劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会责令用人单位改正。 另外，从用工满一个月的第二天到满一年的前一天，用人单位得每个月给劳动者双倍工资。劳动者可以通过劳动仲裁来要这双倍工资的差额，但要留意仲裁时效，别过了时间。 劳动者去申请劳动仲裁的时候，得准备好能证明自己和用人单位存在劳动关系的证据。像工资支付的凭证或者记录、工作证、考勤记录这些，都能派上用场。 要是劳动者对仲裁结果不太满意，也还有办法。可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。 所以，工作超过一年还没签合同，劳动者完全可以依靠法律来维护自己的权益，要求补签合同，还能拿到相应的赔偿。大家一定要多了解法律知识，保护好自己的合法权益。

律图泰安律师 最近回复：

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位从开始用工那天起，超过一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。 2、劳动者可以让用人单位补签无固定期限劳动合同。要是用人单位不答应，劳动者能去劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正。 3、从用工满一个月的第二天开始，到满一年的前一天，用人单位得每个月给劳动者双倍工资。劳动者可以通过劳动仲裁来要这双倍工资的差额，不过得留意仲裁时效。 4、劳动者申请劳动仲裁的时候，得准备好能证明存在劳动关系的证据，像工资支付的凭证或记录、工作证、考勤记录这些。 5、要是劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定时间内到人民法院起诉。 如今劳动法律不断完善，劳动者的权益保障越来越受重视。工作超一年没签合同，劳动者完全可以依靠法律维护自己的权益，要求补签合同并拿到相应赔偿。

山东法务律师 最近回复：

工作超过一年，单位却没和你签书面劳动合同，别怕，法律给咱撑腰呢。按照《中华人民共和国劳动合同法》，这种情况视为单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。 劳动者能要求单位补签无固定期限劳动合同。要是单位拒绝，可向劳动监察部门投诉，他们会责令单位改正。 从开始工作满一个月的第二天到满一年的前一天，单位得每月给劳动者双倍工资。劳动者可以通过劳动仲裁来要这双倍工资的差额，但要留意仲裁时效。 申请劳动仲裁时，得准备好能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。 要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉。 所以，工作超一年没签合同，劳动者完全可以依法维护自己的权益，既能要求补签合同，还能拿到相应赔偿。

劳动纠纷咨询顾问律师 最近回复：

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位用工超一年没和劳动者签书面合同，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。 劳动者可要求用人单位补签无固定期限劳动合同。要是用人单位拒绝，劳动者能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正。 从用工之日起满一个月的次日到满一年的前一日，用人单位要每月给劳动者支付二倍工资。劳动者可通过劳动仲裁来主张这双倍工资差额，但得留意仲裁时效。 劳动者申请劳动仲裁时，得准备好能证明劳动关系存在的证据，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。 要是对仲裁结果不满意，劳动者能在规定时间内向人民法院提起诉讼。 工作超一年没签合同，劳动者要依法维护自身权益，可要求补签合同并拿到相应赔偿。

法律咨询顾问律师 最近回复：

按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天起，超过一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。 这种情况下，劳动者可以要求用人单位补签无固定期限劳动合同。要是用人单位不答应，劳动者能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正。 还有，从用工满一个月的第二天开始，到满一年的前一天，用人单位得每个月给劳动者双倍工资。劳动者可以通过劳动仲裁去要这双倍工资的差额，但要留意仲裁时效。 劳动者申请劳动仲裁时，得准备好能证明劳动关系存在的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。 要是对仲裁结果不满意，劳动者还能在规定时间内向法院起诉。 工作超过一年没签合同，劳动者完全可以依法维护自己的权益，要求补签合同，还能拿到相应赔偿。这里要提醒大家，千万别错过仲裁时效，准备证据时也尽量充分些，这样才能更好地保障自己的权益。