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国务院办公厅转发民建中央常委会、全国工商联关于恢复和发展传统食品的建议的通知

  • 颁布单位:国务院办公厅

  • 文       号:国办发[1983]60号

  • 颁布时间:1983-07-20

  • 实施时间:1983-07-20

  • 时 效  性:现行有效

  • 效力级别:国务院规范性文件

国务院办公厅转发民建中央常委会、全国工商联关于恢复和发展传统食品的建议的通知
(1983年7月20日 国办发[1983]60号)
国务院认为,中国民主建国会中央常务委员会、中华全国工商联合会提出恢复传统食品,走出一条具有我国特色的食品工业的新路子,是很适时的,所提《关于恢复和发展传统食品的建议》也是可行的,现转发给你们,请研究办理。
近年来,中共中央、国务院对发展食品工业很重视,有关部门和各界人士做了许多工作,使我国食品工业有了发展,传统风味食品正在逐步恢复。但由于“左”的错误和其他方面的原因,传统食品有的已经绝迹,有的质量下降,名不副实,急需采取措施认真加以解决。随着我国经济的发展和人民生活的提高,广大群众对食品提出了更多更高的要求,我们要利用和发挥我国传统食品的优势,把具有中国特色的食品工业搞上去。这是各级人民政府应当列入议事日程的一项重要工作。国务院已责成食品工业协会要进一步负责做好食品工业的统筹、协调、规划工作,并要求国家经委加强对这项工作的督促检查。
民建中央常委会、全国工商联关于恢复和发展传统食品的建议
(一九八三年六月三日)
我国丰富多采的传统食品,是历代劳动人民智慧的结晶,是祖国宝贵文化财富的一部分。建国以后,五十年代初,传统食品发展很快。但后来由于“左”的指导思想的影响,特别是十年动乱,传统食品也受到严重摧残。党的十一届三中全会以来,各有关部门做了大量工作,不少品种逐步恢复了供应,某些品种的恢复和发展成绩显著。但是在已经恢复的品种中,大多数只是恢复了牌子,而没有恢复其传统的质量,特别是一些名特传统食品已经断档失传,或者面临失传的危险。这种状况,同人民群众的要求和四化建设的需要差距很大,亟须加以改变。
目前影响传统食品恢复和发展的原因,首先是认识不足,重视不够,“左”的思想影响尚未消除。这突出地表现在,认为发展传统食品只是满足少数人需要,是可有可无、可抓可丢的事情。同时,在客观上,还存在许多实际问题,主要的有以下几方面:
其一,现行的管理体制和经营方式不适应传统食品的生产经营特点。历史上,传统食品大都是个体经营发展起来的,经营方式小型分散,前店后厂。从五十年代后期开始,盲目并厂并店,不注意保持风味特色,许多各具特色的品种成了“一个面孔,一个味道”的大路货。加上网点减少,供不应求;产销分家,中间环节过多;以及“大锅饭”、“铁饭碗”等影响,阻碍了传统食品的发展。
其二,价格统得太多,管得太死。传统食品的特点是用料讲究,做工精细,费工费时。近年来,原料和其他费用成本都有较大增加,而多数传统食品的价格没有相应调整。由于名特食品优质不优价,甚至赔本倒挂,难于维持生产。有的企业为了保存名牌,生产少许,聊以点缀;有的只好停产或者降质就价。
其三,渠道不通,原料紧缺。传统名特食品所需的原料,在品种、质量、规格方面都有严格的要求。不少品种还有产地和季节的选择。现在传统食品原料基地大多没有了,历史形成的货源渠道一般不复存在了。过去“用什么,选什么”,现在统货分配,“给什么,用什么”,没有选择的余地,规格、品种很难符合要求;一些计划供应的基本原料(如粮、油、糖、蛋等),或计划供应指标低,或虽有指标但不能保证供应。在这样的条件下,要恢复和发展传统食品并保持其风味特色,是不可能的。
其四,技术力量不足。有技术的老师傅为数不多,其中有的还没有放在相应的岗位上,发挥其才能。青年工人的技术水平一般很低,青黄不接。目前大有技随人去,后继无人之虞。传统食品行业职工社会地位不高,无技术职称,工资待遇又低,老师傅想退休,青年人想改行,这无疑影响提高传统食品职工队伍的素质。
其五,传统食品的科研工作很落后,食品行业、饮食行业设备简陋,厂房破旧,卫生设施很差。多年来,由于实行利润统收上缴,而国家投资又很少,许多企业特别是商办工业企业缺乏资金更新改造厂房和技术设备。在实行利改税后,根据食品行业的具体情况,一些企业留利水平较前将降低,企业更新设备、改造技术困难更大了。
努力恢复和发展我国传统食品,是人民的需要,四化建设的需要。它对于繁荣市场,丰富人民生活,对于促进农业生产,增加农民收入,对于广开门路,扩大城镇就业,对于扩大出口,争取外汇,对于增加国家财政收入,都有积极作用。我们认为,各有关部门要充分认识加速发展我国传统食品的重要性和必要性,继续清除“左”的思想影响,并克服“怕困难”,“怕麻烦”,“怕得不偿失”等思想顾虑,把抢救、恢复和发展传统名特食品作为一项重要任务,放在适当的位置上,加强领导,改革体制,放宽政策,使我国传统食品有一个大的发展,以适应人民群众和四化建设的需要。为此,我们向党中央、国务院提出以下建议。
一、改革经营体制
1.在工商体制改革中,根据传统食品的生产经营特点,一方面,划小企业核算单位,稳定隶属关系,把国营厂、店办好;同时,放手发展集体和个体户经营传统食品。一些工重料轻,需要家庭辅助劳动力的传统小吃,要鼓励和扶持个体经营。国家要保护国营、集体和个体企业的合法竞争。
2.改变产销分割划区管理的状况,实行产销一体。有计划地恢复和发展前店后厂,可以一厂办多店,也可以一店办多坊。对于一些规模较大的生产单位,也要实行厂店挂钩,定点销售的办法,减少中间环节。恢复小食品批发市场,增加小食品批发工厂,较大的饭店可兼营食品批发业务,还可以发展一些搞食品批发的集体或个体的专业手工作坊,为走街串巷的个体零售户进货创造方便条件。
3.搞好生产经营责任制,克服“大锅饭”弊病。在兼顾国家、企业、职工个人和消费者利益前提下,实行独立核算,自负盈亏,责任到人,按照工种、职务、贡献的不同,贯彻按劳分配原则。
二、调整价格政策
1.对传统名特食品的价格,要进一步贯彻优质优价,按质论价的原则。传统名特食品的毛利率可以比普通食品高一些,一般可掌握在百分之四十至百分之五十左右。不同地区、不同品种,应区别对待。小城市和农村集镇的毛利率一般应低一些;消费水平高的大城市和成本小、起售点低、费工耗时多的品种,毛利率可以略高于百分之五十。传统名特食品系指名菜、著名的糕点和酱腌制品、地方名特小吃和风味食品。它们应当是选料严格,制作精细,质量优异,有风味特色,为同业所公认,在群众中享有信誉。具体品种由各地企业申报,同业评议,当地业务主管部门和物价部门审定,分期分批投放市场。
2.按照原辅料的实际成本,实行浮动价格。议价购进的原辅料,其成品销售价格,随行就市,有涨有落,适时调整。
3.传统食品定价权限应适当下放。由企业按实际成本和规定的毛利率自行核定。
4.加强领导,严格管理。企业单位既要保证名特食品的质量,又要认真改善经营管理,减少费用,降低成本,努力做到薄利多销。各级物价和业务主管部门要加强监督检查,严格防止以次充好,以假乱真。凡是质量达不到传统名特食品标准,名不副实的,不得按传统名特食品定价。
5.关于调整传统食品价格的政策问题,希望责成有关部门,参考上述意见,尽快研究一个办法,报请国务院批准实施。
三、组织好原料供应
1.属于国家计划供应的原料,如粮、油、糖、肉等,要责成各主管部门,照顾传统名特食品的生产需要,按质按量优先供应。计划外原料,允许企业自行采购。
2.改变统货供应方法,由主管部门根据经营传统名特食品的重点户要货计划和质量规格要求,组织货源,专点供应。
3.大力恢复和发展传统原料生产基地。企业可以同农场、农村专业队、专业户签订供料合同(包括原料和半成品)或组织农、工、商联合经营,使原料种植(养殖)、收购、加工联成一条龙。
4.对有出口任务的原料,要合理安排内外贸的比例。应当在增加原料生产的前提下,努力发展在国际市场上有销路的传统名特食品,减少原料出口,扩大成品出口。
5.迅速提高我国粮、油加工精炼能力,特别是面粉、菜籽油、动物油的精炼净化能力,为传统食品生产提供更多的优质原料。
四、培训技术人才
1.挖掘人才,抢救技艺。要做好专业技术人才,特别是各师绝技的调查工作。重视对在职名师的安排使用,充分发挥他们的技能。对于退休老师傅,应当积极组织他们从事传统食品的挖掘、整理和培训人才的工作,或者鼓励他们从事集体和个体经营,带徒传技。同时,认真组织力量,帮助他们总结整理经验和技艺,著书立说。
2.广泛开展以师带徒,现场传艺的培训工作。实行师徒合同制,给老师傅一定的教学津贴,并减免他们的生产定额。教学合同完成得好,老师、学徒都要给以奖励。
3.建立和健全食品、饮食行业技术职称、技术等级制度。定期进行技术考核,评定技术职称和等级。凡是达到一定技术等级标准的,授予相应职称,其政治、生活和工资待遇,应与科技人员相同。在工资未调整之前,给予技术岗位津贴。对于那些具有独特精湛技艺,超出一般技术等级水平的,给予特殊的技术称号,在今明两年调整工资时,除了给予正常升级外,应适当地多增加一些工资。退休老师傅,愿意回原单位工作的,安排他们做技术指导性工作,待遇可以突破补差范围。
4.有计划地建立有关传统食品的专业大、中专学校,或者在大、中专学校设立专业班;同时,动员社会力量举办各种类型技术培训班、进修班,培养中、高级技术人员,充实食品、饮食行业的技术队伍。
5.在工资改革中,适当调整商办工业职工的工资、福利待遇,其水平应当与同类工种的工业系统职工相等同。
五、加强科学研究和设备技术改造
1.建立传统食品科技中心和其它各种科研机构,做好传统食品挖掘、整理、提高工作。用科学的理论、现代的技术对传统食品的制作工艺、原料配方、质量标准和包装原料等进行分析、论证和验定,使之理论化、科学化。对传统工艺,要继承,也要发展提高。今后,要加强对传统食品营养学、卫生学的研究和应用。
2.在进行科学研究的基础上,逐步制定出科学的传统食品工艺操作规程、质量标准和管理检查制度,使传统食品的生产建立在科学理论的基础上。
3.加强对传统食品机械的开发研究工作。许多传统食品可以而且必须走机械化生产的道路。机械制造部门、轻工部门、商业部门以及有关科研部门应当密切协作,在保持发扬传统风味特色的前提下,由食品初级加工入手,有计划地发展机械化生产。
4.把传统食品的科研工作纳入国家科学技术发展规划之中,统筹解决有关的人员编制、科研经费、设备等问题。今后,企业留利,也应当划拨出一定的资金,做为企业科研经费。各级食品协会要组织企业同科研部门合作搞科研,以避免重复,节约资金。
5.加强现有企业的技术设备改造。食品行业,许多是“五十年代的厂房,六十年代的设备,八十年代的任务”,需要采取特殊措施加以扶持。国家计委、经委应当把食品、饮食行业技术设备改造更新列入计划,每年拨给主管部门专款。在贷款、税收方面也应给以适当照顾,以促进传统名特食品的恢复和发展。
六、制定恢复发展传统食品规划
1.认真调查各地传统食品的历史和现状,结合国民经济的总体规划,分别制定国家的、地方的,近期的、远期的发展传统食品的规划。要区分哪些是全国闻名的,哪些是地方脍炙人口的,哪些是畅销国外的,哪些是当前急需抢救和恢复的,分类排队,抓住重点,逐步发展。制定规划,要注意扶持和发展少数民族地区传统食品的生产,在投资、贷款、税收、原料供应、技术设备等方面给予特别照顾。还要注意发展适合于老年人、儿童需要的各种传统食品。
2.恢复和发展传统食品是一件复杂细致的工作,涉及到价格、原料、税收、能源、经营场地等许许多多问题,同许多部门都有关系,建议由中国食品工业协会牵头,组织协调各有关方面力量,共同研究制定规划。
协助党和政府恢复发展传统食品,是我们民建会、工商联两会组织和成员应尽的历史责任。两会有一批多年从事食品、饮食行业的成员,其中不少人是经营传统食品的行家和著名技师。他们熟悉传统食品的历史情况,更关心它今后的发展,希望在有生之年把自己的经验和技艺贡献出来。我们两会已有三十多个地方组织建立了食品、饮食咨询服务机构,我们将进一步建立和健全咨询机构,充分调动从事食品、饮食业成员的积极性,加强同有关部门的协作配合,建立起经常性的联系,在发掘传统技艺,整理技术资料,培训专业人才,改善经营管理,以及调整政策,制定规划等方面,发挥两会成员之长,积极提供咨询服务,为恢复和发展祖国传统食品贡献自己的力量。
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开庭后民事案件撤诉要诉讼费吗

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不少当事人以为民事案件开完庭提交撤诉申请,就可以不用承担任何诉讼相关费用,这种想法其实和现行法律规定的要求存在偏差。按照《诉讼费用交纳办法》的明确规则,只要案件已经走完正式立案流程,后续撤诉的前提下,案件的基础受理费用都是按照全额标准的一半来收取。如果当初立案的时候,法院已经按照全额标准预先收了费用,撤诉后当事人可以凭相关手续领回多交的那一半,剩下的一半就由发起诉讼的原告自行承担。要是立案阶段法院本身就已经直接按减半标准收了受理费,后续撤诉的时候就不会再做任何退费操作。 这里的减半优惠仅仅针对案件的基础受理费。之前当事人提前预交的财产保全申请费,还有案件审理过程中实际支出的证人出庭交通补贴、调查取证相关杂费这类已经实际产生的其他诉讼开支,不管后续是不是撤诉,都不会办理退费,全部由当初提交申请的当事人自行负担。 少数特殊类型的案件,即便完成立案流程后撤诉,也完全不需要交纳任何诉讼费用。这类案件本身就属于法定的免交诉讼费范畴,比如走特别程序审理的宣告失踪、认定公民无民事行为能力类案件,还有已经通过正式司法救助审批、获准全额免交诉讼费的案件,这类情况不存在后续补收或者退费的操作空间。 撤诉申请的提交时间必须控制在法院正式宣告判决之前,至于申请能不能通过,最终由法院出具裁定确定。要是法院审查后不同意撤诉,原告收到出庭传唤之后没有任何正当理由就不到庭参加庭审,法院可以直接按缺席流程完成判决,整个诉讼程序不会中断,这种情况下的案件受理费要按全额标准全额缴纳,不再适用撤诉的减半规则。

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开庭后民事案件撤诉要诉讼费吗

西南法务律师

西南法务律师 最近回复:

结合现行诉讼费用交纳的官方规则,民事案件开完庭之后再申请撤诉,依旧需要承担对应诉讼相关的开销,具体的执行口径可以梳理成几个实操层面的明确指向。 1、撤诉后的案件处理费用直接按原定标准的一半计收。要是立案阶段法院已经预先收了全额的处理费用,撤诉完成之后只会退给原告一半的钱款,剩下的一半由原告自行负担。要是当初立案的时候法院直接就按减半的标准收了费用,撤诉之后不会再做任何退费操作。 2、这种减半计费的覆盖范围只针对最基础的案件处理费用。像为了冻结对方资产交的保全申请开销,还有证人赶来开庭产生的交通、误工这类实际已经支出的相关诉讼成本,一般都不会做退还处理,全部由当初提交申请的主体自行承担。 3、极少数特殊场景下撤诉不需要支付任何相关费用。比如法院收到原告的撤诉申请之后,核查发现这个案件本身就属于法律规定不用交钱或者直接免除全部费用的范畴,像走特别程序审理的宣告失踪、认定公民无民事行为能力这类案子,还有之前提交司法救助申请已经拿到全额免交审批的案件,这种情况下既不存在退费的流程,也不会产生任何需要补缴的费用。 从法律服务行业长期演进的方向来看,未来诉讼费的结算规则大概率会朝着更精细化的场景适配方向调整,针对不同诉讼阶段撤诉的情况可能会出台更分层的计费标尺,进一步贴合民事主体实际参与诉讼的成本支出比例。 当事人提出撤诉申请的时间必须卡在法院正式对外宣告判决之前,最终能不能获批,要由法院出具书面的裁定来确认。要是法院经过审查不准许撤诉,原告收到合法传唤之后没有任何正当理由就不肯到庭,法院可以直接做出缺席判决,整个诉讼流程会继续推进,这种情况下的案件处理费用就不能适用减半规则,必须按原定的全额标准由原告全部承担。

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开庭后民事案件撤诉要诉讼费吗

诉讼仲裁咨询顾问律师

诉讼仲裁咨询顾问律师 最近回复:

民事案件开完庭之后再申请撤诉,并非像不少人以为的那样不用掏诉讼费,仍要按规则承担相应费用。 正常情况下撤诉的案件受理费都会按减半标准计算。要是立案时你已经交了全额的费用,撤诉后法院会退回一半,剩下的一半由原告自行承担。要是立案时法院一开始就按减半标准收了受理费,撤诉后就不会再退费。 减半的规则仅适用于案件受理费,像之前已经支出的保全申请费、证人出庭的交通补贴这类实际产生的其他诉讼成本,全部由提出申请的当事人自行承担,不会返还。 少数特殊情况撤诉后完全不用缴纳任何诉讼费用。比如案件本身是适用特别程序审理的类型,或者当事人之前已经通过司法救助审批获得了全额免交诉讼费的资格,这类情况不存在费用收取或退还的问题。 申请撤诉必须在法院正式宣告判决书之前提交,最终能不能获批要由法院出具裁定确认。要是法院驳回了撤诉申请,原告收到传唤后没有正当理由拒不出庭,法院可以直接作出缺席判决,整个诉讼程序继续推进,这时候所有的受理费都要按全额标准缴纳。

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开庭后民事案件撤诉要诉讼费吗

环境保护咨询顾问律师

环境保护咨询顾问律师 最近回复:

依据《诉讼费用交纳办法》相关规定,民事案件开庭后撤诉仍需缴纳诉讼费。 撤诉案件的受理费减半交纳。法院立案时已全额预收受理费的,撤诉时仅退还一半费用,另一半由原告承担。立案时法院已按减半标准收取费用的,不再退还该部分费用。 减半收取的适用范围限于案件受理费。保全申请费、证人出庭交通费等实际发生的其他诉讼费用,通常不予退还,需由申请人自行承担。 例外情形下撤诉无需缴纳费用。法院受理原告撤诉申请后,发现案件本身属于不交纳或免交诉讼费用的范畴,包括适用特别程序审理的案件、司法救助获完全批准免交诉讼费的案件等,此时不存在退还或收取费用的问题。 撤诉需在法院宣告判决前提出。是否准许撤诉由法院裁定。法院裁定不准撤诉,原告经传唤无正当理由拒不到庭的,法院可缺席判决。此时诉讼程序继续进行,受理费仍需按规定全额承担。

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开庭后民事案件撤诉要诉讼费吗

法律咨询顾问律师

法律咨询顾问律师 最近回复:

很多人以为民事案件开庭后只要撤诉就不用交诉讼费,实际上按照现行诉讼费用交纳的相关规定,这种情况依旧需要承担部分诉讼相关开支,并不是全程不用花钱。 普通撤诉案件的案件受理费会按照全额标准减半计算。要是你在法院立案的时候已经全额预交了受理费,撤诉之后法院会退给你一半,剩下的一半由原告自己承担。要是当初立案时法院已经直接按减半的标准收了受理费,撤诉之后就不会再退任何费用了。 这里的减半收取规则,只适用于案件受理费这一项。像你之前申请财产保全交的保全申请费,还有已经实际支出的证人出庭交通费、公告费这类已经实打实发生的其他诉讼费用,一般都是不会退还的,哪方申请的就由哪方自行承担。 也有极少数例外情况,撤诉之后不用再交任何诉讼费用。比如法院受理你的撤诉申请之后,才发现这个案件本身就属于不需要交纳或者可以免交诉讼费的范畴,像适用特别程序审理的案件,或者之前已经通过司法救助审批获准全额免交诉讼费的案件,这种情况就不存在退费或者补收费的问题。 还有个容易被忽略的细节,想要申请撤诉必须赶在法院正式宣告判决之前提交申请,至于最终能不能撤诉,需要由法院出具裁定确认。要是法院裁定不准许撤诉,原告经过法院传唤没有正当理由就拒不到庭,法院可以直接缺席判决,整个诉讼流程继续推进,这种情况下案件受理费就要按全额标准来承担,不能再享受减半的优惠。

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经济赔偿金最高支付标准是多少

本地法律顾问团队律师

本地法律顾问团队律师 最近回复:

不少职场人被公司违法辞退后,算赔偿金时很容易搞错上限规则,甚至以为所有人的赔偿金都最多按12年工龄算,其实并不是这样。 实际操作里的上限限制,只针对收入明显偏高的群体。如果你的月工资,比公司所在地的直辖市或者设区的市官方公布的上一年度职工月平均工资的三倍还高,那计算经济补偿的基数就不能按你自己的实际月工资算,最多只能按当地社平工资的三倍来定。这类高收入劳动者,计算经济补偿的年限也有上限,最多只能算12年,不会跟着实际工龄无限拉长。 经济赔偿金本身是经济补偿标准的两倍,就算要翻倍计算,也得先在前面说的基数、年限封顶的基础上乘二,不会突破这个双重限制。 如果你的月收入没到当地社平工资的三倍,就完全不受这两个封顶规则约束。你在这家公司干了多少年,经济补偿就按实际工龄算多少年,干了15年就按15年算,没有12年的年限卡着,最后赔偿金直接把你算出来的经济补偿总额乘二就行。

2小时前

经济赔偿金最高支付标准是多少

律图潼南区律师

律图潼南区律师 最近回复:

不少职场人遇到单位违规解除劳动合同的情况时,常会算不清楚自己能拿到的赔偿金数额,我国劳动合同法里对经济类的离职赔付划定了清晰的适用边界,不是所有情况都能顺着自己的想法漫天要价。 如果你的月工资收入,已经超过了用人单位所在地的直辖市政府或者设区的市级政府公布的上一年度当地职工月平均工资的三倍,核算经济补偿的基数就不能按你实际拿到的高薪来算,直接按当地社平工资三倍的数值作为计算基准。这类收入超过社平工资三倍的群体,核算经济补偿的工作年限最长也只能按十二年来算,哪怕你在这家单位实际待了十七八年,也不能把超出十二年的年限一并纳入核算范围。 经济赔偿金是单位违规解除劳动合同需要付出的惩罚性赔付,数值为法定经济补偿标准的两倍,前面说到的基数和年限双重封顶规则,同样适用于经济赔偿金的核算过程。 收入没达到当地社平工资三倍的普通劳动者,核算经济补偿时完全不受十二年的年限限制,干了多少年就能折算多少个月的工资补偿,最后直接把对应经济补偿的数额乘以两倍,就能算出自己应得的经济赔偿金。大家遇到劳资纠纷核算赔付金额时,可以对照自身的收入情况代入规则,避免和单位协商时出现不必要的认知偏差,也能更准确地维护自身合法权益。

2小时前

经济赔偿金最高支付标准是多少

重庆法务律师

重庆法务律师 最近回复:

1针对月收入远高于当地常规水平的劳动者,核算经济相关赔付的基础金额不能随意按个人实际工资算,要是个人月收入超出用工单位所在地官方公布的上一年度在岗职工月均收入三倍,核算时直接以官方公布的当地职工月均收入三倍作为计算基数,不再参考个人实际更高的工资标准。 2同样是这类月收入达到前述三倍标准的高收入群体,核算对应补偿的工作时长最多按十二年计算,哪怕实际在这家单位工作了更久,超出的年限也不会纳入核算范围。 3目前法定的经济类赔偿金的核算逻辑,是在符合法定条件算出的常规经济补偿总额基础上直接翻倍,要是属于前面提到的高收入群体,就直接在封顶后的基数和封顶年限算出的补偿额基础上乘以二得出最终赔付金额。 4绝大多数普通劳动者的月收入没达到当地上一年度在岗职工月均收入三倍的门槛,核算常规经济补偿时完全按照个人在本单位的实际工作时长推进,不受十二年上限的约束,最终的赔偿金也直接用按实际情况算出的常规补偿额翻倍即可。 从行业后续的落地实践来看,未来这类精细化的赔付核算规则,会倒逼更多用工单位建立更规范的薪酬体系和离职前置沟通机制,减少不必要的劳资纠纷争议。

3小时前

经济赔偿金最高支付标准是多少

劳动纠纷咨询顾问律师

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遭遇单位违法解除劳动关系索要赔偿时,很多人容易算错金额,最终拿到的钱远低于法定标准。 如果你的月薪资已经超出单位所在地直辖市或设区市公布的上年度职工月平均工资三倍,计算经济补偿金的时候不能按自己的实际月薪核算,只能按当地社平工资三倍的数额作为基数。 这类薪资水平较高的人群,核算经济补偿金的工作年限最多只能算十二年,哪怕实际在岗时间远超十二年,超出的部分也不会计入常规经济补偿范畴。 大家常说的违法解除赔偿金,是常规经济补偿金的两倍,同样要受上述基数和年限的双重限制。 要是你的月薪资没有达到当地社平工资三倍,核算经济补偿金时不受十二年的年限约束,干满多少年就按多少年算,最终的赔偿金直接按常规经济补偿金的两倍核算即可。 大家拿不准自己的赔偿计算标准的,可以携带用工相关材料向专业人员咨询核对。

4小时前

经济赔偿金最高支付标准是多少

法律咨询顾问律师

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经济赔偿金的最高支付标准,按现行劳动合同法规定,存在明确的双重限制规则。 基数封顶的适用场景,限定在劳动者月工资,高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的情形。这类主体核算对应金额时,直接按职工月平均工资三倍的数额作为计算基数。 年限封顶的适用对象和基数封顶的高收入劳动者完全一致,这类群体对应的经济补偿核算年限,最高不得超过十二年。 经济赔偿金的核算规则,统一按照经济补偿标准的二倍执行。满足基数、年限封顶条件的高收入劳动者,直接在前面两项确定的核算结果基础上乘以二得出最终金额。 普通劳动者月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍的,经济补偿直接按实际工作年限计算,不受十二年年限限制。这类群体对应的经济赔偿金,按实际核算出的经济补偿金额的二倍直接支付。

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