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国务院工资制度改革小组、劳动人事部关于地方各级人民检察院工作人员工资制度改革问题的通知

  • 颁布单位:国务院工资改革小组,劳动人事部(已变更)

  • 文       号:劳人薪[1988]5号

  • 颁布时间:1988-01-23

  • 实施时间:1988-01-23

  • 时 效  性:现行有效

  • 效力级别:部门规范性文件

国务院工资制度改革小组、劳动人事部关于地方各级
人民检察院工作人员工资制度改革问题的通知
(劳人薪(1988)5号 1988年1月23日)
关于《地方各级人民检察院工作人员工资制度改革实施方案》,已经国务院同意。现转发给你们,望贯彻执行。考虑到个别地、县检察院检察员占全体工作人员的比例较高,执行方案中的比例限额确实困难的,在这次工资制度改革中,检察员职级比例可一次性适当放宽,以解决当前的突出矛盾。
各省、自治区、直辖市人民政府可依据本实施方案的规定,结合本地区的实际情况,制定具体实施办法,并抄报国务院工资制度改革小组和最高人民检察院备案。
附: 地方各级人民检察院工作人员工资制度改革实施方案
根据中共中央、国务院下达的《国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案》和中央关于加强地方各级人民检察院干部配备的有关规定,结合人民检察院的实际情况和特点,制定地方各级人民检察院工作人员工资制度改革实施方案(以下简称《实施方案》)。
一、改革的主要内容和范围
地方各级人民检察院在编工作人员实行以职务(岗位)工资为主要内容的结构工资制。结构工资由基础工资、职务(岗位)工资、工龄津贴和奖励工资四部分组成。
(一)地方各级人民检察院检察人员,按照本《实施方案》规定的职级,执行当地国家机关同级行政人员工资标准。
(二)地方各级人民检察院的司法警察,按照国务院批准的公安干警工资标准执行。
(三)人民检察院其他专业人员的职务工资,分别执行国务院批准的有关主管部门制定的同类人员的职务工资标准。
(四)地方各级人民检察院行政人员的职务工资,执行当地国家机关同级行政人员的职务工资标准和劳人干(1986)50号文件的规定。
(五)人民检察院的工人,执行国家机关工人工资标准及有关规定。
(六)地方各级人民检察院工作人员执行新的工资标准和实行职务工资的政策和措施,按照中发(1985)9号、劳人薪(1985)19号等文件的统一规定执行。
二、地方各级人民检察院检察人员的职务工资分别执行下列相应国家行政人员职务工资标准
(一)地方各级人民检察院检察长执行同级政府副职职务工资标准。
(二)地方各级人民检察院现任副检察长按同级政府工作部门正职还是副职确定职级,应根据干部的德才条件,按照干部管理权限审定,并执行相应职务工资标准。
(三)省、自治区、直辖市人民检察院、直辖市人民检察院分院的检察员为处长级、副处长级;助理检察员为科长级、副科长级;书记员为副科长级、科员级,并执行相应职务工资标准。
(四)省辖市、自治州人民检察院,省、自治区人民检察院分院及直辖市的区人民检察院的检察员为副处长级、科长级、副科长级;助理检察员为副科长级、科员级;书记员为科员级、办事员级,并执行相应职务工资标准。
(五)县(市)区人民检察院的检察员为科长级、副科长级、股级;助理检察员为科员级;书记员为科员级、办事员级,并执行相应职务工资标准。
三、地方各级人民检察院检察人员中的处、科级干部按照下列比例限额控制
(一)省、自治区、直辖市人民检察院,直辖市人民检察院分院检察人员中,处级干部与全院处级以下工作人员之比一般为1:2.3,最高不超过1:1.7,科级干部与全院科级以下工作人员之比最高不超过1:1。
(二)省辖市、自治州人民检察院,省、自治区人民检察院分院和直辖市的区人民检察院检察人员中,处级干部与全院处级以下工作人员之比一般为1:4.2,最高不超过1:3.5;科级干部与全院科级以下工作人员之比一般为1:1.6,最高不超过1:1.3。
(三)县(市)区人民检察院检察人员中,科级干部与全院科级以下工作人员之比一般为1:2.5,最高不超过1:2.1;设有派出机构的,该比例一般为1:2.3,最高不超过1:1.9。直辖市的县人民检察院检察人员中,科级干部比例,可略高于地(市)辖县人民检察院。
(四)广州、武汉、重庆、沈阳、大连、西安、哈尔滨、南京市人民检察院检察人员中,处、科级干部比例,略高于省辖市人民检察院;上述八市的县、区人民检察院检察人员中,科级干部比例,可略高于地(市)辖县人民检察院。
四、几项具体规定
(一)地方各级人民检察院工作人员确定职级和进入职务工资标准,应根据干部条件,按现行干部管理权限审定。
(二)检察人员担任两种或两种以上职务的,其职务工资按所担任职务中职务工资较高的一种确定。
(三)地方各级人民检察院在工矿区、农垦区、林区等区域设置的人民检察院,属检察机关编制的,按照其规格,执行相应检察机关工作人员的工资标准;属于企业、事业编制的,可参照本《实施方案》随同本企业、事业单位的工资制度改革进行。
(四)县人民检察院部分检察员确定为股级的,其职务工资最低等级执行科员职务工资五级24元标准。
五、为保证工资制度改革的顺利进行,地方各级人民检察院要加强领导,指定专人负责,在当地党委、工资制度改革领导小组和上级检察院的领导下,搞好人民检察院工作人员的工资制度改革工作。
六、《实施方案》自一九八五年七月一日起执行。上述人员的职务工资,凡在一九八五年六月三十日前已明确职务的,从一九八五年七月一日起发给;在一九八五年七月一日以后明确职务的,从批准任职的下一个月起发给。一九八五年七月一日至一九八六年六月三十日期间的工资,按规定的限额发给。
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快递员被恶意投诉了,如何处理?

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快递员被恶意投诉,先留存工单、聊天、录音、监控、签收记录和客户评价,向快递公司书面申诉,要求复核并撤销处罚。公司若据此罚款、扣工资,可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁追回。投诉人捏造事实损害名誉的,可起诉要求赔礼道歉、赔偿损失;情节严重的,报警追究诽谤责任。别冲动争吵,依法维权最稳。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。

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美容院交了3000块不退钱如何处理,追问:我投诉后多久有结果?

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先和美容院协商,要求退还未消费的3000元,留好付款记录、合同、聊天记录。协商不成,向市场监管机关投诉,也可向法院起诉,金额小可走小额诉讼。投诉后通常七个工作日内告知是否受理,受理后四十五个工作日内组织调解;商家拒绝调解会提前终止,你可转起诉。若对方违约或跑路,尽快起诉并申请保全。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。

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想了解,拖欠工资多长时间就不能起诉?

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拖欠工资不是看多久就绝对不能起诉,而是先走劳动仲裁。一般仲裁时效一年,从知道被欠薪起算;还在职的,追索拖欠报酬不受这一年限制。离职后,要在离职之日起一年内申请仲裁,拖过可能败诉。别等,尽快留好工资条、考勤、聊天记录、欠条,向劳动人事争议仲裁委员会申请。若持有明确工资欠条且不涉其他劳动争议,可直接去法院起诉。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一交流。

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于2009年在舅舅家农村宅基地上合伙建房,如今2026年表弟已确权办了产权证,他和他妈不接受协商调解要求直接起诉?

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表弟确权不等于当年出资白送。你若有出资凭证、协议、转账或证人,可起诉他母子,主张返还建房款并按房租收益、房屋增值折价补偿;他继承舅舅遗产的,在遗产范围内担责。宅基地房不能分割,就要求补偿。赶紧固定证据,向房屋所在地法院立案,租金收益可一并主张。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。

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我的脚腕崴了一下,肿了医生检查说以前受过伤,里面还有一个囊肿,这次又细菌感染了,需手术治疗,这还算工伤吗?

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上班时崴脚,若在工作时间、工作场所因工作原因造成,通常算工伤。旧伤和囊肿不当然排除,但细菌感染是否算,要看与这次崴脚的因果关系,可能属工伤后续治疗。先让单位三十日内向人社局申请工伤认定,单位不办你一年内自己申请。留好考勤、目击证明、病历和监控。认定后再谈手术费和停工留薪。若不认定,可按医保处理,并视情况向单位主张。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。

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请问假如我现在起诉他,过了起诉期了没有?

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你若是劳动关系,欠薪要先申请劳动仲裁,时效从2025年9月25日离职起算一年。期间单位给过三万、你催要,都会导致时效中断并重新算,所以现在通常没过。若是劳务关系,可直接起诉,普通诉讼时效三年。赶紧收集欠条、工资记录、转账和聊天记录,尽快申请仲裁或立案主张余款。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。

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单位调岗后不想去,单位想给办待岗合法吗?

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调岗属于变更劳动合同,得双方协商一致。你不同意,单位不能硬调,更不能没停工停产就让你待岗。真停产能待岗,但也要按规定发生活费。建议你书面拒绝调岗,继续去原岗位打卡,留好通知、聊天和考勤。单位若停岗降薪,可去劳动监察投诉或申请劳动仲裁,要求恢复岗位、补发工资;也可被迫解除合同要经济补偿。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨 询。

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