中国残疾人联合会关于在全国残联系统开展对口支援地震灾区恢复重建工作的通知

刑事辩护咨询顾问律师 最近回复：

在生活里，合伙诈骗可是严重的违法事儿。当合伙诈骗金额达到54万，这在法律上来说，一般就是数额特别巨大的情况了。 按照《中华人民共和国刑法》的规定，要是诈骗公私财物达到数额特别巨大的标准，或者有其他特别严重情节的，犯罪人可能会面临十年以上有期徒刑，甚至是无期徒刑，还得交罚金或者被没收财产。这意味着干这种合伙诈骗的事儿，后果会很严重，会对自己的人生造成极大影响。 在共同诈骗犯罪当中，法律会区分主犯和从犯。主犯要对整个犯罪行为的全部数额负责，也就是说不管他具体拿了多少，只要是在这起诈骗里起主要作用，那54万的责任都得担着。而从犯就不同啦，会根据他们在共同犯罪里的作用来判刑，可能会从轻、减轻处罚，甚至免除处罚。要是有的从犯参与诈骗的数额比较小，情节也比较轻，那判刑的时候和主犯会有明显差别。 另外，法院在量刑的时候，还会看很多其他因素。比如说犯罪嫌疑人有没有自首，主动向警方交代自己的罪行；有没有立功，比如举报其他犯罪行为；有没有把骗来的钱退回去，得到被害人的谅解。要是有自首情节，法律会从轻或者减轻处罚；要是积极退赃退赔，还让被害人原谅了，也可能会酌情从宽处理。 给大家提个醒，千万别参与合伙诈骗，要是已经卷入了，主动自首、积极退赔才是正确做法，这样才能争取法律上的宽大处理。

法律咨询顾问律师 最近回复：

1、要是几个人合伙骗了54万，一般就属于诈骗数额特别大的情况了。按照咱们国家《刑法》的规定，要是诈骗别人的财物，数额特别巨大或者有其他特别严重的情况，那犯罪的人会被处十年以上有期徒刑，甚至是无期徒刑，还会被判处罚金或者没收财产。 2、在多人一起进行的诈骗犯罪里，会区分主犯和从犯。主犯要对整个诈骗行为涉及的全部金额负责。从犯的话，会根据他们在犯罪中起到的作用来处理，有可能会从轻处罚，或者减轻处罚，甚至免除处罚。要是有的从犯参与诈骗的金额比较少，情节也比较轻，那在判刑的时候和主犯会有明显不一样的结果。 3、在实际的司法审判中，法院判刑的时候还会综合考虑很多其他因素。比如说犯罪嫌疑人有没有主动向警方交代罪行（自首）、有没有立功表现、有没有把骗来的钱物还给被害人（退赃退赔）、有没有得到被害人的原谅等。要是犯罪嫌疑人有自首情节，法院通常会从轻或者减轻处罚。要是他们积极把骗来的财物退回去，还得到了被害人的谅解，在判刑的时候也可能会酌情宽大处理。

律图金昌律师 最近回复：

怀孕本就是一件辛苦的事，如果孕期上司还故意增加工作量，这可就侵犯了女职工的合法权益。不过别担心，女职工有不少途径能维护自己的权益。 法律有明确规定，按照《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》，单位不能因为女职工怀孕、生孩子或者哺乳孩子，就给人家降工资、辞退或者解除劳动合同。要是女职工怀孕7个月以上，单位不能让人家加班或者上夜班，还得给安排休息时间。 要是碰到上司加工作量的情况，女职工可以先和上司好好聊聊，说说自己因为怀孕身体吃不消，干不了那么多活，让上司合理安排工作。聊天的时候，最好留个心眼儿，把聊天记录或者通话录个音，万一以后有用呢。 要是和上司沟通没用，那就找单位的人力资源部门，把情况跟他们反映一下，让他们按照法律和公司规定来协调处理。 要是人力资源部门也解决不了，女职工就可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查单位有没有遵守女职工劳动保护规定，要是单位违法了，他们会责令改正，还会给予处罚。 另外，女职工平时要多留意收集证据，像劳动合同、工资条、工作安排记录，还有和上司或者人力资源部门沟通的记录等。要是前面的方法都行不通，就可以申请劳动仲裁，让单位停止侵权行为，把工作安排恢复正常，还要承担相应法律责任。 总之，女职工别怕，要勇敢用法律武器保护自己。

天水法务律师 最近回复：

1、女员工怀孕时，如果上司故意增加工作量，是有办法保障自己权益的。咱们国家有《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》，这些法律规定公司不能因为女员工怀孕、生孩子或者哺乳，就给她们降工资、辞退她们或者解除劳动合同。要是女员工怀孕超过7个月，公司不能让她们加班或者上夜班，还得给她们安排休息时间。 2、要是碰到上司增加工作量的情况，女员工可以先跟上司好好谈一谈，说自己怀孕了身体吃不消，干不了那么多活，让上司合理安排工作。谈话的时候，最好把聊天记录或者通话录一下，留个证据。 3、要是跟上司谈了没效果，女员工可以找公司的人力资源部门，把情况说清楚，让他们介入协调，按照法律规定和公司的制度来处理工作安排的问题。 4、要是人力资源部门也解决不好，女员工可以去当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司遵守女职工劳动保护规定的情况进行检查，要是发现公司违法，就会责令他们改正，还可能进行处罚。 5、女员工还可以提前准备好证据，像劳动合同、工资条、工作安排记录，还有跟上司或人力资源部门沟通的记录。如果事情实在解决不了，就申请劳动仲裁。让公司停止侵权行为，恢复合理的工作安排，再承担相应的法律责任。现在法律越来越注重保护劳动者权益，劳动纠纷处理也会更规范、高效，女职工维权会更有保障。

甘肃法务律师 最近回复：

怀孕时上司故意增加工作量，女职工别慌，有办法维护自身权益。 法律明确保障怀孕女职工。《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》指出，单位不能因为女职工怀孕、生育、哺乳就降工资、辞退或解除合同。对于怀孕7个月以上的女职工，单位不能延长劳动时间或安排夜班，还得给安排休息时间。 遇到工作量被加大的情况，女职工先和上司好好沟通，说说自己怀孕身体状况，承受不了额外工作，请求合理安排。沟通时保留好聊天记录、通话录音。 要是和上司沟通没用，就向单位人力部门反映，要求他们介入协调，按法律和公司规定处理。 若人力部门也解决不好，女职工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查单位遵守女职工劳动保护规定的情况，对违法单位责令改正并处罚。 另外，女职工准备好劳动合同、工资条、工作安排记录、和上司或人力部门的沟通记录等证据。必要时申请劳动仲裁，要求单位停止侵权、恢复合理工作安排并担责。

劳动纠纷咨询顾问律师 最近回复：

孕期上司有意加大工作量，女职工有多种途径维护自己权益。 依据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资、辞退或解除劳动、聘用合同。怀孕7个月以上的女职工，单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，还应在劳动时间内安排一定休息时间。 遇到这种情况，女职工可以先和上司友好交流，说明自己怀孕的身体状况，没办法承担额外增加的工作量，请求合理安排工作，同时保留好聊天记录或通话录音。 要是和上司沟通没用，可向单位人力资源部门反映，要求其介入协调，按法律规定和公司工作制度处理。 如果单位人力资源部门也没解决好，女职工能向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位遵守女职工劳动保护规定的情况，责令改正违法行为并处罚。 另外，女职工要准备好劳动合同、工资条、工作安排记录、沟通记录等证据，必要时申请劳动仲裁，要求单位停止侵权，恢复合理工作安排并承担法律责任。

法律咨询顾问律师 最近回复：

孕期上司要是有意加大工作量，女职工有不少途径能维护自己的权益。 咱国家的《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》都明确说了，用人单位不能因为女职工怀孕、生育、哺乳，就给人家降工资、辞退或者解除劳动、聘用合同。要是女职工怀孕7个月以上，用人单位不能让人家延长工作时间或者上夜班，还得在工作时间给安排休息。 要是碰上上司加工作量的情况，女职工先可以跟上司好好沟通一下，说说自己怀孕身体吃不消，干不了额外增加的活儿，让上司合理安排工作。聊的时候最好保留好聊天记录或者通话录音。 要是跟上司沟通没啥用，就可以跟单位的人力资源部门反映，让他们介入协调，按照法律规定和公司的工作安排制度来处理。 要是人力资源部门也解决不好，女职工就能向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位遵守女职工劳动保护规定的情况进行监督检查，发现违法情况会责令改正，还会处罚。 另外，女职工也得准备好相关证据，像劳动合同、工资条、工作安排记录、和上司或人力资源部门沟通的记录等。必要的时候可以申请劳动仲裁，要求用人单位停止侵权行为，重新合理安排工作，还得承担法律责任。 这里要提醒下，很多女职工可能觉得忍忍就过去了，或者怕得罪上司不敢维权，其实这是不对的，一定要勇敢维护自己的合法权益。