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文化部、工业和信息化部、财政部关于大力支持小微文化企业发展的实施意见_全文

  • 颁布单位:文化部(已撤销),工业和信息化部,财政部

  • 文       号:文产发[2014]27号

  • 颁布时间:2014-07-11

  • 实施时间:2014-07-11

  • 时 效  性:现行有效

  • 效力级别:部门规范性文件

文化部、工业和信息化部、财政部关于大力支持小微文化企业发展的实施意见
(文产发〔2014〕27号)
各省、自治区、直辖市文化厅(局)、中小企业主管部门、财政厅(局),新疆生产建设兵团文化广播电视局、中小企业主管部门、财务局,各计划单列市文化局、中小企业主管部门、财政局:
近年来,我国小微文化企业迅猛发展,在活跃文化市场、激发产业活力、促进文化创新、增加社会就业、丰富文化供给、满足人民精神文化需求等方面发挥了积极作用,成为推动我国文化发展的重要力量。但小微文化企业在经营、成本、融资、人才、市场环境等方面仍面临许多困难。为深入贯彻落实党的十八届三中全会关于“支持各种形式小微文化企业发展”的要求,根据《国务院关于进一步支持小型微型企业健康发展的意见》(国发〔2012〕14号),结合当前发展实际,制定本意见。
一、高度重视小微文化企业发展
(一)支持小微文化企业发展,是全面深化改革战略部署的一项具体任务,是实现文化产业成为国民经济支柱性产业战略目标的重要举措和促进小微企业健康发展战略任务的重要组成部分。本意见支持的小微文化企业,是指演艺业、娱乐业、动漫业、游戏业、文化旅游业、艺术品业、工艺美术业、文化会展业、创意设计业、网络文化业、数字文化服务业等行业及从事非物质文化遗产生产性保护的企业中符合《中小企业划型标准规定》(工信部联企业〔2011〕300号)的小型和微型企业。要充分认识发展小微文化企业的重要意义,积极营造有利于提高小微文化企业创新能力、扩大发展规模、促进企业可持续发展的良好环境,进一步解放文化生产力,激发全社会文化创造活力。
二、增强创新发展能力
(二)培育企业发展优势。指导小微文化企业以满足人民多层次多样化文化需求为导向,以创意创新为驱动,走“专、精、特、新”和与大企业协作配套发展的道路,在开展特色经营、创新产品特色和服务、提升原创水平和科技含量等方面形成竞争优势。制定贯彻落实国家关于推进文化创意和设计服务与相关产业融合发展政策的配套措施,支持小微文化企业拓展与装备制造业、消费品工业、建筑业、信息业、旅游业、体育和特色农业等产业的融合发展空间。
(三)激发企业创新意识。鼓励小微文化企业把握传统文化与现代元素结合、文化与科技融合的发展趋势,催生新技术、新工艺、新产品、新服务。加快培育产权、版权、技术、信息等要素市场,为企业提升文化创意成果转化和市场化运用水平创造条件。加强文化品牌建设,促进小微文化企业向专业化、品牌化方向发展。加强知识产权保护法律法规、典型案例的宣传和培训,增强小微文化企业知识产权保护意识,提高知识产权保护和运用水平。
(四)提升经营管理水平。通过业务培训、树立典型、总结模式、推广经验等形式,帮助和引导小微文化企业建立与发展阶段和发展目标相适应的管理制度,创新管理手段,提高信息化管理水平,提升企业发展活力。鼓励小微文化企业运用电子商务、第三方支付平台等拓展经营领域,降低企业经营成本,提高资源使用效率。推动文化行业标准化建设,制定并推广一批文化产品、服务、管理等标准,支持小微文化企业提高管理水平。支持创业服务机构、管理咨询机构面向小微文化企业提供管理咨询服务。
三、打造良好发展环境
(五)优化文化市场环境。贯彻落实鼓励和引导民间资本进入文化领域的政策,鼓励社会资本投资、兴办小微文化企业。简化和减少文化市场行政审批事项,做好已取消和下放行政审批项目的落实工作。进一步完善文化市场行政审批信息公开制度,不断提高行政审批效率和查询、办理文化市场行政审批事项的便利程度。建立健全文化市场信用体系,完善失信惩戒和守信激励机制,引导小微文化企业诚实、自律、守信、互信经营。健全12318文化市场举报体系,畅通维权投诉渠道,严厉打击各种违法违规经营活动,切实保护小微文化企业合法权益。
(六)推进创业载体建设。引导现有文化产业园区、基地创新运营管理模式,提升服务小微文化企业发展的水平,将服务效果作为认定国家级文化产业示范园区、试验园区的一项重要条件。支持合理利用闲置厂房、场地和废弃工业设施等,将其改造建设成为具有较强创业辅导服务功能,运作规范、业绩突出的小微文化企业创业基地。对小微文化企业自发集聚形成的特色文化产业集群,要加强规范和引导,完善基础设施建设,提供相应配套服务,改善企业集聚发展环境。鼓励互联网创业平台、交易平台等新兴创业载体的发展,拓宽小微文化企业的互联网创业发展渠道。实施“成长型小微文化企业扶持计划”,培育一批具有发展潜力的小微文化企业和孵化效果显著的小微文化企业创业发展载体。
(七)加快人才培育步伐。将小微文化企业培训工作纳入“国家中小企业银河培训工程”扶持范围,加强对小微文化企业经营管理能力的培养。鼓励高等院校、职业院校、行业协会、小微文化企业创业载体和社会教育服务机构对小微文化企业经营者和创业者开展有针对性的知识教育和技能培训。推进网络课堂建设,创新人才培养模式,不断扩大小微文化企业培训工作覆盖范围。打破文化人才职称评定的体制壁垒,逐步建立面向社会文化艺术人才开放的职称评定制度。实施“文化产业创业创意人才扶持计划”,适应创业创意人才成果转化、市场推广的需要,运用市场化办法,体现普惠性原则,通过合适的平台,加大资金投入、提供展示机会、扩大品牌影响,促进创意成果转化和创业团队孵化。
(八)拓展企业营销途径。鼓励各类文化产业展会、中小企业展会、电子商务平台等面向小微文化企业提供有针对性的服务。政府部门组织企业参加境内外文化展览展销活动,在名额、费用等方面可向小微文化企业适当倾斜。培育一批服务小微文化企业的文化产品和服务经纪、代理机构。充分发挥驻外使领馆文化处(组)、海外中国文化中心等的作用,帮助小微文化企业了解和分析海外文化市场动态、建立和拓展海外营销网络。研究制定文化产品和服务出口的扶持措施,支持小微文化企业开拓国际文化市场。
(九)鼓励参与公共文化服务。鼓励小微文化企业根据政府向社会力量购买服务的相关规定参与公共文化服务,支持有条件的地区探索制定项目补贴、定向资助等具体措施。在政府采购过程中,各级文化行政部门对小微文化企业及小微文化企业份额达到30%的联合体有自主知识产权的投标产品和服务,可在价格扣除优惠政策规定范围内按较高标准执行。
四、健全金融服务体系
(十)创新金融服务方式。巩固和深化文化行政部门、中小企业主管部门与金融机构的合作,鼓励银行业金融机构加大对小微文化企业的信贷投放力度,开展小微文化企业财务咨询、项目对接、贷前辅导等服务,支持保险机构开发适合小微文化企业特点的保险险种,探索开展保证保险、信用保险等业务。引导金融机构不断提升小微文化企业金融服务的便捷化、规模化、个性化水平。鼓励各级政府搭建的中小融资担保平台为小微文化企业提供担保。实施“文化金融扶持计划”,提升面向小微文化企业的金融服务规模与水平。
(十一)拓宽企业融资渠道。大力推广小微文化企业集合债券、集合信托、短期融资券和行业集优债券等。支持小额贷款公司等机构为小微文化企业融资提供相关服务。鼓励符合条件的小微文化企业通过全国中小企业股份转让系统和区域性股权交易市场进行股权融资。积极引导各类型私募股权投资基金、创业投资企业投资小微文化企业。在清理整顿各类交易场所基础上,鼓励文化产权交易场所为小微文化企业发展提供服务。鼓励有条件的地方依托文化金融服务中心为小微文化企业提供中介服务。
五、完善财税支持政策
(十二)加大财政支持力度。充分发挥财政政策引导示范作用,着力改善小微文化企业发展环境,促进小微文化企业创业发展。加大中央财政文化产业发展专项资金支持力度,完善和落实项目补助、贷款贴息、保费补贴等措施,实现财政政策、产业政策与企业需求的有机衔接。支持小微文化企业在项目实施中更多运用金融资本、社会资本,符合条件的可通过“文化金融扶持计划”给予支持。各级财政部门要结合本地区实际,切实加强对小微文化企业发展的促进引导,鼓励有条件的地区制定和实施小微文化企业孵化培育专项计划,并探索建立小微文化企业融资风险补偿机制。
(十三)落实税费优惠政策。落实提高增值税和营业税起征点、暂免征收部分小微企业增值税和营业税、小型微利企业所得税减半征收,以及免征部分小微文化企业文化事业建设费、部分艺术品进口关税减免等各项已出台的税费优惠政策。按照有关规定有序推进动漫企业认定工作,落实支持动漫企业发展的相关税收优惠政策。研究完善有利于非物质文化遗产生产性保护企业发展的税收政策。结合营业税改征增值税改革试点,逐步将文化服务行业纳入“营改增”试点范围。
六、提高公共服务水平
(十四)构建公共服务网络。进一步完善文化产业投融资公共服务平台功能,不断丰富信息发布、政策查询、融资指导、人才培训等服务内容。加快全国文化市场技术监管与服务平台建设,提供政策指导、信息交流、项目与产品查询等公共服务。继续推动中小企业公共服务平台网络建设,有条件的地区,可探索开发面向小微文化企业的特色专业服务产品,发挥平台网络辐射作用,逐步提高服务水平,扩大服务范围。支持建立小微文化企业服务平台,符合条件的可作为国家中小企业公共服务示范平台予以重点培育。积极开展小微文化企业信用体系建设,并对信用好的小微文化企业给予重点支持。
(十五)发挥社会组织作用。鼓励文化行业协会、商会吸收小微文化企业入会,充分发挥行业协会、商会在规范市场秩序、开展行业自律、制定行业标准、调解贸易纠纷等方面的积极作用,切实维护小微文化企业权益。支持行业协会、商会与各类小微文化企业载体在发展规划、信息交流、市场推介、创意转化、投资融资、人才培训等方面开展合作,加强对小微文化企业创业发展的指导和服务。
(十六)营造良好舆论氛围。加强与新闻媒体的协调合作,发挥新闻媒体优势,广泛报道小微文化企业发展形势和扶持政策,深入挖掘和宣传成功企业的典型经验,激发全社会的创新创业精神,形成有利于小微文化企业创业和发展的舆论环境,进一步坚定小微文化企业的发展信心。
(十七)强化指导协调机制。各级文化行政部门、中小企业主管部门、财政部门要将支持小微文化企业发展工作作为一项长期任务来落实,并纳入本地区、本部门落实全面深化改革和文化建设的整体工作部署中。充分发挥本地区促进中小企业、小微企业发展工作领导小组作用,将文化行政部门纳入领导小组,做好小微文化企业发展的指导协调工作,形成政策叠加优势。加强对小微文化企业发展的调查研究,逐步建立对小微文化企业发展情况定期抽样调查和常态化监测分析机制。
各级文化行政部门要结合本地区发展实际,会同中小企业主管部门、财政部门抓紧研究制订支持小微文化企业发展的具体办法,明确工作目标,细化工作任务,推动各项政策措施落到实处。
文化部
工业和信息化部
财政部
2014年7月11日
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若在空间上传黄图会有什么处罚

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在空间上传黄图可不是小事,这违反了治安管理与刑事相关法律规定。 先从治安管理处罚方面来说,按照《中华人民共和国治安管理处罚法》,要是有人制作、运输、复制、出售、出租淫秽的书刊、图片、影片、音像制品等淫秽物品,或者利用计算机信息网络、电话等通讯工具传播淫秽信息,会被处十日以上十五日以下拘留,还可能并处三千元以下罚款。要是情节比较轻,就处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 要是上传黄图数量多,或者造成了恶劣的社会影响等严重情况,那就可能触犯《中华人民共和国刑法》中的相关罪名了。一方面,有传播淫秽物品罪,它指的是不以赚钱为目的,传播淫秽的书刊、影片、音像、图片等物品,情节严重的行为。一旦构成此罪,会被处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。要是向不满18岁的未成年人传播淫秽物品,还会从重处罚。另一方面,如果是以牟利为目的传播黄图,处罚更重。一般是处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;情节特别特别严重的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。 大家可一定要注意,可别在空间上传黄图,不然可能面临法律的制裁。

2小时前

若在空间上传黄图会有什么处罚

绍兴法务律师

绍兴法务律师 最近回复:

在网络空间上传黄图可不是小事,这可是违反了治安管理和刑事相关法律规定的。 从治安管理处罚方面来看,按照《中华人民共和国治安管理处罚法》,要是制作、运输、复制、出售、出租淫秽的书刊、图片等物品,或者利用网络、电话等工具传播淫秽信息,就会面临处罚。一般情况下,会被处十日以上十五日以下拘留,还可能并处三千元以下罚款;要是情节比较轻,就处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 要是上传黄图数量多,或者造成了恶劣的社会影响等严重情况,那就可能触犯《中华人民共和国刑法》了。有传播淫秽物品罪和传播淫秽物品牟利罪这两种情况。传播淫秽物品罪就是没有赚钱目的,传播淫秽的书刊、图片等,情节严重的行为,会被处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。要是向不满十八周岁的未成年人传播,处罚会更重。要是为了赚钱传播黄图,处罚就更厉害。刚开始是处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,还得交罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,也得交罚金;情节特别严重的,处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,还可能没收财产。 给大家的法律建议是,一定要洁身自好,坚决不碰黄图,更不能在空间等网络平台上传。发现有人上传黄图,要及时向有关部门举报,共同维护健康的网络环境。

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若在空间上传黄图会有什么处罚

丽水法务律师

丽水法务律师 最近回复:

1、在空间上传黄图可不是小事,这一行为违反了治安管理和刑事方面的相关法律规定。 2、从治安管理处罚方面来看,依据《中华人民共和国治安管理处罚法》,要是有人制作、运输、复制、出售、出租像淫秽书刊、图片、影片、音像制品这类东西,或者通过计算机信息网络、电话等通讯工具传播淫秽信息,会被处十日以上十五日以下拘留,还可能要交三千元以下罚款;要是情节比较轻,就处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 3、要是上传黄图数量达到一定程度,或者造成了恶劣的社会影响等严重情况,那就可能触犯《中华人民共和国刑法》里的传播淫秽物品罪或者传播淫秽物品牟利罪。传播淫秽物品罪指的是不以赚钱为目的,传播淫秽的书刊、影片、音像、图片等物品,情节严重的行为,会被处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。要是向不满十八周岁的未成年人传播淫秽物品,处罚会更重。要是以赚钱为目的传播,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,还要交罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,也得交罚金;情节特别特别严重的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,还可能要交罚金或者没收财产。 未来随着网络环境的不断发展,对于这类在网络空间传播淫秽物品的行为监管可能会更加严格,法律也会不断完善,以更好地维护社会公序良俗和网络环境的健康。

4小时前

若在空间上传黄图会有什么处罚

公司经营咨询顾问律师

公司经营咨询顾问律师 最近回复:

在网上随意上传黄图,后果其实很严重,会违反治安管理和刑事方面的法律规定。 要是情节没那么严重,从治安管理处罚角度来说,按照《中华人民共和国治安管理处罚法》,制作、传播淫秽物品或利用网络等通讯工具传播淫秽信息的,会被处十日到十五日拘留,还能并处三千元以下罚款;情节轻一些的,会处五日以下拘留或五百元以下罚款。 要是上传黄图数量较多,或者造成了恶劣社会影响,那就可能触犯《中华人民共和国刑法》。如果不是为了赚钱传播黄图,达到情节严重的程度,会构成传播淫秽物品罪,要处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。要是向未满十八周岁的人传播,还会从重处罚。而要是以赚钱为目的传播黄图,就构成传播淫秽物品牟利罪,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,还要罚金;情节严重的,处三年到十年有期徒刑,并处罚金;情节特别严重的,处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时会有罚金或没收财产的处罚。所以,千万别在网上上传黄图,一定要遵守法律法规。

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若在空间上传黄图会有什么处罚

法律咨询顾问律师

法律咨询顾问律师 最近回复:

空间上传黄图会触犯治安管理与刑事相关法律。 从治安管理处罚看,依据《中华人民共和国治安管理处罚法》,制作、运输那些淫秽的书刊、图片等物品,或者借计算机网络、电话等传播淫秽信息,会处10日以上15日以下拘留,还能并处3000元以下罚款。要是情节轻些,处5日以下拘留或者500元以下罚款。 若上传黄图数量多,或者造成恶劣社会影响等严重情节,就可能触犯《中华人民共和国刑法》里的传播淫秽物品罪或传播淫秽物品牟利罪。传播淫秽物品罪指不以牟利为目的,传播淫秽书刊、图片等物品且情节严重的行为,会处2年以下有期徒刑、拘役或者管制。要是向不满18周岁的未成年人传播,会从重处罚。要是以牟利为目的传播,处3年以下有期徒刑、拘役或者管制,还要并处罚金。情节严重的,处3年以上10年以下有期徒刑,并处罚金。情节特别严重的,处10年以上有期徒刑或者无期徒刑,还可能处罚金或者没收财产。 大家要遵守法律法规,不做上传黄图这类违法之事。要是不小心陷入这类法律风险,要及时咨询专业法律人士,配合相关调查处理。

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一年多没签劳动合同能不能赔偿

律图山东律师

律图山东律师 最近回复:

没签劳动合同,劳动者权益受损怎么办?别慌,法律来帮你。 按照《中华人民共和国劳动合同法》,要是用人单位从用工那天开始,超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同,就得每月给劳动者双倍工资。要是违反规定不签无固定期限劳动合同,从该签无固定期限劳动合同之日起,也得每月付双倍工资。 要是入职一年多都没签合同,从用工满一个月的第二天到满一年的前一天,单位要支付双倍工资,最多给11个月。用工满一年后,就视为单位和劳动者已经订立无固定期限劳动合同了。 想拿到赔偿,得先证明和单位有劳动关系,工资支付记录、工作证、考勤记录这些都能当证据。可以先和单位协商赔偿的事,能协商解决最好。要是协商不成,就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意,还能去法院起诉。大家遇到这种情况,要积极维权,保护自己的合法权益。

2小时前

一年多没签劳动合同能不能赔偿

律图枣庄律师

律图枣庄律师 最近回复:

按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位从用工那天开始,超过一个月但不满一年还没跟劳动者签书面劳动合同,要每月给劳动者两倍工资。要是用人单位违反规定,不跟劳动者订立无固定期限劳动合同,从该订立之日起,每月也得给两倍工资。 要是一年多没签劳动合同,从用工满一个月的第二天到满一年的前一天,用人单位要支付双倍工资,不过最多给11个月。用工满一年后,就视为单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。 想拿到赔偿,得证明和用人单位有劳动关系。像工资支付记录、工作证、考勤记录这些,都能作为证据。可以先和用人单位商量赔偿的事。要是协商不成,能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意,还能去人民法院起诉。

3小时前

一年多没签劳动合同能不能赔偿

山东法务律师

山东法务律师 最近回复:

《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定,如果用人单位从开始用工那天起,超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同,那就要每个月给劳动者双倍工资。要是用人单位违反规定,不跟劳动者签订无固定期限劳动合同,从应该签订无固定期限劳动合同那天开始,也得每月支付双倍工资。 就你说的一年多没签劳动合同这种情况,从用工满一个月的第二天开始,到满一年的前一天,用人单位要支付双倍工资,不过最多支付11个月。而从用工满一年开始,就会被视作用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。 要是你想获得赔偿,得先证明你和用人单位存在劳动关系。像工资支付记录、工作证、考勤记录这些,都可以作为证明材料。你可以先试着和用人单位协商赔偿的事。要是协商不成,就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意,还能去人民法院提起诉讼。 这里要提醒一下,很多人以为没签合同就能一直拿双倍工资,其实不是,最多就是11个月。而且一定要注意保留好能证明劳动关系的证据,不然可能没办法拿到应有的赔偿。

4小时前

一年多没签劳动合同能不能赔偿

劳动纠纷咨询顾问律师

劳动纠纷咨询顾问律师 最近回复:

在《中华人民共和国劳动合同法》里有明确规定,要是用人单位从开始用员工那天算起,超过一个月但还不满一年都没和员工签书面劳动合同,那这期间每个月得给员工发双倍工资。要是单位违反规定,不跟员工签无固定期限劳动合同,从该签这种合同那天开始,每个月也得付双倍工资。 就像你说工作一年多都没签劳动合同这种情况,从开始工作满一个月的第二天起,到满一年的前一天,单位得支付双倍工资,不过最多也就支付11个月。等工作满一年,就相当于单位和员工已经订立了无固定期限劳动合同。 要是想拿到赔偿,得证明自己和单位存在劳动关系。生活中,有不少东西能当证据,像工资是怎么发的记录、工作证、考勤记录等。 遇到这种情况,建议先和单位心平气和地谈赔偿的事儿。大家坐下来把问题说清楚,说不定单位就愿意按照法律规定给赔偿了。要是和单位谈不拢,也别着急,可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和实际情况来做出裁决。要是对仲裁结果不满意,还能去法院起诉,让法院给出一个公正的判决。通过这些途径,能更好地维护自己的合法权益。

5小时前

一年多没签劳动合同能不能赔偿

法律咨询顾问律师

法律咨询顾问律师 最近回复:

1、按照咱们国家《劳动合同法》的规定,如果用人单位在开始用工之后,超过一个月但不满一年的时间里,都没有和劳动者签订书面的劳动合同,那就要每个月给劳动者双倍工资。要是用人单位违反规定,不跟劳动者签订无固定期限的劳动合同,从应该签无固定期限合同那天开始,也得每月支付双倍工资。 2、你说一年多都没签劳动合同,这种情况下,从开始用工满一个月的第二天起到满一年的前一天,用人单位要给双倍工资,不过最多给11个月的。用工满一年之后呢,就相当于用人单位和劳动者已经订立无固定期限劳动合同了。 3、要是想拿到赔偿,你得拿出证据证明你和用人单位存在劳动关系,像工资发放记录、工作证、考勤记录这些都能当证据。你可以先跟用人单位商量赔偿的事儿,要是商量不下来,就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意,还能去法院起诉。

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