工业和信息化部关于印发加强涉企收费管理减轻企业负担重点任务分工的通知

公司经营咨询顾问律师 最近回复：

在网上随意上传黄图，后果其实很严重，会违反治安管理和刑事方面的法律规定。 要是情节没那么严重，从治安管理处罚角度来说，按照《中华人民共和国治安管理处罚法》，制作、传播淫秽物品或利用网络等通讯工具传播淫秽信息的，会被处十日到十五日拘留，还能并处三千元以下罚款；情节轻一些的，会处五日以下拘留或五百元以下罚款。 要是上传黄图数量较多，或者造成了恶劣社会影响，那就可能触犯《中华人民共和国刑法》。如果不是为了赚钱传播黄图，达到情节严重的程度，会构成传播淫秽物品罪，要处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。要是向未满十八周岁的人传播，还会从重处罚。而要是以赚钱为目的传播黄图，就构成传播淫秽物品牟利罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，还要罚金；情节严重的，处三年到十年有期徒刑，并处罚金；情节特别严重的，处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时会有罚金或没收财产的处罚。所以，千万别在网上上传黄图，一定要遵守法律法规。

法律咨询顾问律师 最近回复：

空间上传黄图会触犯治安管理与刑事相关法律。 从治安管理处罚看，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，制作、运输那些淫秽的书刊、图片等物品，或者借计算机网络、电话等传播淫秽信息，会处10日以上15日以下拘留，还能并处3000元以下罚款。要是情节轻些，处5日以下拘留或者500元以下罚款。 若上传黄图数量多，或者造成恶劣社会影响等严重情节，就可能触犯《中华人民共和国刑法》里的传播淫秽物品罪或传播淫秽物品牟利罪。传播淫秽物品罪指不以牟利为目的，传播淫秽书刊、图片等物品且情节严重的行为，会处2年以下有期徒刑、拘役或者管制。要是向不满18周岁的未成年人传播，会从重处罚。要是以牟利为目的传播，处3年以下有期徒刑、拘役或者管制，还要并处罚金。情节严重的，处3年以上10年以下有期徒刑，并处罚金。情节特别严重的，处10年以上有期徒刑或者无期徒刑，还可能处罚金或者没收财产。 大家要遵守法律法规，不做上传黄图这类违法之事。要是不小心陷入这类法律风险，要及时咨询专业法律人士，配合相关调查处理。

律图山东律师 最近回复：

没签劳动合同，劳动者权益受损怎么办？别慌，法律来帮你。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者双倍工资。要是违反规定不签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限劳动合同之日起，也得每月付双倍工资。 要是入职一年多都没签合同，从用工满一个月的第二天到满一年的前一天，单位要支付双倍工资，最多给11个月。用工满一年后，就视为单位和劳动者已经订立无固定期限劳动合同了。 想拿到赔偿，得先证明和单位有劳动关系，工资支付记录、工作证、考勤记录这些都能当证据。可以先和单位协商赔偿的事，能协商解决最好。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。大家遇到这种情况，要积极维权，保护自己的合法权益。

律图枣庄律师 最近回复：

按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年还没跟劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者两倍工资。要是用人单位违反规定，不跟劳动者订立无固定期限劳动合同，从该订立之日起，每月也得给两倍工资。 要是一年多没签劳动合同，从用工满一个月的第二天到满一年的前一天，用人单位要支付双倍工资，不过最多给11个月。用工满一年后，就视为单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。 想拿到赔偿，得证明和用人单位有劳动关系。像工资支付记录、工作证、考勤记录这些，都能作为证据。可以先和用人单位商量赔偿的事。要是协商不成，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。

山东法务律师 最近回复：

《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定，如果用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。要是用人单位违反规定，不跟劳动者签订无固定期限劳动合同，从应该签订无固定期限劳动合同那天开始，也得每月支付双倍工资。 就你说的一年多没签劳动合同这种情况，从用工满一个月的第二天开始，到满一年的前一天，用人单位要支付双倍工资，不过最多支付11个月。而从用工满一年开始，就会被视作用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。 要是你想获得赔偿，得先证明你和用人单位存在劳动关系。像工资支付记录、工作证、考勤记录这些，都可以作为证明材料。你可以先试着和用人单位协商赔偿的事。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院提起诉讼。 这里要提醒一下，很多人以为没签合同就能一直拿双倍工资，其实不是，最多就是11个月。而且一定要注意保留好能证明劳动关系的证据，不然可能没办法拿到应有的赔偿。

劳动纠纷咨询顾问律师 最近回复：

在《中华人民共和国劳动合同法》里有明确规定，要是用人单位从开始用员工那天算起，超过一个月但还不满一年都没和员工签书面劳动合同，那这期间每个月得给员工发双倍工资。要是单位违反规定，不跟员工签无固定期限劳动合同，从该签这种合同那天开始，每个月也得付双倍工资。 就像你说工作一年多都没签劳动合同这种情况，从开始工作满一个月的第二天起，到满一年的前一天，单位得支付双倍工资，不过最多也就支付11个月。等工作满一年，就相当于单位和员工已经订立了无固定期限劳动合同。 要是想拿到赔偿，得证明自己和单位存在劳动关系。生活中，有不少东西能当证据，像工资是怎么发的记录、工作证、考勤记录等。 遇到这种情况，建议先和单位心平气和地谈赔偿的事儿。大家坐下来把问题说清楚，说不定单位就愿意按照法律规定给赔偿了。要是和单位谈不拢，也别着急，可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和实际情况来做出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，让法院给出一个公正的判决。通过这些途径，能更好地维护自己的合法权益。

法律咨询顾问律师 最近回复：

1、按照咱们国家《劳动合同法》的规定，如果用人单位在开始用工之后，超过一个月但不满一年的时间里，都没有和劳动者签订书面的劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。要是用人单位违反规定，不跟劳动者签订无固定期限的劳动合同，从应该签无固定期限合同那天开始，也得每月支付双倍工资。 2、你说一年多都没签劳动合同，这种情况下，从开始用工满一个月的第二天起到满一年的前一天，用人单位要给双倍工资，不过最多给11个月的。用工满一年之后呢，就相当于用人单位和劳动者已经订立无固定期限劳动合同了。 3、要是想拿到赔偿，你得拿出证据证明你和用人单位存在劳动关系，像工资发放记录、工作证、考勤记录这些都能当证据。你可以先跟用人单位商量赔偿的事儿，要是商量不下来，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。