关于加强预防艾滋病母婴传播工作的指导意见

环境保护咨询顾问律师 最近回复：

依据《诉讼费用交纳办法》相关规定，民事案件开庭后撤诉仍需缴纳诉讼费。 撤诉案件的受理费减半交纳。法院立案时已全额预收受理费的，撤诉时仅退还一半费用，另一半由原告承担。立案时法院已按减半标准收取费用的，不再退还该部分费用。 减半收取的适用范围限于案件受理费。保全申请费、证人出庭交通费等实际发生的其他诉讼费用，通常不予退还，需由申请人自行承担。 例外情形下撤诉无需缴纳费用。法院受理原告撤诉申请后，发现案件本身属于不交纳或免交诉讼费用的范畴，包括适用特别程序审理的案件、司法救助获完全批准免交诉讼费的案件等，此时不存在退还或收取费用的问题。 撤诉需在法院宣告判决前提出。是否准许撤诉由法院裁定。法院裁定不准撤诉，原告经传唤无正当理由拒不到庭的，法院可缺席判决。此时诉讼程序继续进行，受理费仍需按规定全额承担。

法律咨询顾问律师 最近回复：

很多人以为民事案件开庭后只要撤诉就不用交诉讼费，实际上按照现行诉讼费用交纳的相关规定，这种情况依旧需要承担部分诉讼相关开支，并不是全程不用花钱。 普通撤诉案件的案件受理费会按照全额标准减半计算。要是你在法院立案的时候已经全额预交了受理费，撤诉之后法院会退给你一半，剩下的一半由原告自己承担。要是当初立案时法院已经直接按减半的标准收了受理费，撤诉之后就不会再退任何费用了。 这里的减半收取规则，只适用于案件受理费这一项。像你之前申请财产保全交的保全申请费，还有已经实际支出的证人出庭交通费、公告费这类已经实打实发生的其他诉讼费用，一般都是不会退还的，哪方申请的就由哪方自行承担。 也有极少数例外情况，撤诉之后不用再交任何诉讼费用。比如法院受理你的撤诉申请之后，才发现这个案件本身就属于不需要交纳或者可以免交诉讼费的范畴，像适用特别程序审理的案件，或者之前已经通过司法救助审批获准全额免交诉讼费的案件，这种情况就不存在退费或者补收费的问题。 还有个容易被忽略的细节，想要申请撤诉必须赶在法院正式宣告判决之前提交申请，至于最终能不能撤诉，需要由法院出具裁定确认。要是法院裁定不准许撤诉，原告经过法院传唤没有正当理由就拒不到庭，法院可以直接缺席判决，整个诉讼流程继续推进，这种情况下案件受理费就要按全额标准来承担，不能再享受减半的优惠。

本地法律顾问团队律师 最近回复：

不少职场人被公司违法辞退后，算赔偿金时很容易搞错上限规则，甚至以为所有人的赔偿金都最多按12年工龄算，其实并不是这样。 实际操作里的上限限制，只针对收入明显偏高的群体。如果你的月工资，比公司所在地的直辖市或者设区的市官方公布的上一年度职工月平均工资的三倍还高，那计算经济补偿的基数就不能按你自己的实际月工资算，最多只能按当地社平工资的三倍来定。这类高收入劳动者，计算经济补偿的年限也有上限，最多只能算12年，不会跟着实际工龄无限拉长。 经济赔偿金本身是经济补偿标准的两倍，就算要翻倍计算，也得先在前面说的基数、年限封顶的基础上乘二，不会突破这个双重限制。 如果你的月收入没到当地社平工资的三倍，就完全不受这两个封顶规则约束。你在这家公司干了多少年，经济补偿就按实际工龄算多少年，干了15年就按15年算，没有12年的年限卡着，最后赔偿金直接把你算出来的经济补偿总额乘二就行。

律图潼南区律师 最近回复：

不少职场人遇到单位违规解除劳动合同的情况时，常会算不清楚自己能拿到的赔偿金数额，我国劳动合同法里对经济类的离职赔付划定了清晰的适用边界，不是所有情况都能顺着自己的想法漫天要价。 如果你的月工资收入，已经超过了用人单位所在地的直辖市政府或者设区的市级政府公布的上一年度当地职工月平均工资的三倍，核算经济补偿的基数就不能按你实际拿到的高薪来算，直接按当地社平工资三倍的数值作为计算基准。这类收入超过社平工资三倍的群体，核算经济补偿的工作年限最长也只能按十二年来算，哪怕你在这家单位实际待了十七八年，也不能把超出十二年的年限一并纳入核算范围。 经济赔偿金是单位违规解除劳动合同需要付出的惩罚性赔付，数值为法定经济补偿标准的两倍，前面说到的基数和年限双重封顶规则，同样适用于经济赔偿金的核算过程。 收入没达到当地社平工资三倍的普通劳动者，核算经济补偿时完全不受十二年的年限限制，干了多少年就能折算多少个月的工资补偿，最后直接把对应经济补偿的数额乘以两倍，就能算出自己应得的经济赔偿金。大家遇到劳资纠纷核算赔付金额时，可以对照自身的收入情况代入规则，避免和单位协商时出现不必要的认知偏差，也能更准确地维护自身合法权益。

重庆法务律师 最近回复：

1针对月收入远高于当地常规水平的劳动者，核算经济相关赔付的基础金额不能随意按个人实际工资算，要是个人月收入超出用工单位所在地官方公布的上一年度在岗职工月均收入三倍，核算时直接以官方公布的当地职工月均收入三倍作为计算基数，不再参考个人实际更高的工资标准。 2同样是这类月收入达到前述三倍标准的高收入群体，核算对应补偿的工作时长最多按十二年计算，哪怕实际在这家单位工作了更久，超出的年限也不会纳入核算范围。 3目前法定的经济类赔偿金的核算逻辑，是在符合法定条件算出的常规经济补偿总额基础上直接翻倍，要是属于前面提到的高收入群体，就直接在封顶后的基数和封顶年限算出的补偿额基础上乘以二得出最终赔付金额。 4绝大多数普通劳动者的月收入没达到当地上一年度在岗职工月均收入三倍的门槛，核算常规经济补偿时完全按照个人在本单位的实际工作时长推进，不受十二年上限的约束，最终的赔偿金也直接用按实际情况算出的常规补偿额翻倍即可。 从行业后续的落地实践来看，未来这类精细化的赔付核算规则，会倒逼更多用工单位建立更规范的薪酬体系和离职前置沟通机制，减少不必要的劳资纠纷争议。

劳动纠纷咨询顾问律师 最近回复：

遭遇单位违法解除劳动关系索要赔偿时，很多人容易算错金额，最终拿到的钱远低于法定标准。 如果你的月薪资已经超出单位所在地直辖市或设区市公布的上年度职工月平均工资三倍，计算经济补偿金的时候不能按自己的实际月薪核算，只能按当地社平工资三倍的数额作为基数。 这类薪资水平较高的人群，核算经济补偿金的工作年限最多只能算十二年，哪怕实际在岗时间远超十二年，超出的部分也不会计入常规经济补偿范畴。 大家常说的违法解除赔偿金，是常规经济补偿金的两倍，同样要受上述基数和年限的双重限制。 要是你的月薪资没有达到当地社平工资三倍，核算经济补偿金时不受十二年的年限约束，干满多少年就按多少年算，最终的赔偿金直接按常规经济补偿金的两倍核算即可。 大家拿不准自己的赔偿计算标准的，可以携带用工相关材料向专业人员咨询核对。

法律咨询顾问律师 最近回复：

经济赔偿金的最高支付标准，按现行劳动合同法规定，存在明确的双重限制规则。 基数封顶的适用场景，限定在劳动者月工资，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的情形。这类主体核算对应金额时，直接按职工月平均工资三倍的数额作为计算基数。 年限封顶的适用对象和基数封顶的高收入劳动者完全一致，这类群体对应的经济补偿核算年限，最高不得超过十二年。 经济赔偿金的核算规则，统一按照经济补偿标准的二倍执行。满足基数、年限封顶条件的高收入劳动者，直接在前面两项确定的核算结果基础上乘以二得出最终金额。 普通劳动者月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿直接按实际工作年限计算，不受十二年年限限制。这类群体对应的经济赔偿金，按实际核算出的经济补偿金额的二倍直接支付。