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[律师回复] 您好，我是文律师，请来电详细描述情况及注明诉求，方便给您判研解答189.37652328（V同号）

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[律师回复] 根据您的描述，单位在您工伤后不让您去上班，我们需要分情况讨论： 情形一：您正处于停工留薪期 如果您仍在治疗阶段，需要暂停工作接受治疗，单位不让您上班是合法的，但其法定义务是：必须按月向您支付原工资福利待遇。如果单位未支付，则构成违法，您有权要求其支付。情形二：您的停工留薪期已满，治疗已结束。此时，您有权要求返岗工作。单位拒绝的行为，属于违法变更或解除劳动合同。您有权要求单位恢复劳动关系，继续履行原劳动合同，或者要求其支付违法解除劳动合同赔偿金。

[律师回复] 上班时发病被误诊，确诊败血症康复后上班被拒，这属于用人单位违法解除劳动关系。可先与单位协商，要求恢复劳动关系或给予合理赔偿。若协商不成，可收集上班发病、治疗及单位拒绝上班的证据，申请劳动仲裁，主张继续履行合同或获得经济赔偿，赔偿按工作年限和工资计算。

[律师回复] 一般情况下，第三方作为舞台架子的所有者或管理者，要承担侵权责任。若酒店存在管理不善等过错，比如没及时发现舞台架子安全隐患，也可能要担责。你可以先和第三方协商赔偿，包括医疗费、误工费等。若协商不成，收集好现场证据，如照片、证人证言等，去法院起诉第三方和酒店，要求合理赔偿。

[律师回复] 首先要收集能证明你和工厂存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证等，还要保留好医院的诊断证明、病历等医疗材料。接着去申请工伤认定，拿到工伤认定结果后，再做劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后就可以根据鉴定结果和相关法律，向工厂要求赔偿，要是和工厂协商不成，还能走法律途径。

[律师回复] 腰椎伤残定工伤等级得看具体损伤情况。像腰椎骨折无功能障碍的，一般可定十级；若骨折内固定术后无功能障碍，可能定九级。要确定准确等级，得做工伤认定和劳动能力鉴定。解决方案就是先去申请工伤认定，认定后再申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果主张赔偿。

[律师回复] 超龄农民工工伤赔偿，先看是否已享受养老保险待遇或领取退休金。若未享受，与单位存在劳动关系，按正常工伤赔偿，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。若已享受，按劳务关系处理，根据双方过错担责，可主张人身损害赔偿，像医疗费、误工费等。可先协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决。