[律师回复] 你好，是在哪里发生的事故？

[律师回复] 当发生骨折工伤时，其鉴定流程一般如下： 确认劳动关系（存在争议时） 若劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系存在争议，需要先通过劳动仲裁来确定劳动关系。 提交仲裁申请 ：劳动者需向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。申请书应载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。 仲裁受理与审理 ：仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。受理后，会安排开庭审理，双方当事人需提供相关证据证明自己的主张。 仲裁裁决 ：仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行裁决，若劳动者胜诉，该裁决将作为存在劳动关系的依据。 申请工伤认定 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 准备材料 ：需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料（如劳动合同、工资发放记录、工作证等）、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。 提交申请 ：将准备好的材料提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门（一般是当地的人力资源和社会保障局）。 审核与调查 ：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对提交的材料进行审核。根据需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。 作出认定决定 ：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。 申请劳动能力鉴定 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。 准备材料 ：需劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料、工伤认定决定书原件和复印件等。 提出申请 ：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交上述材料。 组织鉴定 ：劳动能力鉴定委员会会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。必要时，劳动能力鉴定委员会可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。 作出鉴定结论 ：劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。劳动能力鉴定委员会自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。 再次鉴定与复查鉴定 再次鉴定 ：申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。 复查鉴定 ：自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

[律师回复] 当遇到工伤评不上等级、不予鉴定且公司不认可医生诊断证明的情况时，你可以按以下步骤维护自身权益： 明确工伤认定情况 已认定工伤 ：如果已经完成了工伤认定，只是在劳动能力鉴定环节评不上等级且公司不认可诊断证明，后续可着重解决公司不认可诊断证明这一问题。 未认定工伤 ：工伤认定是获得工伤赔偿的前提条件。如果还没有进行工伤认定，需要先申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 针对公司不认可诊断证明的处理办法 沟通协商 - 与公司进行积极沟通，了解公司不认可诊断证明的具体原因。向公司解释医生出具诊断证明的依据和标准，尝试消除公司的疑虑。可以邀请医生与公司相关人员进行沟通，让医生说明诊断的过程和结论的合理性。 重新检查或鉴定 申请复查 ：如果公司对诊断证明存在疑问，你可以建议双方共同选择一家更权威的医疗机构进行复查。复查的结果将作为更客观的依据，以解决双方的争议。 申请劳动能力再次鉴定 ：如果之前的劳动能力鉴定结论是由劳动能力鉴定委员会作出的，根据《工伤保险条例》规定，申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。 寻求第三方调解 企业劳动争议调解委员会 ：许多企业内部设有劳动争议调解委员会，你可以向其提出调解申请。调解委员会会基于客观事实和相关法律法规，对双方的争议进行调解，促使双方达成和解。 基层人民调解组织 ：如社区、街道的人民调解委员会，这些组织具有中立性和专业性，能够公正地听取双方意见，提出合理的调解方案。 乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织 ：它们熟悉劳动法律法规和当地的劳动用工情况，能够为双方提供针对性的调解服务。 法律途径 劳动仲裁 ：如果经过上述途径都无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供相关证据，如工伤认定决定书、医生的诊断证明、病历、检查报告、与公司沟通的记录等，以证明你的工伤情况和公司不认可诊断证明的事实。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决。 提起诉讼 ：如果对仲裁结果不满意，你可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，并依法作出判决。

[律师回复] 员工中午在公司食堂就餐摔伤是否算工伤，需要分情况来看，关键在于判断该情形是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。 一般情况下可认定为工伤 食堂是公司为员工提供的就餐场所，属于工作场所的合理延伸。员工在中午就餐是为了满足正常生理需求，这是继续工作的必要前提，与工作存在间接的关联性。 依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也应当认定为工伤。所以，员工在公司食堂就餐时摔伤，通常可以认定为在工作时间和工作场所内，因满足正常生理需要而受到的伤害，符合工伤认定条件。 存在特殊情况不予认定工伤 如果员工受伤是因为自身故意行为导致的，例如在食堂内追逐打闹、进行危险动作等；或者是由于员工醉酒、吸毒等法律明确规定的排除情形导致摔伤，那么就不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十六条，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。 如果员工在公司食堂就餐摔伤，单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

[律师回复] 从法律角度来看，16岁女孩在旅游景点上班演出受伤这种情况，以下是一些需要关注和可能涉及的要点： 劳动关系认定 1. 主体资格 ：16岁属于未成年工，根据法律规定，年满16周岁的未成年人可以参加工作。该女孩与旅游景点之间可能形成劳动关系或劳务关系。如果女孩是旅游景点正式招聘的员工，签订了劳动合同，接受景点的管理，按照景点的安排进行演出工作，领取工资报酬等，一般会认定为劳动关系；若只是临时受雇进行演出，按次获取报酬等，可能认定为劳务关系。 2. 证据收集 ：女孩一方需要收集能证明其与旅游景点存在工作关系的证据，比如工资发放记录、工作证、考勤记录、演出安排表、同事证言等。 赔偿责任承担 劳动关系下 1. 工伤认定 ：如果认定为劳动关系，女孩受伤符合《工伤保险条例》规定的，应认定为工伤。女孩的近亲属（如父母）可以在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 - 所需材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。 2. 劳动能力鉴定 ：在工伤认定后，待女孩伤情相对稳定后，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级。腰椎L5爆裂性骨折可能会造成较为严重的伤残后果，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。 3. 工伤保险待遇 ：若旅游景点为女孩缴纳了工伤保险，那么女孩可以从工伤保险基金中获得相应的赔偿，如医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等；若景点未缴纳工伤保险，那么应由景点按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。 劳务关系下 1. 侵权责任 ：根据《民法典》相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。女孩在演出过程中受伤，需要判断旅游景点是否存在过错，比如演出场地是否存在安全隐患、是否提供了必要的安全防护措施等。如果景点存在过错，应承担相应的赔偿责任；若女孩自身也存在一定过错，如未按照操作规范进行演出等，也需要承担一定比例的责任。 2. 赔偿项目 ：赔偿项目一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果构成伤残，还需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。 特殊保护 由于女孩是未成年工，用人单位还应当对其进行定期健康检查，并不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。如果用人单位违反相关规定，还可能面临劳动行政部门的处罚。 建议女孩及其家属及时与旅游景点沟通协商赔偿事宜，若协商不成，可以考虑通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径维护自身合法权益。同时，应尽快收集和保存好相关证据，如病历、诊断证明、事故现场照片等。

[律师回复] 给单位做计时小工，工作中受伤，一般单位要担责。因为形成了劳务关系，单位对员工工作安全有保障义务。解决方案是先和单位协商赔偿，确定赔偿项目和金额，像医疗费、误工费等。若协商不成，可收集工作受伤证据，走法律途径维权。

[律师回复] 农村小工干活受伤，一般由接受劳务一方负责。若小工自己有过错，会减轻接受劳务一方的责任。比如小工没按要求操作导致受伤，自己也得担责。若因第三人造成小工受伤，小工可找第三人或接受劳务一方赔偿，接受劳务一方赔偿后可向第三人追偿。解决方案就是先确定责任，协商赔偿，协商不成可走法律途径。

[律师回复] 干活受伤谁负责得分情况。如果是给个人干活，雇主通常要担责；要是给单位干活，属于劳动关系，单位负责。要是因第三人致伤，可找第三人赔偿，也能让雇主或单位先补偿，之后他们再向第三人追偿。你得收集好干活受伤的证据，和对方协商赔偿，协商不成可去起诉。

[律师回复] 你好，需要了解你工作的具体情况才能分析。