[律师回复] 工地死亡赔偿金额受多种因素影响，通常包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。建议先确定是否属工伤，与用工方协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决。

[律师回复] 工伤造成精神疾病赔偿，先做工伤认定和劳动能力鉴定。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费实报实销；停工留薪期工资按原待遇发。若鉴定有伤残等级，按对应等级赔偿。比如五级伤残有一次性伤残补助金等。可和单位协商赔偿，协商不成可申请仲裁维权。

[律师回复] 目前法律没明确规定工伤后必须通知家属，所以一般不违法。若未通知家属，伤者可在具备沟通能力后自行联系家属告知情况。若伤者失去意识等无法联系，工友、同事可帮忙联系。若因未通知家属造成损害，家属可收集证据，追究相关责任方的民事赔偿。

[律师回复] 工伤期间工资应按12个月平均工资发放，没这么发的话，先和单位沟通，要求按规定补发工资。要是沟通没用，可收集劳动合同、工资条、工伤认定等证据，去申请劳动仲裁，让仲裁机构判单位补足工资。对仲裁结果不服，还能去法院起诉。

[律师回复] 先收集能证明你和公司存在劳动关系、在工地受伤的证据，像劳动合同、工作证、医院诊断证明等。然后去申请工伤认定，拿到工伤认定结果后，再做劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后就可以和公司协商赔偿，要是公司还拖着不赔，可通过法律途径解决，比如申请劳动仲裁。

[律师回复] 公司没报工伤，劳动者可在事故伤害发生之日起1年内自行申请工伤认定，认定后双方就工伤待遇等有争议可申请劳动仲裁。若证据不足，首先尽量收集与工作相关能证明劳动关系和工伤事实的材料，像考勤记录、同事证言、工作证等；其他可尝试与公司协商，过程中保留聊天记录等证据；再次若协商不成，也可通过调查取证等途径补充证据后再申请仲裁。

[律师回复] 工地干活突然死亡，若属自然死亡，可由负责救治或到场检查的人员出具。若因事故等非自然原因死亡，要确定死因。如果涉及责任认定等情况，保留现场等证据。之后可凭相关证据及身份材料等去能开具死亡证明的地方开。若有纠纷，可协商或走法律途径解决。

[律师回复] 十级伤残大概10到15万左右，本人工资标准不同，计算金额不同

[律师回复] 这种情况一般需看雇主有无过错。若雇主提供的休息环境没问题，员工因自身高血压起身跌倒，通常责任自负；若休息环境存在安全隐患导致跌倒，雇主可能要担责。解决方案是先协商，看能否就赔偿达成一致；若协商不成，可考虑通过诉讼途径解决。

[律师回复] 关于工伤鉴定的地点问题，根据《工伤保险条例》和实际操作来看，并不强制要求必须在受伤地鉴定。我给您具体分析一下：首先，工伤鉴定通常是在用人单位所在地的劳动能力鉴定委员会进行。也就是说，主要看公司注册地在哪里，而不是受伤地点在哪里。比如您在出差时受伤，仍然可以回公司所在地申请鉴定。其次，如果受伤职工长期在外地工作（比如分公司、项目部等），也可以向实际工作地的劳动能力鉴定委员会提出申请。这种情况需要提供相关证明材料。建议您可以这样做： 1.先确认公司注册地在哪里 2.如果在外地工作超过1年，可以收集工作证明、居住证明等材料 3.提前咨询当地人社局，了解具体需要的材料清单实际操作中，建议选择对公司和自己都方便的地点进行鉴定。如果对地点选择有疑问，可以随时联系我进一步咨询。