湛江劳动纠纷律师在线咨询

没签劳动合同怎么赔偿双倍按照什么标准

法律分析： （1）用人单位在用工一个月以上一年以内未与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者支付双倍工资，这是对用人单位不规范用工的一种惩罚性规定，保障了劳动者的合法权益。 （2）双倍工资计算基数通常是劳动者正常出勤月工资剔除加班工资后的数额，若月工资难以确定，则按当地相同或相近行业上一年度职工月平均工资计算，确保计算的公平合理。 （3）支付双倍工资的时间从用工满一个月次日起，到补订书面劳动合同前一日止，且最多支持十一个月。 （4）劳动者可通过劳动仲裁维权，但要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出仲裁申请。 提醒： 劳动者遇到此类情况要及时收集证据申请仲裁。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。...

公司不提供劳动合同，如何申请补偿

结论： 公司不提供劳动合同，劳动者可收集证据，先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉，自用工超一个月不满一年未订立书面合同的可要求每月支付二倍工资。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司有与劳动者签订书面劳动合同的义务。若公司不提供，劳动者可按步骤维权。收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据是关键。若自用工起超一个月不满一年未签合同，劳动者有权要求公司每月支付二倍工资。先与公司协商，要求提供合同和补偿，这是较为温和的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，其会责令公司改正。也可向劳动仲裁机构申请仲裁，提交证据请求支付二倍工资差额。对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。如果您在遇到公司不提供劳动合同这类情况时，有任何疑问或需要更详细的法律建议，可随时向专业法律人士咨询。...

公司工时10小时，计费工资8小时，公司要求不接受可以走，这种行为能否申请经济补偿？

你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析案情，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?...