湛江劳动纠纷律师在线咨询

企业经济性裁员应给补偿还是赔偿吗

（一）企业合法经济性裁员时，要按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）若企业裁员未遵循法定程序，如未提前向工会或全体职工说明情况、未听取意见、未向劳动行政部门报告等，属于违法行为，劳动者可要求企业支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...

工作时流产公司是否要负责

结论： 工作时流产公司是否负责需区分情况，因工作原因导致流产符合工伤认定条件的，公司要担责；与工作无直接关联的，公司一般不担责，但需给予病假待遇和人文关怀。 法律解析： 依据法律规定，若流产是工作环境有有毒有害物质、劳动强度过大等工作原因所致，满足工伤认定条件，员工可在规定时间内申请工伤认定。被认定为工伤后，能依法享受工伤保险待遇，像医疗费用报销、停工留薪期工资等。要是公司没为员工缴纳工伤保险，相关费用就由公司承担。而当流产和工作无直接关系时，公司通常不用承担责任，但要按规定给予员工相应病假待遇并给予必要的人文关怀。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。...

公司员工有权利辞退吗

1.公司有权辞退员工，但要符合法律规定。员工有严重过错，如违反制度、失职致重大损害、被追究刑责等，公司可单方解约且无需补偿。 2.员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不行，或客观情况变化致合同无法履行且协商不成，公司提前30天书面通知或多付1个月工资可解约。 3.公司违法辞退，员工可要求继续履行合同；不要求或无法履行的，公司要支付赔偿金。...