湛江劳动纠纷律师在线咨询

公司离职要求呆30天，我没办法呆怎么办

1、按照《劳动合同法》规定，员工要是想解除劳动合同，正式员工得提前30天书面通知公司，试用期员工提前3天通知公司就行。要是公司要求离职得呆满30天，可你没办法做到，有下面这些解决办法。 2、要是公司用暴力、威胁或者非法限制人身自由的办法强迫员工干活，又或者公司违规指挥、强行让员工冒险作业，严重威胁到员工人身安全，这种情况下员工可以马上解除劳动合同，不用提前跟公司说。 3、要是不存在上面说的能马上离职的情况，员工可以和公司商量。跟公司讲清楚没办法呆满30天的合理原因，争取让公司体谅，协商缩短离职时间。要是公司答应了，双方达成一致，就按照商量好的结果办离职手续。 4、要是和公司没协商成功，员工自己直接走了，这可能就属于违法解除劳动合同了。要是因为员工擅自离职给公司造成了损失，公司有权利让员工赔偿。所以，员工得好好考虑清楚再决定怎么办。 ...

若不同意部门组织变更会有赔偿金吗

在工作中，不同意部门组织变更时能否拿到赔偿金，得看具体情况。按照《民法典》和《劳动合同法》，变更劳动合同得用人单位和劳动者商量好，还得用书面形式确定。 要是用人单位没经过劳动者同意，就擅自变更部门组织，这违反了劳动合同约定。要是劳动者不同意变更，用人单位因此解除劳动合同，那用人单位就得支付赔偿金。赔偿金一般是经济补偿的两倍，经济补偿根据劳动者在单位的工作年限计算，工作满一年给一个月工资；超过六个月不满一年算一年；不满六个月给半个月工资。 不过，要是企业因为转产、重大技术革新等客观情况发生重大变化，原劳动合同没法继续履行，单位和劳动者协商变更部门组织没达成一致，单位提前三十天书面通知劳动者或者多给一个月工资，也能解除劳动合同，不过这时给的是经济补偿，不是赔偿金。 总之，能不能拿到赔偿金，重点在于单位变更行为是否合法合规，以及解除劳动合同的方式。要是遇到复杂问题，建议进一步咨询。 ...

入职合同可不可以重新签

入职合同一般就是劳动合同，通常能重新签订。依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，合同双方当事人能协商一致变更合同内容。要是用人单位和劳动者都同意重新签合同，就可以重新订立，对双方权利和义务进行新约定。像劳动者岗位有重大调整、工作地点变更、薪资待遇变化明显时，双方常重新签合同明确新情况。 但要是有一方不同意重新签订，另一方不能强迫。要是用人单位违背劳动者意愿擅自重新签合同，可能被认定变更劳动合同没协商一致，劳动者可以拒绝。要是用人单位因劳动者拒绝重新签订而解除劳动合同，可能构成违法解除，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。 重新签订劳动合同时，要保证新合同条款合法，不违反法律法规强制性规定，这样能避免以后产生劳动纠纷。 ...