湛江工伤赔偿律师在线咨询

自行申请工伤认定后单位开除我该怎么办

职工自行申请工伤认定后被单位开除，这事儿单位很可能是违法解除劳动合同了。咱得知道怎么维护自己的权益。 第一步，证据得保留好。像劳动合同、工资条、考勤记录、工伤认定决定书，还有单位开除你的书面通知等，都得留着。这些东西在后面维权时可重要了，就像打仗时的武器，有了它们咱维权才有底气。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是职工因为工伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力，或者还在规定的医疗期内，单位是不能解除劳动合同的。所以单位在工伤认定期间就把你开除，这大概率是违法的。 接下来可以和单位商量，让他们收回开除决定，恢复你的劳动关系，并且按照规定给你支付工伤待遇和工资。要是单位不答应，咱也不怕，有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁的时候，可以让单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿就是按照你在单位工作的时间来算，工作一年就给一个月工资，这里的工资是指你劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时，还能要求单位支付工伤期间该给的各项待遇。 要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉，用法律武器保护自己的合法权益。 ...

工伤赔偿案件是否实行一裁终局

在工伤赔偿案件里，有些情况实行一裁终局。按照《劳动争议调解仲裁法》，要是追讨工伤医疗费，而且金额不超过当地月最低工资标准十二个月的，仲裁裁决就是终局裁决，裁决书从作出那天起就生效。这么规定是为了快速解决小额工伤医疗费争议，防止程序繁琐，让劳动者能及时拿到赔偿去付医疗费，保障他们的合法权益。 但要是涉及工伤赔偿里的一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金等其他费用，是不是一裁终局得看具体金额和当地规定。 如果用人单位有证据证明一裁终局的仲裁裁决存在适用法律法规错误、劳动争议仲裁委员会没管辖权、违反法定程序、裁决依据的证据是伪造等情况，能在收到仲裁裁决书那天起三十天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。而劳动者对一裁终局的仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书那天起十五天内向法院起诉。 ...

进行工伤鉴定需准备哪些材料

要做工伤鉴定，得按照《工伤保险条例》和相关规定来准备材料。 1. 得准备劳动、聘用合同的复印件，要是没有合同，能证明和用人单位存在劳动关系、人事关系的其他材料也行。这么做主要是为了证明职工和单位之间有劳动关系，这可是认定工伤的基础条件。 2. 得有医疗机构开的受伤诊断证明，要是职业病的话，就得有职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。这些诊断材料能清楚知道职工受伤情况，对判断是不是工伤以及工伤严重程度很关键。 3. 要填工伤认定申请表，表格里要详细写清楚事故发生的时间、地点、原因，还有职工受伤的程度等基本情况。 要是属于下面这些情况，还得额外提交对应的证据：职工死亡的，要交死亡证明；在工作时间和工作地点，因为履行工作职责被暴力伤害的，要交公安部门的证明或者其他相关证明；因公外出的时候，因为工作原因受伤或者出事故下落不明的，要交公安部门或者相关部门的证明；上下班路上，遭遇不是自己主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，要交公安机关交通管理部门或者其他相关部门的证明。 ...