湛江劳动纠纷律师在线咨询

公司无法运营怎么计算补偿金

按照劳动合同法的相关规定，公司如果真的遇到生产经营出现严重困难这类法定情况，走合法流程裁员的，必须给被裁的员工支付经济补偿，不能找借口拖欠或者直接不发。 计算这笔补偿的时候，直接看你在这家公司的实际工作年限就可以。每干满一整年，就能拿到相当于你一个月工资的补偿款。要是在岗时间超过六个月但不满一年，也直接按一年算，没干满六个月的话，公司只需要给相当于半个月工资的补偿就可以。 这里说的月工资，不是你当月的基本工资，是劳动合同正式解除或者终止之前，你往前推十二个月拿到手的所有货币性收入的平均值。里面不仅包含常规的计时计件工资，平时拿到的奖金、各类津贴补贴全部都要算进去。 要是你离职前十二个月的平均工资，已经比公司所在的直辖市或者设区的市级政府公布的，当地上年度职工月平均工资的三倍还要高，那经济补偿的计算标准就直接按当地职工月平均工资的三倍封顶来算，而且这种情况下，计算补偿的工作年限最多也不会超过十二年。 如果公司压根没走合法的裁员流程，就直接单方面把你的劳动合同解除了，属于违规辞退的情况，那你能拿到的是按照刚才说的合法经济补偿标准两倍计算的赔偿金。...

三期女职工解除劳动关系该怎么处理

针对三期女职工劳动关系处置的相关法律规则，可拆解为不同情形对应的处理标准。 用人单位不能依据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定，单方解除处于孕期、产期、哺乳期阶段女职工的劳动合同。 双方协商一致解除劳动合同的，用人单位要依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限核算，每满一年支付一个月工资。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算。工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 用人单位违法单方解除三期女职工劳动合同的，女职工可选择要求继续履行劳动合同。女职工也可选择不继续履行劳动关系，要求用人单位按前述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 女职工主动提出解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。用人单位要全额结清女职工在岗期间的劳动报酬，按规定为其办理社会保险转移等法定离职手续。 三期属于女职工法定保护期，不存在法定合法事由或者双方未协商达成一致的前提下，用人单位不得单方解除与该类女职工的劳动关系。具体处置方案要结合实际解除事由、女职工工资标准、在本单位的实际工作年限等要素综合判定。...

单位不续签劳动合同该怎么给补偿

不少人在和单位签订的劳动合同到期时，都会遇到单位直接告知不再续约的情况，这时很多人会误以为双方合同自然到期就一拍两散，单位不用承担任何责任。按照现行劳动相关法律的明确规则，这种情况里只要单位没有给出比之前更优或者完全同等的续约条件，直接提出不继续签合同，就必须向劳动者支付对应的经济补偿。 计算这笔补偿的时候，完全按照你在这家单位的实际工作时长核算。每干满整整十二个月，就能拿到相当于自己一个月工资的补偿款。实际工作时长在六个月以上不满一整年的部分，也直接按一整年来算，同样能拿到一个月工资的补偿。要是工作时长还不满六个月，单位只要向你支付半个月的工资作为补偿就符合标准。 这里说的月工资，不是大家常说的基础岗位工资，而是劳动合同正式终止前十二个月里，你实际拿到手的所有货币性收入的平均值，里面包含计时计件的常规劳动报酬，各类季度年度奖金，还有交通餐补岗位津贴等所有补贴类收入。 只有一种情况单位可以不用掏这笔补偿，就是单位已经主动拿出比原合同更好或者完全持平的待遇条件，比如涨了薪资或者增加了带薪年假福利，主动提出和你续约，你自己这边明确表示不愿意接着签，单位才不用承担相关补偿责任。 遇到单位故意拖着不肯支付这笔补偿的情况，你可以直接整理好劳动合同工资流水等相关凭证，向对应的劳动人事争议仲裁委员会提交申请，通过法定程序主张自己的合法权益。...