雅安劳动纠纷律师在线咨询

劳动合同存续期间要如何解约

（一）对于劳动者而言，若遇到用人单位未按约提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等情况，应及时收集相关证据，如工资条、考勤记录等，然后与用人单位沟通，若沟通无果，可依法解除劳动合同。若想主动离职，需提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知。 （二）对于用人单位，在劳动者试用期间要做好考核记录，证明其不符合录用条件。若劳动者严重违反规章制度或严重失职营私舞弊造成重大损害，要保留好相关证据材料，以便合法解除劳动合同。进行无过失性辞退和经济性裁员时，要严格按照法定程序进行，并给予劳动者经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。...

夫妻在婚姻中家务劳动怎样补偿

结论： 夫妻中负担较多家庭义务的一方，离婚时有权向另一方请求补偿，补偿方式先由双方协议，协议不成由法院判决。 法律解析： 依据法律，夫妻一方若在抚育子女、照料老人、协助对方工作等方面承担较多义务，在离婚时可请求补偿，另一方需给予。法院判决补偿数额会综合家务劳动时间、精力投入、劳动效益及负担方信赖利益等因素。像长期全职照顾家庭的情况，在离婚时就可要求对方给予经济补偿，这一规定认可和保护了家务劳动价值，保障了家庭付出多一方的合法权益。若您在婚姻中存在类似情况，或对离婚补偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。...

演出费可以劳动仲裁吗

1.演出费能否通过劳动仲裁解决关键在于双方是否存在劳动关系。存在劳动关系时，演出费争议可通过劳动仲裁解决；不存在劳动关系时，则应通过诉讼解决。 2.当演出者与用人单位存在劳动关系，如签订劳动合同、受用人单位规章制度约束、由用人单位定期支付劳动报酬等，演出费属于劳动报酬，双方因演出费产生的争议属于劳动争议，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 3.若双方不存在劳动关系，像演出者临时提供演出服务，与需求方形成劳务关系或承揽关系等，演出费纠纷属于普通民事纠纷，需向人民法院提起诉讼，不在劳动仲裁受案范围内。 4.建议在遇到演出费争议时，先准确界定双方法律关系性质，再依据具体情况选择合适的争议解决途径。...