孝感工伤赔偿律师在线咨询

工伤后继续工作几年离职有无补偿

工伤后继续工作几年再离职，有可能拿到补偿，主要是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五级到十级伤残，在劳动合同到期终止，或者职工主动提出解除劳动合同的情况下，可获得这两项补偿。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体补偿标准由各省、自治区、直辖市自行规定。 像五级、六级伤残职工，自己提出后，可与单位解除或终止劳动关系并获补助。七至十级伤残的，劳动、聘用合同到期终止，或者职工主动提出解除合同，也能拿到补偿。 不过，要拿到补偿，得先做工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级。如果单位依法给职工缴纳了工伤保险，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付；没缴纳的话，相关费用就得单位承担。所以，工伤后离职能不能拿到补偿、能拿多少，得看伤残等级和当地规定。 ...

劳务纠纷中十级伤残可赔付多少钱

在劳务纠纷中，要是出现了十级伤残的情况，赔偿金额可不是能一概而论的，得根据具体事情具体分析。常见的赔偿项目有不少，像看病的医疗费、耽误工作少挣的误工费、需要人照顾产生的护理费、去看病坐车的交通费、养病吃的营养费，还有残疾赔偿金等。 先说医疗费，就是实实在在看病花了多少钱，就赔多少。误工费呢，得看耽误工作的时间，这个时间得有医院开证明。然后收入情况得分有没有固定工资来说，算法不一样。护理费和护理人员的收入、有几个护理人员还有照顾多久有关。交通费就是实际合理的交通花费。营养费则要根据伤者的伤残情况，参考医院的建议来定。 残疾赔偿金是赔偿里比较重要的一项。它是按照打官司的法院当地上一年城里人平均能支配的收入，或者农村人平均的纯收入来算。从定残那天开始算20年，但要是伤者超过60岁了，每大一岁就少算一年；75岁以上的，就只算5年。十级伤残赔偿的比例是10%。 要是伤者家里有需要他养的人，还得给被扶养人生活费。这得考虑被扶养人的年龄，还有有几个能养他的人等情况。 因为每个地方经济不一样，每个案子的情况也不同，所以没办法说一定能赔多少钱。给大家提个实用建议，要把看病的费用凭证、伤残鉴定报告这些证据都留好。先试着和对方商量赔偿的事儿，如果商量不下来，就可以去法院起诉，用法律手段解决问题。 ...

工伤后上班3年离职可索要哪些补偿

工伤后上班三年再离职，劳动者有机会拿到这几笔补偿。 首先是一次性伤残就业补助金。按照《社会保险法》和《工伤保险条例》，员工因工伤落下残疾，经过劳动能力鉴定，离职时单位得给一次性伤残就业补助金。具体给多少，各地规定不一样，一般和伤残等级、当地经济情况有关。 其次是一次性工伤医疗补助金，这笔钱由工伤保险基金出，给工伤职工后续看病用。它的标准也是按当地规定来。 另外，如果单位有没给够工资、没依法交社保等法定过错，劳动者可以根据《劳动合同法》，以单位有错为由解除劳动合同，这样还能拿到经济补偿。补偿按在单位工作的时间算，干满一年给一个月工资；干了半年以上不到一年，按一年算；不到半年，给半个月工资。 劳动者离职时，要和单位好好商量补偿的事儿。要是商量不下来，别慌，可以去申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。 ...