孝感工伤赔偿律师在线咨询

10级工伤鉴定后能拿到多少赔偿金

遭遇10级工伤，赔偿金额怎么算？下面给大家说说主要赔偿项目和算法。 首先是一次性伤残补助金，能拿到本人7个月工资。这里的工资指工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。要是本人工资比统筹地区职工平均工资300%还高，就按300%算；低于平均工资60%，则按60%算。 如果劳动合同到期终止，或者职工主动提出解除合同，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，用人单位要给一次性伤残就业补助金，具体标准由各个省、自治区、直辖市自己定。 除此之外，医疗费也能得到赔偿，只要符合工伤保险诊疗项目、药品、住院服务标准，就能实报实销。在停工留薪期内，原来的工资福利不变，单位要按月支付。住院伙食补助费、交通食宿费按照当地标准来给。 大家要根据自身情况，参照当地规定确定赔偿数额。要是对赔偿有争议，可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。 ...

签了劳动合同，发生工伤该怎么赔

签了劳动合同后遭遇工伤，别急，有一套法定的赔偿流程能保障权益。 先来说工伤认定。当职工发生事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位得在事故伤害发生日或被诊断鉴定为职业病之日起一定时间内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，和社保部门说一声，申请时间还能适当往后延。但要是单位没按规定申请，那么工伤职工或者他的家人、工会组织，在事故发生或确诊职业病之日起一段时间内，能直接找单位所在地的社保部门申请工伤认定。 接着是劳动能力鉴定。职工受了工伤，治疗后病情稳定了，但身体有残疾、影响劳动能力的，就得做劳动能力鉴定，看看伤残情况到底如何。 最后是赔偿环节。要是单位给职工交了工伤保险费，像治疗工伤的医药费、康复费、住院吃饭的补助等，就由工伤保险基金来出；而停工留薪期的工资福利、五级和六级伤残职工每月的伤残津贴等，由单位支付。要是单位没给职工交工伤保险费，出了工伤事故，那所有工伤保险待遇都得单位来给。要是单位耍赖不给，工伤保险基金可以先把钱付了，之后再找单位要回来。 法律建议：职工入职后要确认单位是否及时缴纳工伤保险；发生工伤后，第一时间收集好相关证据，如医院诊断证明、事故现场证人证言等，以便顺利进行工伤认定和后续赔偿流程。 ...

工伤双重赔偿情况下，可双赔的有哪些

在工伤双重赔偿的情况里，有些项目是可以拿到两份赔偿的。一般来说，如果是因为第三人的侵权行为造成了工伤，那么劳动者既能够享受工伤保险给的待遇，也可以向那个侵权的第三人要求民事赔偿。 先说医疗费以外的费用。在现在的司法实际操作中，医疗费不能拿两份赔偿。这是因为医疗费是实际花出去的钱，赔偿一般是按照填平损失的原则来的。不过像误工费和停工留薪期工资，劳动者是可以两边都拿到的。侵权赔偿里的误工费，就是补偿劳动者因为受伤没办法上班而少挣的钱；停工留薪期工资是工伤保险给的待遇，保证劳动者受伤期间工资福利不会变。 再说残疾赔偿金和一次性伤残补助金。残疾赔偿金是在民事侵权里，对伤者因为受伤在收入和精神方面受到的损失进行赔偿；一次性伤残补助金是工伤保险基金给工伤职工的补偿。这两个性质不一样，所以可以同时去主张。 还有部分情形下的护理费。除了工伤基金支付的生活护理费之外，如果在向侵权人要求赔偿的时候，护理费用的诉求是合理的，也能得到赔偿。 不过要提醒大家，不同地方的司法操作可能不太一样。最终能拿到多少赔偿，还得看具体的情况，以及当地法院判决时的倾向。法律建议就是，遇到工伤双重赔偿的情况，一定要及时收集好相关的证据，比如医院的诊断证明、费用清单等，并且咨询当地专业的律师，这样才能更好地维护自己的权益。 ...