工伤后上班3年离职可索要哪些补偿

工伤后上班三年再离职，劳动者有机会拿到这几笔补偿。
首先是一次性伤残就业补助金。按照《社会保险法》和《工伤保险条例》，员工因工伤落下残疾，经过劳动能力鉴定，离职时单位得给一次性伤残就业补助金。具体给多少，各地规定不一样，一般和伤残等级、当地经济情况有关。
其次是一次性工伤医疗补助金，这笔钱由工伤保险基金出，给工伤职工后续看病用。它的标准也是按当地规定来。
另外，如果单位有没给够工资、没依法交社保等法定过错，劳动者可以根据《劳动合同法》，以单位有错为由解除劳动合同，这样还能拿到经济补偿。补偿按在单位工作的时间算，干满一年给一个月工资；干了半年以上不到一年，按一年算；不到半年，给半个月工资。
劳动者离职时，要和单位好好商量补偿的事儿。要是商量不下来，别慌，可以去申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。

工伤后上班三年离职，劳动者能依法索要这些补偿。
有一项是一次性伤残就业补助金。按照《社会保险法》和《工伤保险条例》，员工因工伤致残，经过劳动能力鉴定，离职的时候用人单位要支付一次性伤残就业补助金。具体标准各地不一样，一般和伤残等级、当地经济水平有关。
还有一次性工伤医疗补助金。这笔补助金由工伤保险基金支付，是给工伤职工后续医疗保障用的。它的标准和就业补助金一样，按地方规定来执行。
另外，如果用人单位有未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等法定过错，劳动者能依据《劳动合同法》，以用人单位过错为由解除劳动合同，进而拿到经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
劳动者离职时要和单位协商补偿的事。要是协商不成，可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

工伤后上班三年离职，劳动者能依法索要这几类补偿。
首先是一次性伤残就业补助金。按照《社会保险法》《工伤保险条例》规定，员工因工伤导致伤残，经过劳动能力鉴定后，离职时用人单位要支付这笔钱。具体给多少，各地规定不一样，一般和伤残等级、当地经济水平有关。
其次是一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付，主要是为工伤职工后续的医疗提供保障。它的补偿标准也按地方规定执行，和就业补助金类似。
另外，要是用人单位有没给足劳动报酬、没依法缴纳社保这些法定过错，劳动者能依据《劳动合同法》，以单位过错为理由解除劳动合同，进而拿到经济补偿。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限来算。工作满一年发一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。
劳动者离职时别忘了和单位协商补偿的事儿。要是和单位商量不通，劳动者也别慌，可以申请劳动仲裁，用法律武器维护自己该得的权益。

劳动者工伤后上班三年离职，在法律层面有不少补偿权益可以争取。
先说一次性伤残就业补助金。按照《社会保险法》和《工伤保险条例》，要是员工因为工伤落下了残疾，经过劳动能力鉴定后，离职的时候用人单位就得给这笔钱。各地对它的标准规定不一样，一般和伤残等级还有当地经济情况有关。简单来说，伤得越重、当地经济越好，可能拿到的钱就越多。
再讲讲一次性工伤医疗补助金，这笔钱是由工伤保险基金出的，主要是为工伤职工后续看病提供保障。它的标准和一次性伤残就业补助金一样，也是按照地方规定来。
另外，如果用人单位有没给够工资、没依法交社保这些法定过错，劳动者可以根据《劳动合同法》，以单位有过错为由解除劳动合同，这样还能拿到经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。
劳动者离职的时候，要记得和单位好好商量补偿的事儿。要是商量不下来，也别着急，可以去申请劳动仲裁，用法律手段保护自己应得的权益。

1、劳动者工伤后上班三年再离职，是可以依法拿到补偿的。首先能要到的是一次性伤残就业补助金。按照《社会保险法》和《工伤保险条例》，要是员工因为工伤落下残疾，经过劳动能力鉴定后，离职的时候用人单位就得给一次性伤残就业补助金。各地对这个补助金的标准规定不一样，一般和伤残等级、当地经济情况有关。
2、还能拿到一次性工伤医疗补助金，这笔钱由工伤保险基金出，是给工伤职工后续看病用的。和一次性伤残就业补助金一样，它的标准也是按当地规定来。
3、要是用人单位有问题，像没给够工资、没按规定交社保，劳动者就可以根据《劳动合同法》，因为单位的这些错解除劳动合同，拿到经济补偿。经济补偿得看劳动者在单位干了多久，每干满一年，单位就给一个月工资；干了六个月以上不到一年，算一年；干不满六个月，给半个月工资。
劳动者离职的时候，要记得和单位商量补偿的事儿。要是商量不下来，就可以申请劳动仲裁，保护自己的权益。