孝感劳动纠纷律师在线咨询
最新劳动纠纷律师回复
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襄阳法务 最近回复：
工资未足额发放提被迫离职是否可行
当公司没给够工资时，劳动者选择被迫离职是没问题的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司没有按时、足额支付劳动报酬，劳动者就可以解除劳动合同。 不过，劳动者提出被迫离职得满足一定条件。一方面，得确定工资确实没足额发放，像公司克扣工资或者无故拖欠工资这些情况都算。这时候，劳动者要注意收集相关证据，像工资条、银行的工资流水记录、考勤记录等，这些都能证明公司没给够工资。 另一方面，劳动者要按法定程序通知公司。通常要以书面形式向公司提出解除劳动合同，在通知书里要清楚说明公司没足额支付劳动报酬的事实，以及自己依据法律规定解除劳动合同的想法。 劳动者提出被迫离职后，有权利让公司支付拖欠的工资，还能要求经济补偿。经济补偿是根据劳动者在公司工作的时间来算的，工作每满一年，公司就要给一个月工资作为补偿；工作六个月以上但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，公司要给半个月工资的补偿。 要是和公司协商没结果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，用这些办法维护自己的合法权益。 ...
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荆门法务 最近回复：
申请撤销劳动仲裁裁决书能要求改判吗
在劳动纠纷里，很多人会有个误区，以为申请撤销劳动仲裁裁决书就能直接改判，其实并非如此。 按照咱们国家的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，要是用人单位想撤销劳动仲裁裁决，得有证据能证明存在这些情形才行。比如说仲裁适用的法律法规错了，或者劳动争议仲裁委员会根本没有管辖权，再或者仲裁的程序不合法，还有用于裁决的证据是伪造的等等。这时，用人单位可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。不过这个程序的目的，是看看仲裁裁决有没有法定的能撤销的理由，不是对案件本身重新审理然后改判。 要是法院把仲裁裁决撤销了，双方当事人就原来的劳动争议事儿，可以重新向有管辖权的基层人民法院起诉。到了法院的诉讼程序里，法院会认真审查整个案件的事实和证据，最后依法作出判决，这个时候才有可能出现改判的情况。 所以给大家提个实用的法律建议，要是对劳动仲裁裁决不满意，申请撤销裁决书只是开启了对仲裁裁决合法与否的审查。要是想得到改判的结果，就还得通过后续的诉讼程序来实现，在诉讼里要好好准备证据来维护自己的权益。 ...
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襄阳法务 最近回复：
私企降薪，员工能不能拿到2N补偿
私企降薪，员工不一定能拿到2N补偿。 降低员工工资一般算变更劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致才能变更合同内容，并且要采用书面形式。要是企业没经过员工同意就降薪，那就是违法的。 要是员工以企业单方面降薪为由，按劳动合同法规定解除合同，企业得支付经济补偿。补偿标准按照工作年限来，每满一年就给一个月工资，也就是N。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资补偿。 2N补偿是用人单位违法解除或终止劳动合同时的赔偿金标准。企业单方面降薪并不等于违法解除或终止劳动关系。如果员工只因为企业降薪就主张2N赔偿，通常不会得到法律支持。但要是企业通过降薪逼迫员工离职，这种变相解除劳动合同的行为被认定违法，员工就可以要求2N赔偿。 ...