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依据民法典，农民工被拖欠工资怎样处理

被拖欠工资是农民工常遇到的烦心事，《中华人民共和国民法典》等法律为解决此类问题提供多种途径。 首先是协商。农民工直接跟用人单位沟通，清楚说出支付工资的要求，看看能不能达成支付协议。这种方式省时省力，还能维持和单位的关系。 要是协商不成，也可以申请调解。向劳动争议调解组织，像企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等提出调解申请，让他们帮忙促成双方达成调解协议。 投诉举报也是可行办法。向当地劳动保障监察机构投诉，他们能对用人单位进行监督检查，对违法的单位责令改正并处罚。投诉时，农民工得提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和被拖欠工资的材料。 若是以上方法都行不通，可选择劳动仲裁。在规定时间内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是法定必经程序，裁决有法律效力。要是对方不履行，可申请法院强制执行。 对仲裁结果不服，在规定期限内可以向法院起诉。打官司时，农民工还能根据情况申请法律援助。 ...

老板恶意欠薪工资，手机微信不回该怎么讨回工资?

可以收集欠薪证据起诉追偿...

超过试用期未转正如何补偿工资

咱们来聊聊《中华人民共和国劳动合同法》里关于试用期的规定。要是用人单位违反规定和劳动者约定试用期，劳动行政部门会责令单位改正。要是违法约定的试用期已经过了，用人单位就得按照劳动者试用期满后的月工资，给劳动者支付超过法定试用期那段时间的赔偿金。 给大家举个例子。假如法律规定这个岗位试用期最多2个月，但单位却定了3个月，那多出来的第3个月就属于超过法定试用期的时间。要是劳动者试用期满后的月工资是5000块，单位就得再给劳动者5000块作为赔偿。 要是遇到这种情况，劳动者可以先跟用人单位商量，让单位按照上面说的标准支付补偿工资。要是商量不成，劳动者有两个办法。一是向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会让用人单位改正错误，并且支付赔偿金。二是直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段保护自己的合法权益。不过，劳动者在申请仲裁或者去投诉的时候，得准备好能证明自己和单位有劳动关系、试用期是怎么约定的，还有工资标准这些情况的证据。...