孝感劳动纠纷律师在线咨询

老板恶意欠薪工资，手机微信不回该怎么讨回工资?

可以收集欠薪证据起诉追偿...

超过试用期未转正如何补偿工资

咱们来聊聊《中华人民共和国劳动合同法》里关于试用期的规定。要是用人单位违反规定和劳动者约定试用期，劳动行政部门会责令单位改正。要是违法约定的试用期已经过了，用人单位就得按照劳动者试用期满后的月工资，给劳动者支付超过法定试用期那段时间的赔偿金。 给大家举个例子。假如法律规定这个岗位试用期最多2个月，但单位却定了3个月，那多出来的第3个月就属于超过法定试用期的时间。要是劳动者试用期满后的月工资是5000块，单位就得再给劳动者5000块作为赔偿。 要是遇到这种情况，劳动者可以先跟用人单位商量，让单位按照上面说的标准支付补偿工资。要是商量不成，劳动者有两个办法。一是向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会让用人单位改正错误，并且支付赔偿金。二是直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段保护自己的合法权益。不过，劳动者在申请仲裁或者去投诉的时候，得准备好能证明自己和单位有劳动关系、试用期是怎么约定的，还有工资标准这些情况的证据。...

没签劳动合同公司开除怎么办

没和公司签劳动合同，还被公司开除了，劳动者可以这样维护自己的权益。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司从用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那公司得每个月给劳动者双倍工资。所以，劳动者要收集能证明和公司存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事的证言等，然后要求公司支付没签合同那段时间的双倍工资。 再说公司开除这件事。要是公司属于违法解除劳动合同，劳动者可以让公司给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿是按照劳动者在公司工作的时间来算，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。 不过，如果公司开除劳动者有合理理由，而且符合法律规定的解除条件，那公司就不用给赔偿金了，但没签合同的双倍工资还是要给的。 遇到这种情况，劳动者可以先和公司协商解决。要是协商不下来，就向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。...