孝感合同事务律师在线咨询

工作6个月后才签合同怎么办

在劳动权益保护方面，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定。要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年的时间里，都没和劳动者签订书面劳动合同，那就要每个月给劳动者支付双倍工资。 假如你工作了6个月之后才签订合同，那么从第二个月开始，一直到签合同的前一天，用人单位都得给你双倍工资。简单来说，你能要求单位支付5个月的双倍工资差额。 遇到这种情况，你可以先和用人单位好好沟通，跟他们讲讲法律规定，让他们把该给的双倍工资付了。要是协商没成功，你就得收集证据了，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些，准备齐全后去当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会要求用人单位支付这笔钱。 你也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决让用人单位支付双倍工资差额。要是对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院起诉。 这里要提醒大家，劳动争议申请仲裁是有时效的，时间是一年，从你知道或者应该知道自己权益被侵害那天开始算。所以一旦发现权益受损，得赶紧行动起来，及时主张自己的权益，别过了时效，不然可能就没法维护自己的合法权益了。...

买卖合同撤销补偿标准多少

买卖合同撤销后的补偿标准要根据具体情况确定。按照《中华人民共和国民法典》，合同撤销后，因合同取得的财产要返还；不能返还或没必要返还的，就折价补偿。有过错的一方要赔偿对方损失；双方都有过错，各自承担相应责任。 要是一方故意隐瞒重要事实或提供虚假情况，让对方违背真实意思订立合同，受欺诈方撤销合同后，欺诈方要赔偿受欺诈方直接损失，像订立合同支出的费用、因信赖合同履行遭受的损失等。 因重大误解订立的合同被撤销，双方按各自过错担责。若误解方过错大，可能自己承担大部分损失；双方过错相当，就平均分担损失。 另外，合同撤销若给一方造成可得利益损失，符合一定条件也能要求赔偿。不过，可得利益损失得有确定性、可预见性等特点。 总之，买卖合同撤销补偿没有固定标准。遇到这种情况，要结合实际，依据法律规定确定赔偿范围和金额。在处理相关问题时，建议当事人及时收集证据，咨询专业法律人士，以保障自身合法权益。...

和律所有合同纠纷怎么处理?

你这个是和法律咨询公司还是律所有纠纷的...