乌鲁木齐劳动纠纷律师在线咨询

他说的我直接要回去,然后招来我的时候,他一直没休息好,当时的员工已经干活了三年,你我有个地方上班?

这事关键看公司是否管你、给你发钱。若发钱，没登记也算事实劳动关系。留好考勤、排班、聊天、转账、同事证言。公司因那个员工不同意就不登记，不影响你申请劳动仲裁确认劳动关系，要求补工资和未签合同二倍工资差额。员工不配合，你别硬等，自己去劳动仲裁委立案，让公司拿证据。若钱是员工转的，只能找他追劳务费。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。...

因我在劳动现场因违反场地禁烟条例,被扣1000元,我就一普通农民工?

结论：单位因为您在现场抽烟就直接扣掉一千元工资，这种做法大概率不合法。按照相关规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除的部分不能超过您当月工资的百分之二十，而且扣完之后剩下的钱不能低于当地最低工资标准。也就是说，即便您违规抽烟确实该罚，单位也不能一次性扣一千，更不能用“罚款”名义随意克扣。建议您先要求单位出具扣款的依据和书面说明，看是依照哪条规章制度、有没有经过民主程序并向您公示。如果这些都没有，就属于违法克扣工资。您可以向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，要求足额补发被扣的工资。平时在工地也要注意保留考勤记录、工资条和扣款凭证，这些都是维权时最直接的证据。建议您从现在起养成保留工资凭证的习惯，一旦再发生类似扣款，手里的证据就是最直接的维权武器。...

单方面被辞退可要求2N补偿不

在工作中，单方面被辞退后能不能要求 2N 补偿，得看实际情况。2N 补偿就是单位违法解除劳动合同要给的赔偿金，这里的 N 是指员工在单位工作的时间，工作满一年就给一个月工资。 按照《劳动合同法》，要是单位单方面辞退员工，却没有法律规定的合法解除理由，那就属于违法解除，员工可以要求 2N 赔偿。比如员工遵守单位规章制度，也没犯啥大错，单位突然就把人辞退，这就可能是违法的。而合法解除的情况也有不少，像员工严重违反单位的规章制度，或者被依法追究刑事责任等，单位辞退就是合理合法的。 如果单位能拿出证据，证明是按照合法程序和理由解除劳动合同，像因为经济性裁员，或者员工不能胜任工作，经过调岗或者培训后还是不行，这种属于合法解除，通常单位给 N 或者 N + 1 的经济补偿就行。 当员工遇到单方面被辞退的事儿，首先得弄清楚单位辞退是不是合法。要是觉得单位是违法解除，就可以和单位商量要求 2N 补偿。要是协商不下来，也别慌，可以向劳动监察部门投诉，让他们来帮忙处理；还可以申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。 ...