乌鲁木齐劳动纠纷律师在线咨询

临时工劳动仲裁成功几率大吗，追问：我没打卡记录能仲裁吗?

临时工只要存在事实劳动关系，仲裁成功率主要看证据，不看你叫什么。没打卡记录不影响你申请仲裁，考勤记录由单位掌握，他们不提供要承担不利后果。你可以用工资转账、聊天记录、工作照片、同事证言等证明干活拿钱的事实。先去劳动监察投诉或直接申请仲裁，注意别超过一年时效。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一支付。...

公司平白无故开除员工怎么赔偿

在工作中，有些公司会无故开除员工，这其实是违法的行为，公司得承担相应的赔偿责任。这种情况属于违法解除劳动合同，员工完全能依据《中华人民共和国劳动合同法》来维护自己的权益。 要是公司违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的。工作满一年，公司就得给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果员工的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 员工遇到这种事，先跟公司商量赔偿的事。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请仲裁的时候，得准备好能证明自己和公司有劳动关系、工资水平、被开除这些事实的证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知这些都可以。员工通过这些合法途径，就能争取到自己应得的赔偿了。...

公司拖欠工资。我这边打算3天左右离职。公司要求10天?

公司拖欠工资，你可以依据《劳动合同法》第三十八条随时解除劳动关系，不需要等公司同意，更不用等10天。你提前3天通知公司就行，但务必书面或录音留下证据，写明离职原因是“公司未及时足额支付劳动报酬”。这样离职后，公司还欠你的工资必须结清，否则你可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。另外，拖欠工资还能主张相当于工资25%的经济补偿金，别放弃。收拾好考勤表、工资条、聊天记录这些材料，走人前再发一条正式通知。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。...