乌鲁木齐劳动纠纷律师在线咨询

劳动赔偿和补偿能一起要吗

劳动赔偿和补偿通常不能一起主张，因为二者性质和适用情形不同。 劳动补偿是用人单位在法定情形下给劳动者的经济补偿。像用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者用人单位进行经济性裁员，就要按劳动者在本单位工作的年限补偿。每满一年，支付一个月工资。 劳动赔偿是用人单位违法解除或终止劳动合同，给劳动者造成损害时要承担的责任。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。 《中华人民共和国劳动合同法》明确了经济补偿和赔偿金的适用情形，二者不能同时主张。经济补偿是合法解除或终止劳动合同的合理补偿，赔偿金是对用人单位违法行为的惩罚性赔偿。若同时支持，劳动者会获得过度利益，不符合法律公平原则。 劳动者要根据自身情况，选择主张劳动补偿或劳动赔偿。要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者能主张赔偿金；符合法定支付经济补偿情形的，劳动者可要求经济补偿。...

辞职不干了不给工资?

单位不结清工资，你先催告，保留劳动合同、考勤、聊天记录这些证据，然后去劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再起诉。注意别超过一年时效。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。...

未签合同赔二倍工资，含基本工资不

没签合同支付的二倍工资，包含基本工资。按照劳动合同法，单位从用工那天起超过一个月、不满一年没和劳动者签书面合同的，要每月给劳动者支付二倍工资。 这里说的“工资”，是劳动者正常出勤时应拿到的全部劳动报酬。基本工资作为工资的重要部分，肯定算在内。除了基本工资，奖金、津贴、补贴等货币性收入通常也包含，只要是劳动报酬性质的都要算。不过，单位承担的社保费、住房公积金、劳动保护费用、职工福利和职工教育费用等不算在内。 举个例子，劳动者每月基本工资5000元，还有固定奖金1000元，算二倍工资差额时，就以6000元为基数。但各地司法实践有差异，部分地区算二倍工资基数时，会根据工资项目是否和劳动者正常劳动直接相关等因素确定范围。不过总体来说，基本工资是在二倍工资计算范围内的。劳动者遇到这类问题，可根据当地实际情况，必要时咨询专业人士。...