他说的我直接要回去,然后招来我的时候,他一直没休息好,当时的员工已经干活了三年,你我有个地方上班?

[律师回复]你好，你本人可以不写辞职信，可以要求厂方出具辞退通知书，厂方违规辞退，你可以主张2n的经济赔偿，收到辞退通知书后到当地劳动局提起劳动仲裁。（可以提供更多信息做进一步分析，你的咨询由张龙律师回答）

[律师回复]先说结论：公司辞退你提出分期支付经济补偿金，对你是有风险的——一旦公司后续经营恶化或赖账，你分期拿钱可能落空，且分期不影响你主张全额权利但执行会变难。能要一次性就别轻易接受分期。风险与应对：第一，分期支付没有强制担保，公司中途变卦你还得再申请强制执行耗时耗力。第二，若你同意分期，建议协议写清每期时间、金额、逾期违约责任，并让公司提供担保（如法定代表人连带、财产抵押）。第三，更稳妥是要求公司一次性支付或离职交接时同步办理；若必须分期每期到账再配合后续手续。第四，公司违法辞退的你本可主张二倍赔偿金，别被“分期”温和表象劝降，先算清应得总额。第五，协议必须书面明确“解除性质加补偿基数加支付节奏”，口头承诺无效。总之分期可谈但要把违约成本和担保写死，别空口答应。

[律师回复]没签合同被辞退，你通常可以主张两项赔偿：未签劳动合同的二倍工资差额，以及违法辞退的赔偿金。 两项可以同时主张，互不冲突。二倍工资差额属于惩罚性赔偿，通常受一年仲裁时效限制

[律师回复]91年前工作是否认定为视同工龄，需结合工作单位性质和档案材料

[律师回复]一、先说核心客观事实（为什么7年综保原本不算职工养老工龄） 1.?综保（外来从业人员综合保险）是上海2002–2011地方性过渡政策，和国家职工五险两套独立体系 当年单位只交综保，没有建立职工养老保险统筹、个人账户： - 综保只保：工伤、住院医疗、每年一张老年补贴凭证； - 没有职工养老、医保累计缴费年限，系统不会自动记工龄； - 单纯上班干活的实际工作年限≠社保缴费工龄，养老金只认职工城保缴费记录。 2.?早年规则：不交职工城保，7年综保完全不计入退休15年最低养老年限，到龄只能一次性取出老年补贴，不能按月领退休金，这是你觉得吃亏的根源。 二、重大利好：2025上海新规（沪人社养〔2025〕75号），7年综保可以折算成职工养老/医保工龄 1. 办理窗口期：2025.4.1—2030.3.31，过期永久无法折算，务必抓紧办 2. 折算规则（权利义务对等，无法1:1换算） 1）按当年综保缴费金额 ÷ 同期上海职工养老最低缴费标准，按比例折算月份； 行业参考：1年综保≈2.5～3个月职工社保年限 你7年综保，大约能折算17～21个月养老+医保缴费年限； 2）折算上限：所有人综保折算年限最高不超过36个月（3年），哪怕交10年综保最多折算3年； 3）综保老年补贴资金全额转入你的职工养老个人账户，折算后同步增加养老、医保双年限 。 3. 两个关键前提（缺一不可） 1.?没有提前一次性领取老年补贴 如果已经去保险公司把补贴钱取走，无法再折算；已经领取的，必须把全额钱退回保险公司才能办理折算。 2.?将来在上海办理退休 若回户籍地退休，外地人社绝大多数不认可上海综保折算年限，折算仅适用于上海退休人员。 三、7年实实在在上班，能不能维权追责当年单位？ 1. 法律背景：2011年7月起上海强制企业给外地人交职工城保；2011年前允许交综保，2011年之前单位交综保不违法 - 2002–2011.6：政策允许外来从业人员只缴综保，单位合规，不能起诉单位补缴当年职工社保； - 2011.7之后：单位仍不给你转城保、继续交综保，属于违法，可投诉补缴职工社保。 2. 维权边界 1.?你7年综保全部在2011年6月前：单位当年做法符合上海当时政策，无法追责、无法要求单位赔偿工龄损失； 2.?若包含2011.7之后的月份：这部分属于单位违规，可凭工资流水、综保记录去税务/社保稽核投诉，要求单位补缴对应职工五险。 四、现在你分两步操作，挽回7年工作年限价值 第一步：核对材料，确认能否折算 1.?随申办查询：历年综保参保记录； 2.?查找纸质材料：每年下发的老年补贴凭证； 3.?确认：有没有去人寿/太平洋保险公司一次性取现补贴。 第二步：线上办理折算（随申办即可，不用跑线下） 1.?已取现补贴：随申办搜索「外来从业人员退还老年补贴」，完成退款； 2.?退款完成/未取现：搜索「外来从业老年补贴补缴」，提交综保记录、身份证； 3.?审核通过次月，折算后的养老、医保年限计入你的社保账户，随申办可直接查到新增缴费月数。 五、补充区分两个“工龄”，避免混淆 1.?社保缴费工龄（退休核算养老金用） 原本综保不计，主动折算后新增年限，用来凑满养老15年、医保上海实缴10年退休门槛。 2.?连续工作工龄（仅用于在职补偿金、年假、辞退赔偿） 你7年实际工作经历，在计算经济补偿金、年假时完全认可，不受综保影响；只是不和社保退休年限挂钩。 六、总结 1.?单纯综保本身不算职工养老工龄，是当年地方政策制度差异，单位早年合规，无法索赔； 2.?2025新政提供补救渠道，7年综保最多折算3年职工社保年限，补贴资金并入个人账户； 3.?窗口期到2030年3月，务必在期限内办理，一旦过期7年工作记录彻底无法折算； 4.?仅计划外地退休不建议办理折算，外地不认；打算长期在上海参保、上海退休一定要办。

[律师回复]结论：员工因故意或重大过失造成单位损失，单位可追偿，但要有制度依据和过错证据，不能随便扣。 展开：单位起诉员工索赔，前提是员工对损失有故意或重大过失，且损失与行为有因果关系。程序上：先有合法有效的规章制度界定职责和赔偿；收集事故证据、责任认定、损失金额（要有票据）；区分一般过失（通常不赔）和重大过失（可部分赔）。即使判赔，也要考虑员工收入，按月扣工资不超20%、不低最低工资。建议先内部调查固定证据，再发索赔通知，协商不成仲裁或诉讼。别直接大额扣工资，那违法。理性追偿既维权也避免劳动争议。证据链完整才好立案。还有，追偿金额要有凭有据，拍脑袋要价反成被动，证据链完整才好立案，理性追偿最稳，依法走程序。

[律师回复]违法辞退，依照《劳动合同法》第87条的规定：公司要赔偿你双倍的经济补偿金的，工资是按你被辞退你前的十二个月平均工资来计算的

[律师回复]是否能回去是要经过公司同意，如果再回去的话，那就是重新应聘。

[律师回复]你好，简单说下事情的重点，我给你回答

[律师回复]你好，这种情况是属于违法辞退，可以要求支付相应的赔偿的。

[律师回复]结论先说：你工伤认定还没下来、凭医生诊断证明请了工伤假，这期间你依法享有停工留薪期待遇，单位不能因为你没去搞培训拍照就扣你钱或刁难你。安全员催你去「弄资料」，只要不影响你养伤、不违背医嘱，配合提交材料没问题，但别被变相要求复工。 具体说：第一，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，单位让你去配合做认定所需的资料（拍照、填表）是合理流程，可以去，但别干重活。第二，如果医生诊断明确要休息，单位安全员催你「培训」实质是想让你露面或复工，你要说明自己在工伤假中，医嘱休息，非必要不参加高强度活动。第三，工伤假（停工留薪期）时长以医疗机构诊断和单位核定为准，鉴定结果下来后按伤残等级再走后续待遇。第四，所有请假和沟通留文字记录，防止单位事后说你旷工。第五，劳务公司若借机扣薪或辞退，属于违法，保留证据去劳动部门投诉，工伤职工受法律特别保护。

[律师回复]在物流公司工作三年未签订劳动合同,现发生交通事故,劳动者可依法维权,涉及劳动合同与事故责任双重法律问题

[律师回复]你好，我是纪律师，可以具体留言

[律师回复]可以要违法解除赔偿金，具体情况具体分析

[律师回复]您好，具体情况具体分析，稍后我让律师回复您。