遂宁医疗纠纷律师在线咨询

当出现医患冲突时应该怎么做

医患冲突发生时，患者及家属和医疗机构可以按下面的步骤来处理。 先说患者及家属这边，碰到这种事，一定要先冷静下来，千万别动手或者说过激的话。要赶紧把病历这些相关资料封存、复印好，这些可是很重要的证据。接着可以找医院的医患关系办公室这类部门沟通，把自己合理的诉求提出来，看能不能协商解决问题。要是协商不成，还可以向卫生健康主管部门申请医疗纠纷调解，也能直接去法院起诉。 再看医疗机构，得马上安排专人去听患者和家属的意见，先稳住他们的情绪，然后好好沟通解释，告诉他们处理纠纷有哪些途径和程序。同时，要全面梳理患者的诊疗过程，看看有没有医疗过错。要是发现有纠纷隐患，要引导患者通过合法途径解决问题，必要的时候也可以请第三方调解组织过来帮忙。 不管是患者及家属，还是医疗机构，都得严格按照《医疗纠纷预防和处理条例》这些相关法律法规办事。在处理冲突的过程中，大家都要注意收集、保存好证据，依法来维护自己的权益。这么做可以避免矛盾越来越大，一起营造一个好的医疗秩序和就医环境。 ...

医疗期结束后被辞退能获多少赔偿

医疗期结束后被辞退，赔偿得看具体情况。 要是单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，在员工医疗期满后，既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，就可以解除劳动合同，同时要给员工经济补偿。经济补偿按员工在单位的工作年限来算，工作满一年给一个月工资。工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。 要是单位违法解除合同，也就是不符合前面说的法定情形就辞退员工，员工可以要求单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。 举个例子，员工在单位工作3年5个月，月工资5000元。如果单位合法解除，要给3.5个月工资，也就是17500元的经济补偿；要是违法解除，就得给35000元赔偿金。 所以，医疗期结束后被辞退能拿到多少赔偿，得综合看解除合同是否合法、员工工作年限和工资这些因素。 ...