商洛劳动纠纷律师在线咨询

合同期内遭辞退该如何赔偿

1.合同期内被辞退，赔偿分情况。若因劳动者过错，如严重违反单位规章，单位合法解除，无需赔偿。 2.若单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，单位需按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月。月工资是前十二个月平均工资。 3.劳动者可先和单位协商，协商不成可申请仲裁维权。...

公司辞退超过十年员工补偿标准是怎样的

结论： 公司辞退工作超十年员工，补偿标准因辞退情形而异。合法辞退且员工有严重过错无需补偿；合法但需补偿情形按工作年限支付经济补偿；违法辞退需支付双倍赔偿金。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司辞退工作超十年的员工时，不同情形补偿不同。若员工严重违反公司规章制度等，公司合法辞退无需支付补偿，这是为了保障公司正常管理秩序。若属于无过失性辞退或经济性裁员等合法需补偿情形，以工作年限为依据，每满一年支付一个月工资，工作超十年应支付十个月以上工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法辞退员工，为保护劳动者权益，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作超十年可能支付二十个月以上工资。如果遇到类似劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。...

上班半年被辞退能拿多少赔偿

上班半年被辞退，赔偿数额因辞退性质而异。合法辞退且符合补偿情形，可获半个月工资经济补偿；违法辞退，若不继续履行合同，能获一个月工资赔偿金。 解决措施和建议如下： 1.明确辞退性质，判断单位辞退是否合法合规，收集相关证据。 2.核算工资，准确计算劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 3.与单位协商赔偿事宜，如协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。...