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已经离开公司还可以劳动仲裁吗

离职后也能申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁时效是一年，从当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害那天起算。要是劳动者离职后的一年内，发现公司有拖欠工资、没给经济补偿、未支付未休年假工资等侵害自身权益的情况，都能去申请劳动仲裁。 申请仲裁有两个要点得留意。一是要收集证据，像劳动合同、工资条、工作证和考勤记录等，这些能证明你和公司有劳动关系，以及权益受损的事实。二是要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会。 有两种特殊情况需注意。如果离职前你和公司已就相关权益达成协议，并且协议履行完毕，也没有其他争议，那不能再就同样的事情申请仲裁。但要是达成协议时存在欺诈、胁迫等情况，导致协议不是你的真实意愿，你可以申请仲裁撤销该协议。 ...

未婚妈妈碰上男人拒付抚养费怎么办

非婚生子女和婚生子女权利相同。不直接抚养非婚生子女的生父或生母，要负担未成年子女或不能独立生活的成年子女的抚养费。要是未婚妈妈遇到男方拒付抚养费，有这些解决办法。 可以先尝试协商。以孩子成长需求和法律规定跟对方沟通，要求支付抚养费。双方谈妥后，签订书面协议，明确抚养费金额、支付方式和时间等。 协商不成，可考虑调解。找有关部门或专业调解机构帮忙，促使双方就支付抚养费达成协议。 若协商和调解都行不通，未婚妈妈能以孩子名义向法院提起民事诉讼，要求男方支付抚养费。起诉时得准备好证据，像孩子的出生证明、能证明亲子关系的证据、自己抚养孩子的费用支出凭证等。等法院判决后，要是男方还不支付，未婚妈妈可在规定时间内申请强制执行，法院会采取查询、冻结、划拨男方存款等方式，保障孩子的抚养费权益。 ...

子女离婚后上大学抚养费给多少

1、一般来说，当子女成年并且能够自己养活自己，父母就不用再给抚养费了。上大学的子女大多已经成年，正常情况下，父母没有非要给抚养费的义务。不过要是父母愿意给，给多少可以一起商量决定。 2、要是父母打算给抚养费，给多少可以看看子女的实际需求，父母赚钱的能力，以及当地的生活开销情况。如果父母有稳定收入，抚养费通常能按照月收入的20% - 30%给。要是要养两个或更多子女，这个比例可以调高一些，但最多别超过月收入的50%。要是父母收入不稳定，抚养费数额可以参考当年的总收入或者行业平均收入，照着上面说的比例来确定。 3、要是因为一些实际情况，孩子没办法自己养活自己，比如得了重病，子女可以跟父母商量或者通过打官司让父母给合理的抚养费。法院会根据具体的情形，把各种因素都考虑进去，来确定抚养费该给多少。 ...