商洛劳动纠纷律师在线咨询

拖欠工资劳动仲裁有些什么补偿

结论： 用人单位拖欠工资，劳动者申请劳动仲裁可获被拖欠工资、经济补偿及加付赔偿金（需劳动行政部门责令支付仍逾期不付）。 法律解析： 依据相关法律，当用人单位拖欠工资时，劳动者有多项权益可主张。首先，能获得按劳动合同约定标准支付的被拖欠工资，这是劳动者应得的劳动报酬。其次，若劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。最后，若劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位仍逾期不付，劳动者可要求单位按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。不过，加付赔偿金的前提是劳动行政部门先作出责令支付决定。如果劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，对自身权益及维权流程不清楚，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。...

已离职的销售人员要不要承担责任

（一）若销售人员在职期间销售行为违法违规，如欺诈消费者、虚假宣传，消费者可收集证据，向法院起诉追究其责任；若违反保密或竞业限制协议，公司可通过协商或仲裁、诉讼要求其承担违约责任。 （二）若销售行为合法合规，离职时完成交接且无未了结事务，无需承担额外责任。此时若遇不合理追责，可提供相关证据自证。 判断责任时，结合行为性质、过错程度、是否造成损害后果等因素，依据《民法典》第一百七十六条：民事主体依照法律规定或者按照当事人约定，履行民事义务，承担民事责任。...

员工私自录音是否可作仲裁证据

（一）确保录音合法性，避免严重侵害他人合法权益、违反法律禁止性规定或严重违背公序良俗。 （二）保证录音真实性，不进行剪辑、篡改。 （三）保证录音内容与仲裁争议焦点相关，能够证明案件事实。 （四）若对方对录音真实性存疑，可通过鉴定等方式进一步证明。 （五）结合合同、聊天记录等其他证据，增强证明效果。 法律依据： 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零六条规定，对以严重侵害他人合法权益、违反法律禁止性规定或者严重违背公序良俗的方法形成或者获取的证据，不得作为认定案件事实的根据。...